【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。 c 某 —— 其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺。 三、 **年度人員流失情況： **年合計(jì)離職： 235 人，其中：一店： 118 人、二店： 106 人、管理部： 11 人。 從人員流失量來分析，屬于不正常現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的 50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。 四、 **年度人員補(bǔ)充情況： 合計(jì)補(bǔ)充人員： 301 人 1 一店非保健部補(bǔ)充人員： 74 人 2 二店非保健部補(bǔ)充人員： 81 人 3 兩店保健部補(bǔ)充人員： 136 人 4 管理部補(bǔ)充人員： 10 人 五、 **年度獎懲情況： 一店 罰款 金額： 8422 元； 獎勵(lì)金額： 34580 元 二安店 罰款金額： 5585 元； 獎勵(lì)金額： 22090 元 管理部 罰款金額為： 160 元。無獎勵(lì)。 以上為 **年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲備庫的建立還有待完善等。 今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，把人力資源工作做的更好。 同主題文章推薦 人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 人力資源管理模擬招聘總結(jié)報(bào)告 人力資源管理詞匯總結(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個(gè)人總結(jié) 中學(xué)人力資源管理工作總結(jié) 人力資源工作總結(jié) 20**年實(shí)業(yè)公司人力資源部年工作總結(jié) 藥店人力資源部 20**年度工作總結(jié) 2021年工作總結(jié) 2021 年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類 工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。 一、 2021年公司人力資源現(xiàn)狀 人數(shù)： 截至目前總?cè)藬?shù) 1463 人，年平均人數(shù) 1413 人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù) 1121 相比增加了 342 人，增長率為 ％?？?cè)藬?shù)與 10 年 10 月放假前 1719人相比減少了 256 人，同比減少了 ％。 各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組 11 人，辦公室 124 人，總調(diào)室 10 人，人力資源部 5 人，監(jiān)察部 69 人，財(cái)務(wù)部 33 人，供應(yīng)部 41 人，銷售部38 人，企管部 35 人，設(shè)備部 3 人， 安環(huán)部 3 人工程部 6 人，信息中心8 人，總工辦 1 人，老焦廠 6 人，民工隊(duì) 20 人，專用線 52 人，質(zhì)檢中心 46 人，焦化廠 330 人，洗煤廠 219 人，電廠 135 人，化工廠 193 人，鄉(xiāng)寧洗煤廠 7，檢修分廠 23 人，煤焦運(yùn)輸隊(duì) 27 人，碳黑廠 2 人，停職留薪 16 人。 性別結(jié)構(gòu)百分比： 男職工人數(shù) 1079 人，占 ％。女職工人數(shù) 384 人，占 ％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。 年齡結(jié)構(gòu)百分比： 20 歲以下： 2％。其中 20 歲以下男工占男工總數(shù)的 ％， 20 歲以下女工占女工總數(shù)的 ％。 20－ 30歲： 41％。其中男工 ％，女工 ％。 31－ 40歲： 29％。其中男工 ％，女工 43％。 41－ 50歲： ％。其中男工 ％人，女工 ％。 51－ 60歲： ％。其中男工 ％人，女工 1％。 60 歲以上： 1％。其中男工 ％。 人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以 2040 歲的中青年男勞動力為主。女工在 3140 歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。 學(xué)歷段結(jié)構(gòu)： 初中及初中以下學(xué)歷占 53％。 p 610年工齡的 185 人，占 13%。 10 年以上工齡的 85人，占 6%。 人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。 1－ 5 年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而 6－ 10 年工齡的員工明顯偏少， 一方面因?yàn)榻够?xx 投產(chǎn)和化工 xx 年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大， 招聘情況： 今年應(yīng)聘人數(shù)約 530 人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約 1100 人同比減少了51％；新招人數(shù) 149 人，同去年新招人數(shù) 405 人相比同比減少了 63％。 異動情況： 全年共離職 147 人，離職率 10％。其中辦理離職手續(xù)的 55 人，未辦理手續(xù)而離職的約 30 人，開除 2 人，除名 60 人。與去年 153 人相比，減少了 6 人。 全年共簽發(fā)調(diào)令 8 個(gè)，另有放假人員約 20 人召回后安排到其它部門工作。與 去年 41人相比減少了 13人。 工資情況： 110月份工資造冊 14068 人次，工資總額 16743376 元，如果 1 12 月份各以 1500 人次和 180 萬元來估算，則全年工資總額約為 20343376 元，與去年 22905380 元相比降低了 11%；全年月人均工資為 1192 元，與去年 1175 元相比增長了 %，增長因素主要是因安全生產(chǎn) 1000天增資。 獎金情況： 以 12月份無獎金計(jì)算，全年共發(fā)放獎金 245069元，與去年 1352285元相比降低了 82%；全年月人均 獎金 14 元，與去年 69 元相比降低了80%。 如果工資和獎金綜合計(jì)算，則今年人均收入比去年有所下降。 保險(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為： 108528 元，去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金 88659 元同比去年增長額為 19869 元，增長率為 ％。 1考勤： 以 110月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為 95%。 全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報(bào)，處理 479 人次，罰款 9860 元。 1合同簽訂率： 在崗 1463 人中，有效合同 1100 份，簽訂率為 75％。 1證、卡辦理情況： 胸卡：新辦 2154 張，補(bǔ)辦 155 張； 考勤卡：發(fā)放 399 張，退回 198 張； 臨時(shí)通行證：發(fā)放 568 張，共收回 396 張。 二、 2021年主要完成的工作簡述 勞資方面： 對工資獎金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。 培訓(xùn)方面： 全年各類培訓(xùn)共完成１７０余場次，有８３００余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括： 組織中高層干部共學(xué)習(xí) 8 次，有 600 余人次接受培訓(xùn)。 從 3 月到 6 月末，組織供銷人 員學(xué)習(xí) 8 個(gè)專題 14 次，先后有 500余人次參加學(xué)習(xí)，有 37 人參加考試并取得較好成績。 同主題文章推薦 人力資源管理模擬招聘總結(jié)報(bào)告人力資源管理詞匯總結(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個(gè)人總結(jié)中學(xué)人力資源管理工作總結(jié)人力資源工作總結(jié) 20**年實(shí)業(yè)公司人力資源部年工作總結(jié)藥店人力資源部 20**年度工作總結(jié)上半年人力資源部工作總結(jié) 人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 這次人力資源管理師考試，我們培訓(xùn)班有 70 多人，通過率相當(dāng)?shù)母?，因?yàn)榕嘤?xùn)班的時(shí)候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把 ,理 論、技能考試得分最高，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)如下，希望對大家有所幫助，當(dāng)然，我不是賣關(guān)子，提供參考 ,僅此而已，別無他意！ 一、要有一個(gè)踏實(shí)學(xué)習(xí)的心。不要因?yàn)樽约菏菍W(xué)人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學(xué)過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學(xué)校時(shí)的課本，每一頁可能就是知識點(diǎn)；也不要因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗(yàn)很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時(shí)知識得到更新，使你收益匪淺。 二、在培訓(xùn)的過程中，一定要找到一個(gè)在培訓(xùn)班中學(xué)習(xí)比較好的學(xué)員。和 他多交流，雖然有時(shí)候他并不一定能夠幫你什么，但是當(dāng)你考完試，你就會知道，其實(shí)你得到的幫助很大，因?yàn)樗蛘咭呀?jīng)考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗(yàn)。 三、不管你參加的培訓(xùn)中心的授課老師是多么的不好，你也不能缺課，一定要堅(jiān)持聽完每一節(jié)課，老師，一般都以考過人力資源管理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細(xì)的分析，對你百利而無一害，不要認(rèn)為聽課時(shí)耽誤你時(shí)間，只要你認(rèn)真聽課，絕對相當(dāng)于你看兩遍書，切忌！ 四、一定要把藍(lán)皮教材仔細(xì)的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導(dǎo)做題，隨著做題把書在 看一遍，然后再看一遍藍(lán)皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時(shí)做題。之后查漏補(bǔ)缺。 五、在最后的一個(gè)星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關(guān)網(wǎng)頁，但是不要把新消息當(dāng)成是救命的稻草來看。 這是我從一個(gè)人力資源管理員，助理人力資源管理師，到人力資源管理師考試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，如果哪位學(xué)員需要幫忙，在這里留言，或可以給我聯(lián)系！ 博客 : 我的 qq： 94671357 人力資源管理師考試心得 上周日終于把人力資源管理師考完了，輕松 ing，哈哈，也出來冒個(gè)泡，我考的 2 級，南湖職?？嫉?，那是一個(gè)遠(yuǎn)，筆試是上上個(gè)星期六考的，竟然遇見地鐵 2 號線的故障，當(dāng)時(shí)就想起報(bào)紙上輕軌火災(zāi)的事情，心里小緊張了一下，一看時(shí)間也來不及了，當(dāng)時(shí)腦袋一片空白，本來想放棄的，又想對不起俺的銀子，沖出去一個(gè) taxi，路上一直想，大難不死必有后福，哈哈，還好及時(shí)趕到了，題目也沒想象的難，老師的復(fù)習(xí)大綱還是很靠譜的，大學(xué)練出來的通宵背誦工夫也沒白費(fèi)，最怕的英語，按老師說的死記硬背了一把，算算及 格也是綽綽有余了。 前天的口試，老師還算比較仁慈。就問了幾個(gè)問題就放過我了，案例題考組織結(jié)構(gòu)，事業(yè)部制我想是正確答案，還好老師作為重點(diǎn)提到過。 回想 2 個(gè)來月的學(xué)習(xí)，也算把我的人力資源知識系統(tǒng)了一次，對于我這個(gè)半路出家人，應(yīng)該說還是很有提高的，對這方面感興趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉，有什么我能幫的上的，盡管問我把? .一定知無不言，言無不盡?? .哈哈，大家保佑我拿到證證哈。希望一切 msn: 順利過關(guān)人力資源管理師 2 級 考試 ,經(jīng)驗(yàn)分享哦 本人參加了 xx年 8月的考試 .預(yù)計(jì)過關(guān) .有很多心得想和大家分享一下 . 不要缺課。無論多忙都要去聽課，否則一缺就是一個(gè)大模塊，即使要補(bǔ)總覺得有缺陷。 課后及時(shí)復(fù)習(xí)。盡管每次上課后回家頭暈忽忽，但是第二天把剛上過的課復(fù)習(xí)一遍，印象很深。 課后練習(xí)積極完成。在課后復(fù)習(xí)后把老師上課發(fā)的題目都做一遍，并好好保存。 認(rèn)真看書。我到考試前看了 7 遍書，幾乎所有老師復(fù)習(xí)中的重點(diǎn)都背熟，不是看而是熟悉。事實(shí)上在考試中無論題目如何變換，把書中重點(diǎn)套進(jìn)去一樣得分。再有，就本次口試來看。老師們越來越聰明， 6 大模塊問題都問。而且，問得相當(dāng)徹底，如果書背熟悉，什么都不怕了。 復(fù)習(xí)資料全做。最后總復(fù)習(xí)時(shí)候老師發(fā)的所有題目至少做 5 遍。每次做后核對答案就知道自己掌握情況了。所以，在上機(jī)考試時(shí)候我就用了 10 分鐘就完成了。 英語單詞每天看。英語前 30 分的單詞部分我是利用上班路上每天背幾個(gè)，最后就熟悉了。另外有 10 篇作文最好提前 1 個(gè)月就背，雖然很多人放棄作文。但是，我覺得還是都背，畢竟合格指數(shù)會上升好幾個(gè)百分點(diǎn)。另外，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)技巧。英語文章分析答案在原句子里都可以找到的，根本書就不要看了。 人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相關(guān)文章： 人力資源管理詞匯總結(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個(gè)人總結(jié)中學(xué)人力資源管理工作總結(jié)人力資源工作總結(jié) 20**年實(shí)業(yè)公司人力資源部年工作總結(jié)藥店人力資源部 20**年度工作總結(jié)上半年人力資源部工作總結(jié)酒店人力資源部工作總結(jié)暨工作計(jì)劃 查看更多 人力資源工作總結(jié) 人力資 源管理模擬招聘總結(jié)報(bào)告 籌備了近三周的模擬招聘會在十分火爆的場面中拉下了帷幕 ,每一組的成員都投入了前所未有的熱情 。不知不