關(guān)于青年教師到企業(yè)掛職鍛煉的暫行規(guī)定1[五篇模版](編輯修改稿)
2025-06-03 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,不能人浮于事 ,只說不干 ,必須真正深入企業(yè) ,參與生產(chǎn) ,參與管理 ,以企業(yè)員工的身份要求自己。 教師到企業(yè)接受鍛煉的同時 ,要利用自身優(yōu)勢及學(xué)院的有利條件積極為企業(yè)服務(wù) ,真正讓學(xué)院、企業(yè)雙方都從中受益?？梢赃M(jìn)行職 1 工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)。 教師到企業(yè)掛職鍛煉 ,要帶著問題 ,進(jìn)行廣泛調(diào)查研究 ,發(fā)揚(yáng)不怕苦的精神，掛職鍛煉結(jié)束，完成一篇有價值的調(diào)研論文 。獲取或提高一項專業(yè)技能 ,并將成果與本教研室交流 .教師到企業(yè)掛職鍛煉 ,既是對教師鍛煉、提高的好機(jī)會 ,也是對教師的修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀念的一次考驗(yàn) ,掛職鍛煉結(jié)束 ,掛職教師將掛職總結(jié)上交本系部和人力資源處。 每位專業(yè)教師 ,連續(xù)三年累計掛職鍛煉時間不少于六個月。 為真實(shí)掌握掛職教師的學(xué)習(xí)、工作情況系 (部 )必須跟蹤管理 ,學(xué)院將不定期派出督查小組 ,進(jìn)行走訪檢查。 各系 (部 )每個學(xué)期末必須將下一學(xué)期的掛職鍛煉計劃報學(xué)院人力資源處。 四、掛職教師待遇 (一 )工資、福利 掛職式、跟班式 :工資正常計發(fā)。獎勵性績效按學(xué)院《教職工崗位津貼分配暫行辦法》中，同類專任教師月基本津貼標(biāo)準(zhǔn)一半發(fā)放 ,全年發(fā)放 10 個月。其他福利保持不變。（工資、獎勵性績效發(fā)放以系部考勤為主） 帶隊實(shí)習(xí)式：工資正常計發(fā)。獎勵性績效按學(xué)院《教職工崗位津貼分配暫行辦法》中，專職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按同類專任教師月基本津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,全年發(fā)放 10 個月。其他福利保持不變。（工資、獎勵性 績效發(fā)放以系部考勤為主） 如教師到企業(yè)既擔(dān)任職務(wù)，又帶隊指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，其獎勵性績效按專職實(shí)習(xí)指導(dǎo)的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (二 )伙食補(bǔ)貼 教師在掛職期間每月補(bǔ)助伙食費(fèi) 300 元。 (三 )交通補(bǔ)貼 掛職單位在本市內(nèi) ,每月補(bǔ)助交通費(fèi) 100 元 。掛職單位在本省其他市縣，每月補(bǔ)助交通費(fèi) 150 元 。掛職單位在省外的 ,半年報銷一次往 2 返交通費(fèi) ,并每月補(bǔ)助交通費(fèi) 50 元。 五、掛職鍛煉的管理和考核 教師在掛職鍛煉期間由掛職單位和系 (部 )實(shí)行雙向管理 ,人力資源處負(fù)責(zé)監(jiān)督 。系部每個月定期向人力資源處報告掛職教師考勤。 系部負(fù)責(zé)對掛職教師進(jìn)行考核，掛職結(jié)束后，將考核意見上報人力資源處。 掛職結(jié)束后，考核合格，發(fā)放獎勵性績效津貼；考核不合格者 ,扣發(fā)獎勵性績效津貼。 六、掛職鍛煉結(jié)果的使用 有掛職鍛煉經(jīng)歷的教師 ,在評先、評優(yōu)、職稱評定、外派學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮。 七、掛職鍛煉審批程序 系部每學(xué)期初制定教師掛職鍛煉計劃； 報教務(wù)處、人力資源處審核； 主管教學(xué)副院長、院長審批； 學(xué)院人事部門辦理相關(guān)手續(xù)； 八、本規(guī)定由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 九、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。 二〇一二年四月五日 第三篇：專業(yè)教師到企
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