鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作調研報告(編輯修改稿)
2025-06-02 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 稱職、基本稱職和不稱職四等， 60 分以下為不稱職?？己私Y果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。 四、引導大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。 如何選配、培訓年輕村干部，以科學發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟發(fā)展，是目前農村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當?shù)目绱迮嘤枴⑦m時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、 有志于農村工作的村干部，就要在經(jīng)濟上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作調研報告（精選） 為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關要求，我鎮(zhèn)以座談會的形式對大學生村干部做了調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下： 一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。 大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性?！按髮W生村干部”既不是公務 員、事業(yè)單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協(xié)助、配合“兩委”建設社會主義新農村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應該迅速認識、了解、熟悉工作環(huán)境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態(tài)。目前，我鎮(zhèn)首批大學生村干部均有 2 年以上的基層工作經(jīng)驗，大多數(shù)村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規(guī)的宣傳員。第二，村情民意的調查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。 大學生村干部是個新生事物 ，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發(fā)展狀況層次不齊，經(jīng)濟發(fā)展的近期傾向對村官的要求也不同，比如該村的實際情況是農業(yè)較發(fā)達，選派專業(yè)背景是工科的大學生效果就不如專業(yè)背景是農學的大學生。 二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續(xù)留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。 通過調查發(fā)現(xiàn)，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有 90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有 85%的大學生村干部愿意繼續(xù)任職；有 10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業(yè)；有 5%的大學生村干部打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。大學生村干部都紛紛表態(tài)，如果能夠繼續(xù)任職，一定會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇協(xié)助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟發(fā)展謀求更多的福利。 目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在 1500 元左右，工資水平和本地的企業(yè)員工收入有點差距；并且在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來， 這也使大學生村干部對未來感到迷茫。 三、嚴格聘期考核和考核，優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。 我市 XX 年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨 (工 )委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和考核，考核合格者可續(xù)聘?？己酥饕獞搰@“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )召集考核對象進行集中述職，考核組現(xiàn)場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )將召集其所在村支部書記 (主任 )、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按 4:3:3 匯總得出民主測評分?？己藢嵭邪俜?制，其中民主測評占總分的 60%，考核組評分占 30%，考核對象互評占 10%。考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四等， 60 分以下為不稱職?？己私Y果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。 四、引導大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。 如何選配、培訓年輕村干部，以科學發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟發(fā)展，是目前農村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要 想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當?shù)目绱迮嘤枴⑦m時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農村工作的村干部，就要在經(jīng)濟上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。 第五篇：大學生村干部調研報告 (0) 了解村情民意鋪好工作之路 — 小界鄉(xiāng)賈窯村村 情走訪調研報告 洛寧縣小界鄉(xiāng)賈窯村村委主任助理衛(wèi)紀波 2021 年 8 月 ,洛陽市公開招錄大學生村干部 ,鑒于農村工作所特有的挑戰(zhàn)性 ,以及我對基層工作的憧憬 ,報名參加了考試 ,經(jīng)過層層選拔 ,很幸運地成為一名大學生村干部。任職一個多月，自己在熟悉干部，接觸群眾的過程中，逐步了解了賈窯村的村情民意。應該說，只有沉下身子了解村情民意，才能做到底數(shù)清、情況
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