干部考核工作典型經(jīng)驗亮點做法匯報(編輯修改稿)
2025-06-03 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突出日?？己?。堅持運用日常了解、談話調(diào)研、深入走訪、評價評估等方式，全方位、多角度、近距離掌握干部政治素質(zhì)情況。把功夫下在平時，明確要求在領(lǐng)導班子換屆、年度考核、提拔任職、日常考察、組織部長談心談話等工作中，將政治素質(zhì) 考核放在首位。定期收集干部教育培訓、黨內(nèi)組織生活、黨建述職評議、巡視巡察反饋、經(jīng)濟責任審計等方面政治表現(xiàn)鑒定情況，實時精準掌握干部政治表現(xiàn)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案。 突出專項考核。結(jié)合鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部年度考核，設(shè)計領(lǐng)導干部執(zhí)行政治標準考核測評表，組織開展政治素質(zhì)專項考察。從組織、紀檢、人社等部門抽調(diào)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的人員組成考核組，安排專人進行業(yè)務(wù)指導，確?？疾旖M全體成員熟悉掌握政治素質(zhì)考察方法。 突出綜合研判。堅持完善領(lǐng)導干部綜合評價機制，出臺縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“ 三案一單”精準管理實施辦法（試行），將干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況作為“三案”精準管理重要內(nèi)容
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