【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指標(biāo)。 國(guó)外非營(yíng)利組織最早出現(xiàn)于古代各文 明國(guó)家的（ D． 奴隸制晚期 ）。 關(guān)于 0 世紀(jì)初到 199 年階段我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展情況的表述錯(cuò)誤的是（ D． 多數(shù)由官方組織發(fā)起 ）。 國(guó)務(wù)院民政部門(mén)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門(mén)是本級(jí)人民政府的社會(huì)團(tuán)體的（ D． 登記管理機(jī)關(guān)）。 J 就對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督而言，（ C． 財(cái)務(wù)監(jiān)督 ）是一種更為有效的監(jiān)督方式。 就獲取資源的方式而言，政府的特征是“強(qiáng)制”，營(yíng)利組織的特征是“自愿”和“互利”，而非營(yíng)利組織的特征是“自愿”和（ A． 公益 ）。 M 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ B． 伯頓韋斯 布羅德 ）認(rèn)為任何投票者都有對(duì)于物品的需求（包括公共物品和私人物品），政府、市場(chǎng)和非營(yíng)利部門(mén)都是滿(mǎn)足個(gè)人需求的手段。 美國(guó)學(xué)者漢斯曼 1980年在《非營(yíng)利企業(yè)的作用》中提出（ C． 契約失靈理論 ）。 秘魯?shù)姆菭I(yíng)利組織最早可以追溯到西班牙殖民者入侵之前的公民之間的團(tuán)結(jié)互助組織，現(xiàn)在稱(chēng)之為（ A． 安第斯互惠組織 ）。 目前國(guó)際上比較流行的、使用比較普遍的一種分類(lèi)方法，是依據(jù)（ A． 所屬產(chǎn)業(yè)的不同 ）將非營(yíng)利組織分為 1個(gè)大類(lèi)，個(gè)小類(lèi)。 R 日本在 1998年之前長(zhǎng)期采取限制非營(yíng)利組織發(fā)展的 制度為（ C． 主管官?gòu)d負(fù)責(zé)制 ）。 人們都不愿意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)公共物品，而期望別人出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，自己享受同樣的權(quán)利，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的（ B． 搭便車(chē)現(xiàn)象 ）。 S 社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定：全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體，由國(guó)務(wù)院的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理，地方性的社會(huì)團(tuán)體，由所在地人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體，由所跨行政區(qū)域的共同上一級(jí)人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理。這體現(xiàn)了我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的（ B． 分級(jí)管理 ）原則。 識(shí)別戰(zhàn)略實(shí)施中的關(guān)鍵變量，并對(duì)它做出靈敏度分析 ，這些關(guān)鍵變量的變化超過(guò)一定的范圍時(shí)，原定的戰(zhàn)略就應(yīng)當(dāng)調(diào)整，并準(zhǔn)備相應(yīng)的替代方案，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略實(shí)施中的（ D． 權(quán)變?cè)瓌t ）。 識(shí)別戰(zhàn)略實(shí)施中的關(guān)鍵變量，并對(duì)它做出靈敏度分析，這些關(guān)鍵變量的變化超過(guò)一定的范圍時(shí)，原定的戰(zhàn)略就應(yīng)當(dāng)調(diào)整，并準(zhǔn)備相應(yīng)的替代方案，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略實(shí)施中的（ D． 權(quán)變?cè)瓌t ）。 實(shí)行（ B． 定額補(bǔ)助 ）辦法的非營(yíng)利組織，應(yīng)根據(jù)定員或基本數(shù)字，按照財(cái)政部門(mén)確定的補(bǔ)助定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算編制。 實(shí)行（ C． 定向補(bǔ)助 ）辦法的非營(yíng)利組織，應(yīng)按照財(cái)政部門(mén)確定的補(bǔ)助項(xiàng) 目，根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)力可能，逐項(xiàng)計(jì)算編列。 T 3 通過(guò)戰(zhàn)略管理，非營(yíng)利組織可以確定（ A． 宗旨 ）和未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。 W 我國(guó)對(duì)非營(yíng)利組織采取比較嚴(yán)格的注冊(cè)登記制度，并實(shí)行（ B． 雙重管理體制 ），這種體制加強(qiáng)了政府在登記管理方面對(duì)非營(yíng)利組織的監(jiān)督、管理和限制。 我國(guó)學(xué)者構(gòu)建了非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)、績(jī)效和組織能力的全方位評(píng)估理論，簡(jiǎn)稱(chēng)為（ D． “ APC 評(píng)估理論” ）評(píng)估理論。 X 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)用（ D． 交易成本 ）概念來(lái)重新解釋和闡述市場(chǎng)失靈和政府失靈問(wèn)題。 下列關(guān)于國(guó)際非營(yíng)利 組織的相關(guān)表述正確的是（ C． 198 年，聯(lián)合國(guó)經(jīng)社理事會(huì)給予 1 個(gè)非營(yíng)利組織咨商地位 ）。 下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織業(yè)務(wù)主管單位監(jiān)督管理職責(zé)的表述錯(cuò)誤的是（ D． 在履行監(jiān)督管理職責(zé)時(shí)可向非營(yíng)利組織收取費(fèi)用 ）。 下列關(guān)于英國(guó)非營(yíng)利組織的表述錯(cuò)誤的是（ B． 其使用最多的是“公益組織”的概念 ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織非政府性特征表述錯(cuò)誤的是（ D． 非營(yíng)利組織雖然是政府組建的，但是不從屬于政府部門(mén) ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織評(píng)估理論表述正確的是（ D． “ APC 評(píng)估理論”特別 強(qiáng)調(diào)了非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)與能力評(píng)估 ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)管理表述錯(cuò)誤的是（ B． 按需施教的原則是非營(yíng)利組織組織人力資源培訓(xùn)的基本原則 ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ B． 非營(yíng)利組織的項(xiàng)目管理以產(chǎn)品類(lèi)項(xiàng)目為主，其他項(xiàng)目為輔 ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)的特征的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ B． 非營(yíng)利組織除高級(jí)主管外所有工作人員都需要關(guān)注營(yíng)銷(xiāo) ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)核心表述錯(cuò)誤的是（ B． 對(duì)一個(gè)非營(yíng)利組織來(lái)說(shuō)，價(jià)格意味著對(duì)其提供所有服務(wù)的收費(fèi) ）。 下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理特點(diǎn)表述不正確的是（ C． 戰(zhàn)略目標(biāo)高度清晰 ）。 下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織的稅收優(yōu)惠表述正確的是（ C． 外國(guó)政府、國(guó)際組織無(wú)償贈(zèng)送的物資，經(jīng)海關(guān)審查無(wú)訛，可以免稅 ）。 下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展存在問(wèn)題的表述錯(cuò)誤的是（ A． 我國(guó)雖有一部完整的關(guān)于非營(yíng)利組織的法律，但是立法層次低 ）。 下列關(guān)于項(xiàng)目可行性研究過(guò)程的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ D． 初步可行性研究是項(xiàng)目評(píng)估和決策的依據(jù) ）。 下列關(guān)于項(xiàng)目評(píng)估的基本程序的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（ A． 項(xiàng)目評(píng)估資料 收集是項(xiàng)目評(píng)估工作的第一步 ）。 下列關(guān)于政府失靈理論的表述錯(cuò)誤的是（ D．所有公共物品都必須由政府來(lái)提供 ）。 下列哪項(xiàng)不屬于非營(yíng)利組織建立有效內(nèi)部溝通機(jī)制的手段（ C． 推介會(huì) ）。 下列哪項(xiàng)不屬于非營(yíng)利組織建立有效內(nèi)部溝通機(jī)制的手段（ C． 推介會(huì) ）。 下列培訓(xùn)實(shí)施方式屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的是（ A． 定點(diǎn)集訓(xùn) ）。 下列屬于商業(yè)型非營(yíng)利組織的是（ D． 醫(yī)院 ）。 下列招聘方式不屬于內(nèi)部招聘的是（ B． 熟人推薦 ） 下列招聘方式不屬于外部招聘的是（ A． 公開(kāi)招募 ） 下列組織不屬于社團(tuán)法人的是（ B． 養(yǎng)老院 ）。 下列組織中為事業(yè)單位的是（ C． 公辦學(xué)校 ）。 薪酬管理的原則不包括（ B． 公開(kāi)性 ）。要使志愿者保持積極的工作心態(tài)，需要志愿組織和管理人員通 過(guò)各種方式激勵(lì)志愿者，滿(mǎn)足他們的各種需求，在所有的需求中，得到（ C． 認(rèn)同需求 ）是極為重要的。 Y 一般，指標(biāo)的敏感度越高，其權(quán)數(shù)值（ B． 越大，越大 ），其重要性（ ）。 一所大學(xué)對(duì)內(nèi)要實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的完善和組織效率提升，履行辦學(xué)宗旨，對(duì)外提 升學(xué)校影響力和社會(huì)信譽(yù)度，這體現(xiàn)的是非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)的（ A． 目標(biāo)的多重性 ）特征。 由國(guó)際非營(yíng)利組織 —— （ D． 國(guó)際禁止地雷運(yùn)動(dòng) ）構(gòu)想和起草的《禁止使用、儲(chǔ)存、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓并銷(xiāo)毀殺傷人員地雷公約》，最終被 138 個(gè)國(guó)家簽署，其中 0 多個(gè)國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)了這個(gè)公約，從而使其變成了國(guó)際法。 與非政府組織相比，非營(yíng)利組織側(cè)重于和（ C． 企業(yè) ）的區(qū)別，強(qiáng)調(diào)這些組織不以營(yíng)利為目的，是獨(dú)立于市場(chǎng)體系之外的一種組織。 與非政府組織相比，非營(yíng)利組織側(cè)重于和（ C． 企業(yè) ）的區(qū)別，強(qiáng)調(diào)這些組織不以營(yíng)利 為目的，是獨(dú)立于市場(chǎng)體系之外的一種組織。 與快速農(nóng)村評(píng)估法相比，參與式評(píng)估法更強(qiáng)調(diào)（ D． 參與過(guò)程本身 ） 與正規(guī)評(píng)估調(diào)查相比，（ C． 快速農(nóng)村評(píng)估法 ）具有見(jiàn)效快，費(fèi)用低等優(yōu)勢(shì)，因此一些非營(yíng)利組織尤其是一些小的草根組織更愿意采用該方法。 Z 最早的非宗教性質(zhì)的操作類(lèi)非營(yíng)利組織是 1863 年由亨利杜南特在經(jīng)歷索佛利諾戰(zhàn)役之后組建的 4 （ B． 國(guó)際紅十字會(huì) ）。 在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似的”社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位，當(dāng)作“沒(méi)有必要成立”的判斷時(shí)，可不予登記。這體現(xiàn)了 我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的（ C． 非競(jìng)爭(zhēng)性 ）原則。 《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定企業(yè)所得稅的納稅人（金融保險(xiǎn)業(yè)除外）用于公益、救濟(jì)性的捐贈(zèng)，在年度納稅所得（ A． 3% ）以?xún)?nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除 在采用（ C． 自主管理模式 ）的非營(yíng)利組織中，其員工的工作能力會(huì)得到較大的鍛煉，綜合能力較高、創(chuàng)造性較強(qiáng)的員工會(huì)成為能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。 在評(píng)估經(jīng)費(fèi)有限，預(yù)算的評(píng)估時(shí)間較短時(shí)，適宜采用（ A． 前后對(duì)比法 ）。 在我國(guó)整個(gè)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理法規(guī)體系中處于核心和主導(dǎo)地位 的法律法規(guī)是（ A． 《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》 ）。 在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)看來(lái)，市場(chǎng)失靈問(wèn)題和（ B． 制度 ）密切相關(guān)，市場(chǎng)制度因個(gè)人理性與社會(huì)理性的矛盾導(dǎo)致某些方面的產(chǎn)品供給需付出的信息和交易成本過(guò)高。 戰(zhàn)略分析即通過(guò)資料的收集和整理分析組織的內(nèi)外部環(huán)境，包括（ D． 組織分析 ）和環(huán)境分析兩個(gè)部分。 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)不包括下列哪項(xiàng)活動(dòng)（ B． 戰(zhàn)略分析 ）。 戰(zhàn)略一詞最早應(yīng)用于（ B． 軍事 ）領(lǐng)域。 自治組織理論的主要代表人物為美國(guó)著名行政學(xué)家、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ D． 埃莉諾奧斯特羅姆 ）。 自治組織理論主要從微觀(guān)角度探討自治組織如何發(fā)生作用，采用了（ C． 理性人 ）的假設(shè)。 最適用于成熟穩(wěn)定項(xiàng)目的是（ B． 效率評(píng)估 ）。 多選題 A 按照戰(zhàn)略評(píng)估主體分，非營(yíng)利組織戰(zhàn)略評(píng)估可劃分為（ C． 自我評(píng)估 D． 外部評(píng)估 ）。 按照組織的收入來(lái)源不同，可以將非營(yíng)利組織劃分為（ B． 贊助型 D． 商業(yè)型 ）。 按照組織管理方式的不同，可以將非營(yíng)利組織劃分為（ A． 自理型 C． 企業(yè)型 ）。 澳大利亞的非營(yíng)利組織其活動(dòng)領(lǐng)域上大多數(shù) 集中在（ ABC ）方面。 A． 教育 B． 社會(huì)服務(wù) C． 科技 C 策劃及進(jìn)行對(duì)志愿者的培訓(xùn)時(shí)必須考慮的因素包括（ A． 使用者參與 B． 志愿者參與 C． 時(shí)間配合 D． 成本控制）。 D 當(dāng)前的非營(yíng)利組織評(píng)估理論主要有（ A． “三 E 理論” B． “三 D 理論” C． “顧客滿(mǎn)意度理論” D． “ APC評(píng)估理論” ）。 當(dāng)前我國(guó)非營(yíng)利組織面臨的主要問(wèn)題是（ A． 公信度不足 B． 治理結(jié)構(gòu)不完善 C． 組織能力弱小 D． 效率低下 ）。 德國(guó)公益性組織的主體是社會(huì)福利服務(wù)，主要類(lèi)型是（ A． 社會(huì)服務(wù) B． 衛(wèi)生保健 C． 教育事業(yè) ）。 對(duì)比法是評(píng)估活動(dòng)中最常用的方法之一，主要類(lèi)型有（ A． 前后對(duì)比法 B． 有無(wú)對(duì)比法 D． 綜合對(duì)比法 ） 對(duì)非營(yíng)利組織的社會(huì)監(jiān)督主要包括（ A． 捐款者與公眾的監(jiān)督 B． 媒體的監(jiān)督 C． 獨(dú)立的第三方評(píng)估的監(jiān)督 ）。 E 俄羅斯非營(yíng)利組織主要類(lèi)別有（ A． 企業(yè)慈善機(jī)構(gòu) B． 私人基金會(huì) C． 中介組織 D． 社區(qū)組織） F 非營(yíng)利組織項(xiàng)目評(píng)估主要可以通過(guò)（ A． 誠(chéng)信度評(píng)估指標(biāo) B． 使命與戰(zhàn)略評(píng)估指標(biāo) C． 項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指 標(biāo) D． 組織能力評(píng)估指標(biāo) ）評(píng)估指標(biāo)來(lái)進(jìn)行。 非營(yíng)利組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的步驟包括（ A． 分析組織自身和合作對(duì)象的現(xiàn)實(shí)情況 B． 分析當(dāng)?shù)貙?shí)際情況 C． 項(xiàng)目選題 D． 可替代方案的設(shè)計(jì) ）。 非營(yíng)利組織項(xiàng)目選擇，可分為下面哪幾個(gè)階段（ A． 項(xiàng)目的遴選階段 C． 項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段 D． 項(xiàng)目的選擇階段 ）。 非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)的核心包括（ A． 產(chǎn)品 B． 價(jià)格 C． 推廣 D． 渠道 ） 非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)具有與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)顯著不同的特征，主要包括（ A． 目標(biāo)的多重性 B． 綜合參與性 C． 營(yíng)銷(xiāo)社會(huì) 化 D． 營(yíng)銷(xiāo)的倫理性 ） 非營(yíng)利組織營(yíng)銷(xiāo)組合策略主要包括（ A． 產(chǎn)品策略 B． 定價(jià)策略 C． 分銷(xiāo)策略 D． 促銷(xiāo)策略 ）。 非營(yíng)利組織應(yīng)遵循的基本倫理包括（ A． 利益?zhèn)惱?B． 權(quán)利倫理 C． 責(zé)任倫理 D． 德行倫理 ）。 非營(yíng)利組織員工的工資通常由（ A． 補(bǔ)貼 B． 獎(jiǎng)金 C． 津貼 D． 基本工資）構(gòu)成。 非營(yíng)利組織在辦理各項(xiàng)事業(yè)支出時(shí)，既要保證組織目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的需要，又要堅(jiān)持勤儉節(jié)約、提高效益的一貫方針。為此，必須做到（ A． 堅(jiān)持按照批準(zhǔn) 的預(yù)算和計(jì)劃辦理 B． 堅(jiān)持按照規(guī)定的定額和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)辦理 C． 堅(jiān)持按照合法的原始憑證辦理 D． 堅(jiān)持按照規(guī)定的資金渠道辦理）。 5 非營(yíng)利組織做市場(chǎng)環(huán)境和組織條件的分析，其主要內(nèi)容包括（ B． 重溫組織的宗旨 C． 分析組織面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境 D． 分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) ）。 非營(yíng)利組織做市場(chǎng)環(huán)境和組織條件的分析，其主要內(nèi)容包括（ B． 重溫組織的宗旨 C． 分析組織面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境 D． 分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) ）。 分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，就是要通過(guò)分析組織當(dāng)前和今后的各種主要的內(nèi)部條件，把握組織存在和發(fā) 展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。主要包括的內(nèi)容