【文章內(nèi)容簡介】 。這些問題嚴重影響了黨群干群關(guān)系，挫傷了職工群眾的積極性，甚至影響到現(xiàn)實安全穩(wěn)定，阻礙了企業(yè)改革發(fā)展的進程，必須不遺余力認真解決。堅持群眾路線，是從思想深處根治四風(fēng)問題的一劑良藥，可能吃起來有點 苦，但長期堅持下去必能根除四風(fēng)之病。 二、自身存在的問題及原因分析 通過近期的學(xué)習(xí)和對照自我反思，深感在貫徹落實群眾路線上還有差距，主要是： 1．存在重形式、輕效果的問題。一是浮在面上。日常坐辦公室、遙控指揮多，深入一線、車間、班組少，貫徹落實上級要求，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件現(xiàn)象。有的會議和文件內(nèi)容比較空洞，重點不明確；有時安排部署工作沒有考慮基層實際，加量加碼、時限過急；有時下發(fā)的文件和要求上報的材料沒有統(tǒng)籌考慮，文山會海問題比較突出，基層反映強烈。二是調(diào)查研究不深入。 去年以來，只有XX 時間深入到車間，而且與現(xiàn)場職工群眾接觸少，了解到的真實情況少。有的工作調(diào)研不能完全深入到職工群眾中，存在走馬觀花、蜻蜓點水問題，導(dǎo)致對基層、現(xiàn)場情況了解不夠、掌握不準，有形式主義表現(xiàn)。如在 XXXXX 問題解決上，因為前期情況掌握不細，底數(shù)不清，先后 XX 次進行反復(fù)研究才妥善解決。三是工作落實不到位。工作親力親為、跟蹤抓落實不夠，許多工作有部署、有安排，但缺乏實施推進中的督促檢查，還沒有做到抓鐵有痕、踏石留印，致使一些工作沒有達到預(yù)期效果。 2．以自我為中心，脫離群眾。一是與職工群眾有距 離。把與職工群眾的關(guān)系定位為管理與被管理的關(guān)系，與職工群眾面對面談心、心貼心交流少，產(chǎn)生了官本位思想。我是 XX 年走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，長期的管理工作，使自己的管理者意識不斷被強化，與職工在一起時，本能的認為自己是官，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是群眾公仆這一本質(zhì)屬性。二是工作主觀武斷。存在長官意志和家長制作風(fēng)，工作方法簡單，有時批評同志過于嚴厲，甚至存在當眾訓(xùn)斥的現(xiàn)象，不顧及對方的感受，挫傷了一些同志的積極性。有時工作中主觀臆斷，不注意聽取周圍同志的意見，尤其是不能虛心聽取分管系統(tǒng)職工群眾的意見，使一些工作安排脫離實際，難 以落實。如 XXXXX， XXXXX，都需要自己深刻吸取教訓(xùn)。三是對職工群眾關(guān)心不夠。特別是在涉及職工群眾關(guān)心關(guān)注的生產(chǎn)生活問題上，投入的精力不夠，親自組織研究、親自上手解決不到位。如在職工群眾的 XX 問題上，協(xié)調(diào)處理的力度還不夠，到目前問題還沒有得到及時有效解決。 3．工作勁頭和進取意識出現(xiàn)滑坡。一是自我加壓意識不強。在日常學(xué)習(xí)上，自身對學(xué)習(xí)的認識、學(xué)習(xí)的態(tài)度還有差距，有時存在學(xué)風(fēng)不正、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用問題，尤其是遇到棘手問題和難點問題，還現(xiàn)翻書本、現(xiàn)找政策、現(xiàn)查文件，臨時抱佛腳。二是敢于擔(dān)當不夠。深入現(xiàn)場基層 還有遇著問題繞著走的現(xiàn)象，特別是涉及到職工群眾的熱點、難點問題，有時怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任，不愿觸及矛盾，不想解決問題，有多一事不如少一事的亨樂主義思想。如在深入現(xiàn)場上到發(fā)展態(tài)勢好的企業(yè)檢查指導(dǎo)多，到困難企業(yè)幫助指導(dǎo)少。三是帶頭作用弱化。對待工作有時有等靠思想，有些工作存在著等上面、要政策、靠上級的思想問題，如 XX 項工作沒有迅速開展，而是等上級定思路、定方向，在超前謀劃、超前研究、超前動手上做得不到位；唯先誓奪的精神還不夠，有不求有功、但求無過思想，尤其是感到隨著年齡的增長，求穩(wěn)的時候多了，求進的時候少了。日常 考慮自身分管的工作多，對分管之外的事情，常常抱著多一事、不如少一事的態(tài)度；在涉及其他班子成員分管工作時，總是思前想后，畏手畏腳，怕越位、怕別人說三道四。四是追求安逸享樂。安于現(xiàn)狀，滿足于干滿干好八小時，不愿多吃苦、多受累。特別是由于物質(zhì)生活條件的改善，不知不覺中丟掉了艱苦奮斗的傳統(tǒng)，養(yǎng)成特權(quán)思想，有時存在公車私用現(xiàn)象，覺得只要不是跑長途，就不是什么大事；有時感到接受基層或朋友請吃是為了密切工作關(guān)系，沒啥不妥，往往忽視了規(guī)定和紀律要求。 4．存在鋪張浪費、與別人攀比的問題。主要表現(xiàn)為，重面子，講排場， 搞攀比。在迎來送往的招待上，有時還存在著送客時意思意思的問題，送點土特產(chǎn)、給點紀念品，認為是往來常情，不應(yīng)丟面子；組織召開會議有過分注重形象、在乎形式問題，就象習(xí)近平同志所講見怪不怪、理所當然，久入鮑肆而不聞其臭，就更加危險了；有時計較個人待遇，把它看作身份地位的象征，不自覺地與其他單位的同志談?wù)撧k公室的大小、裝修，比較工作用車的性能、價格，覺得有差距心里就不舒服；管理上缺少過緊日子思想，花錢大手大腳，總想著多多益善，用著方便；有時追求外觀效果，忽視實際需要，存在鋪張浪費現(xiàn)象。 認真分析產(chǎn)生問題的原 因，主要有以下幾個方面： 1．理想信念有所放松。雖然自身堅定為共產(chǎn)主義、為黨的事業(yè)奮斗終生的信念，但是日常之中有時也存在著對理想信念忽視、淡忘的現(xiàn)象，沒有做到時時刻刻牢記黨章，牢記使命和責(zé)任。在改造主觀世界上不自覺，在增強黨性鍛煉上不主動，黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人榮辱多了，考慮職工利益和大局利益少了，思想上缺少遠大的抱負，行動上缺乏工作的自覺，致使四風(fēng)問題時有表現(xiàn)。 2．群眾觀念樹立不牢。對黨的群眾路線的內(nèi)涵認識理解粗淺，對貫徹執(zhí)行群眾路線的重要意義認識不足，沒有真正在思想 上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，為群眾想的少、做的少，還沒有真正做到以職工群眾的需求為第一信號，以職工群眾滿意為第一標準。 3．官本位思想作怪。內(nèi)心認為自己是官，造成有時脫離群眾，不接地氣；有時急功近利，沽名釣譽，搞短期行為，專揀見效快、有轟動、有成績的事情干；有時不考慮下面的承受能力、實際情況和實際效果，致使工作落實打了折扣、效果不理想。 4．自律意識淡化。黨中央、局黨委和路局在治理腐敗上的要求是嚴明的、態(tài)度是堅決的、行動是有力的、懲處上是嚴厲的。但是，自身往往是看看、聽聽了 之，沒有及時地、深刻地反思自己、整改問題、防微杜漸，以致享樂主義、奢靡之風(fēng)有所表現(xiàn)。 三、貫徹和踐行黨的群眾路線的主要措施 針對存在的問題，將從以下幾個方面加大整改力度： 1．加強學(xué)習(xí)，提高踐行宗旨能力。一是要加強政治理論學(xué)習(xí)，加深對群眾路線理論內(nèi)涵的理解和把握，進一步解決思想，糾正錯誤和模糊認識，提高政治理論素養(yǎng)和思想修養(yǎng)，清楚自身與職工群眾的關(guān)系，解決好我是誰、為了誰、依靠誰的問題，擺正自己的位置，消除官僚主義，把職工群眾放在首位，實實在在服務(wù)職工群眾。二是要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理念、方法、手段以及鐵路新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，不斷用新思想、新理論、新知識武裝頭腦，轉(zhuǎn)變觀念，增長才干，切實提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力和駕馭力，適應(yīng)新時期鐵路工作新需要。 2． 嚴格自律，增強拒腐防變能力。一是組織進一步細化完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度辦法，尤其強化對領(lǐng)導(dǎo)干部和六管人員的監(jiān)督約束，把權(quán)利關(guān)進制度的籠子，從制度源頭上遏制腐敗問題發(fā)生。二是落實中央八項規(guī)定，時刻以《黨章》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》審視自己，做到自覺遵守、嚴格落實。三是帶頭弘揚社會主義核心價值觀，追求健康向上的生活情趣，在工作和生活上潔身自好，時時警惕。 3．改進作風(fēng)，密切聯(lián)系職工群眾。一是堅持深入基層，每年用XXX 時間深入基層進行檢查指導(dǎo)，傾聽職工群眾意見建議，想群眾之所想，急群眾之所急 ，忙群眾之所需。二是發(fā)揮職工群眾智慧和合力，堅持依靠職工群眾辦企業(yè)，組織開展獻技獻策、征求意見等活動，充分發(fā)揮調(diào)動職工群眾的主人翁作用。三是切實關(guān)心、關(guān)愛職工，對職工群眾反映的問題，認真組織研究，對困難職工群體，全力進行幫扶，同時進一步改善職工群眾生產(chǎn)生活條件，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工群眾共享。 4．示范帶頭，體現(xiàn)黨員干部作用。一是樹立唯先誓奪意識，克服自身存在的不求有功，但求無過思想，力爭各項工作上臺階、爭排頭。二是發(fā)揚苦干實干精神，在工作上多講大局、多講責(zé)任、多講奉獻，用飽滿的工作狀態(tài)，積極的工作 熱情，盡心竭力做好本職工作。三是保持干部良好形象，堅持自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，保持黨員干部良好形象。 5．堅持原則，嚴守各項制度規(guī)定。一是組織分管部門開展各項制度規(guī)定學(xué)習(xí)活動，讓每個人都明確工作要求、掌握工作流程、清楚工作標準。二是要抓好各項規(guī)定落實，自身作為領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭貫徹，做到要求別人不做的自己首先不做