【文章內(nèi)容簡介】 享受伙食補(bǔ)助。缺勤及中途回公司不享受伙食補(bǔ)助。業(yè)務(wù)人員憑銷售日報(bào)表匯報(bào)情況給予核算，司機(jī)憑主管領(lǐng)導(dǎo)簽批、使用車輛的業(yè)務(wù)共同簽字的車輛出門申請表核算。無日報(bào)表和無簽字的車輛出門申請表均不給核算。 出差補(bǔ)助天數(shù)的計(jì)算方法：本 埠市場以鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，外埠市場必須填寫出差申請表，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)審批后才準(zhǔn)出差。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)經(jīng)理餐費(fèi)補(bǔ)助 30 元 /天，住宿補(bǔ)助 50 元 /天，市內(nèi)交通補(bǔ)助 25 元 /天；銷售副總餐費(fèi)補(bǔ)助30元 /天，住宿補(bǔ)助 80 元 /天，市內(nèi)交通補(bǔ)助 20元 /天。報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供出差期間相應(yīng)票據(jù)（如住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)等），以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行帳目財(cái)務(wù)處理。如無法提供相應(yīng)票據(jù)，一律不予報(bào)銷，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將加倍扣還。 有大型促銷活動(dòng)期間的補(bǔ)助按促銷活動(dòng)政策執(zhí)行。 第八條 工作制度、工資及業(yè)務(wù)提成核算方法 工作時(shí)間 :7:3011:30 13:3017:30 工資的計(jì)算方法按每月 30天計(jì)算，每月公休 2天，不扣發(fā)工資。公休超過 2 天的，按基本工資 /30*缺勤天數(shù)，扣發(fā)工資。銷售提成工資原則上一季度調(diào)整一次。考勤計(jì)算期間為本月 26號至次月 25號。 所有人員必須參與打卡考勤，打卡超過正常作息時(shí)間 5分鐘以上的視為遲到。遲到、早退每次扣發(fā) 10元， 遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天扣發(fā)工資，一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá) 5 次以上者按曠工一天處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)員考勤必須憑所在區(qū)域固定電話打回公司考勤，按公司正常 作息時(shí)間不得遲于 15分鐘，手機(jī)匯報(bào)無效。 員工休病假必須提前申請，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 7:30前通過電話向部門經(jīng)理請假，回崗后補(bǔ)齊請假條，否則按曠工處理。 因私事而不能正常出勤的，須請事假，待部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3天以上按自動(dòng)離職處理。無故曠工按雙倍扣發(fā)工資。 業(yè)務(wù)員享受 50 元 /月的電話補(bǔ)貼，憑本人使用的電話發(fā)票（業(yè)務(wù)員早 7點(diǎn)至晚 10點(diǎn)手機(jī)必須保持開機(jī)狀態(tài)，因業(yè)務(wù)需要打不通電話者，扣發(fā)當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼）。 當(dāng)月新 報(bào)到及辭職的員工。只享受基本工資，不享受當(dāng)月業(yè)務(wù)提成。如新員工連續(xù)曠工三天以上，不予發(fā)放任何工資，直接辭退 公司員工因個(gè)人原因辭職的需提前 30天以書面形式寫辭職申請，辦理辭職前的交接工作。不寫申請而辭職的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，一律不予發(fā)放工資及提成，公司有權(quán)依據(jù)相當(dāng)法律究其責(zé)任。 在公司工作不滿十個(gè)工作日（含十天）自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。 第四章 車輛及駕駛員管理?xiàng)l例 第一條 車輛管理 公司車輛實(shí)行車隊(duì)監(jiān)督維護(hù)管理和銷售領(lǐng)導(dǎo)審批問責(zé)管理，直接責(zé)任人，車輛駕駛?cè)?員。 行政車輛有車隊(duì)直接管理維護(hù)，并負(fù)責(zé)維修、檢查、清潔等工作。銷售公司銷售車輛由各駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理工作。 銷售車輛必須認(rèn)真填寫《車輛出門申請 》 記錄表 ，并在使用前核對車輛里程表與記錄表與前一次用車的記錄是否相符，并寫明用途，要求使用人必須簽字，作為公辦車輛使用憑證。使用后應(yīng)記錄行車?yán)锍?、時(shí)間、行車路線。行政管理部門每月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者、應(yīng)呈報(bào)主管提出批評，對不聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給予處分。 所有車輛設(shè)置月度費(fèi)用記錄表，由行政部負(fù)責(zé) 于每次加油及維修保養(yǎng)時(shí)記錄，以了解車輛受控狀況。每月初連同《車輛出門申請表 》 記錄表一同交由財(cái)務(wù)部門備案審查 。 第二條 車輛使用 所有駕駛?cè)藛T，必須持證上崗，具有齊全的駕駛證和從業(yè)資格證書。 公司車輛不得轉(zhuǎn)借非公司人員使用。 使用人駕駛前應(yīng)對車做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象、應(yīng)立即報(bào)告、否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。 駕駛?cè)艘獓?yán)格遵守交通規(guī)則。 駕駛?cè)瞬坏蒙米詫⒐珓?wù)車開回家，或作私用，違者處罰。 車輛應(yīng)停放在指定 位置、停車場或適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)。 私人用公司車必須提前寫出書面申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能使用。 使用人應(yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。 公車私用時(shí)若發(fā)生事故，而導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，除扣除保險(xiǎn)賠額后全部費(fèi)用由私人負(fù)擔(dān)。 第三條 車輛保養(yǎng) 車輛維修、清洗、打蠟等應(yīng)當(dāng)填寫車輛使用申請單，注明行駛里程數(shù)，核準(zhǔn)后方得送修。 車輛應(yīng)由公司指定廠商保養(yǎng)，特約維護(hù)廠維修，否則修護(hù)費(fèi)用一律不準(zhǔn)報(bào)銷。自行修復(fù)者，只能報(bào)銷買材料零件的費(fèi)用。 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修理更換零件時(shí)，可視 實(shí)際情況需要進(jìn)行修理，可與車對隊(duì)長聯(lián)系，到指定特約修理廠檢修。 由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或車管專人疏忽保養(yǎng)，而致使車輛損壞或機(jī)件故障時(shí)，所需修護(hù)費(fèi)，應(yīng)視情節(jié)輕重，由公司和駕駛者或車管專人負(fù)擔(dān)； 第四條 違規(guī)與事故處理 下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故務(wù)，由駕駛?cè)素?fù)但，并予以記過或免職處分： （ 1） 無照駕駛 （ 2） 未經(jīng)許可將車借于他人使用。 違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒的事故，應(yīng)當(dāng)急救傷患人員，向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即通知管理部及主管聯(lián)合協(xié)助處理。如屬小事故，可自 行處理后向管理部報(bào)告。 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。 第五條 費(fèi)用報(bào)銷 公司公用車輛油費(fèi)及其他，統(tǒng)一由車隊(duì)和行政負(fù)責(zé)執(zhí)行管理，月初如實(shí)填寫《 車輛費(fèi)用支出月報(bào)表 》 費(fèi)用確認(rèn)無誤后，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能核銷。 私車公用依憑證報(bào)銷，由使用人簽字證實(shí)才準(zhǔn)予核銷。 第五章 員工招聘及晉升規(guī)章制度 第一條 招聘目標(biāo) 確保招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔、儲(chǔ)備合格優(yōu)秀的人才，確保人力資源最優(yōu)化，使得企業(yè)在不斷更新中有所提升。 第二條 招聘原則 一、聘用原則：“公平，公正，公 開”雙向選擇，擇優(yōu)錄用；因崗擇人，人崗相宜；優(yōu)化配置，效率優(yōu)先。 二、對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予推薦、選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。 第三條 聘用條件 一、基本條件：（ 1）身體健康，年富力強(qiáng)，品貌端正；（ 2）誠實(shí)敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)精神；（ 3）忠誠于公司的事業(yè)、品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；（ 4）具有較高的適應(yīng)公司發(fā)展需要的文化修養(yǎng)和職業(yè)服務(wù)意識(shí)。 二、具體條件：（ 1）具備從事本崗位工作必要的專業(yè)知識(shí)和