企業(yè)培訓(xùn)學習心得體會(心得體會)[范文模版]-預(yù)覽頁
【正文】 挑戰(zhàn)，更應(yīng)該要積極主動的與同事與領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通，在溝通中得到理解，得到尊重，得到寬容，得到信任，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境，理解領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)作風，在工作中盡職盡責的做好本職工作，高質(zhì)量，高效率地完成工作任務(wù)。要創(chuàng)新又離不開思考，思考才能發(fā)現(xiàn)新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經(jīng)驗，還要有足夠的勇氣，因此不管何時何地，我們都必須不斷的學習知識，不斷積累經(jīng)驗，不斷的思考，不斷總結(jié)，才能不斷創(chuàng)新。 首先，自己更深刻明白了學習的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經(jīng)常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。 作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強，通過培訓(xùn)，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點，彌補其缺點，達到提高團隊協(xié)作能力，提高執(zhí)行力、工作效率。和田電力公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從 20XX 年開始就著手制定企業(yè)文化建設(shè)方案，并形成了和田電力公司企業(yè)文化建設(shè)總體設(shè)想，提出了和田電力公司企業(yè)精神?，F(xiàn)就這些問題，結(jié)合工作實際，現(xiàn)在我結(jié)合和田電力公 司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约旱男牡皿w會： 深入理解責任的內(nèi)涵。一份責任在肩頭，生出力量無限。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求 ,甚至是苛求 。責任心雖然看不見 ,但結(jié)果能證明 。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生 。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。 工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中 ,體現(xiàn)在日常小事中。有了責任心才 能盡職 ,一心撲在工作上 。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。 歷史翻至 20XX 年年初，各項工作正在去年的基礎(chǔ)上進行緊張銜接。 第四篇：企業(yè)管理培訓(xùn)學習心得體會 企業(yè)管理培訓(xùn)學習心得體會 威信煙草分公司 —— 錢東柱 我有幸參加了市局（公司） 2021 年 6 月 29 日至 7 月 8 日在云南財經(jīng)大學工商管理學院培訓(xùn)， 感受很深。殊不知這樣的工作是很被動的。 作為一名專賣管理崗位部門中層負責人，通過系統(tǒng)地學習，我個人在管理方面有了新的認識和提高，管理重在維持，贏在改善，管理是不斷改進的過程。習慣是長期養(yǎng)成的，有些習慣自己或許沒有意識到其危害性，但是通過這一次的云南財大之行，我們知道了管理過程中，什么是應(yīng)該做的，什么又是不應(yīng)該做的，我們也知道了只有大家一起參與到過程管理中，才會真正體現(xiàn)出魅力所在，才會真正給我們的企業(yè)帶來最實在 的經(jīng)濟收益。先進的企業(yè)文化在實踐中已經(jīng)顯示出強勁的生命力，發(fā)揮著越來越重要的作用。我認為先進的企業(yè)文化具有以下六大作用： 企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用企業(yè)文化的發(fā)展是有方向性，其既要遵循企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的方向，又要承襲企業(yè)發(fā)展的“成功因子”，需要兼顧短期利益 和長期規(guī)劃，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)離不開“發(fā)展方向”的指引。 企業(yè)文化具有約束作用 企業(yè)文化能使企業(yè)職工正確地支配和控制自己的行為。先進企業(yè)文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業(yè)職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。 企業(yè)文化具有輻射作用 企業(yè)文化是一項傳播工程，需要做好關(guān)鍵理念宣導(dǎo)、典型塑造和示范帶動的工作。 我們的“德興”文化是一種精神文化，是在我們長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和，是我們公司在長期的經(jīng)營活動中形成的。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。 創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源動力，魯泰在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平臺，我們的托管模式，我們的石墨烯研發(fā)中心，都是我們不斷創(chuàng)新的結(jié)晶。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。通過學習，讓我深刻的了解和感受到了集團公司企業(yè)文化的魅力，讓我學到了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。誠信之所以珍貴，是因為誠信是人的第二次生命。責任的缺失會導(dǎo)致不求上進，不思進取，見利忘義 甚至對事業(yè)和家庭造成危害。創(chuàng)新是魯泰人最卓越的能力，魯泰人的創(chuàng)新精神不僅表現(xiàn)在創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，同時也表現(xiàn)在創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展上。
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