華南理工-人力資源管理-隨堂練習(xí)-20xx年第四學(xué)期(編輯修改稿)
2024-10-13 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 4. 當(dāng)外部勞動力市場緊張時 ,供給的數(shù)量會 ( )。當(dāng)外部勞動力市場寬松時 ,供給的數(shù)量會 ( )。 增多 減少 不變 不變 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 5. 根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較 ,下列說法正確的是 ( )。 ,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn) ,采取裁員的方法見效比較快 ,但員工受傷害程度比較高 ,鼓勵員工加班的見效速度快 ,但可撤回的程度比較低 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 6. 將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類 ,是按照規(guī)劃的 ( )標準進行劃分。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 7. 人力資源規(guī)劃 ,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下 ,對企業(yè)在某個時期人員的 ( )進行預(yù)測。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 8. 依照人力資源規(guī)劃的程序 ,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 9. 對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測 ,該活動屬于人力資源管理基本職能中的 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 10. 采用匿名投票 ,“ 背靠背 ” 方式進行的人力資源需求預(yù)測方法是 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 第六章 員工招聘 隨堂練習(xí)提交截止時間： 20200615 23:59:59 當(dāng)前頁有 10 題，你已做 10 題，已提交 10 題，其中答對 9 題。 1. “ 垃圾只是放錯了地方的財富 ” 這句話體現(xiàn)在招聘工作中 ,我們要堅持 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是 ( )。 評估和分析 ,招聘單價越低 ,說明該招聘方法越有效 ,應(yīng)聘的比率越低 ,說明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高 ,說明招聘的效果越好 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 3. 外部招募的優(yōu)勢包括 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 4. 下列不屬于評價中心技術(shù)的是 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 5. 用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進行測試的信度檢驗方式是 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 6. 下列不屬于性格測試的是 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 7. 按照面試的組織方式 ,面試可以分為 ( )。 、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 、集體面試 、系列面試 、非壓力面試 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 8. 內(nèi)部招募的具體措施不包括 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 9. 下列不屬于招聘需求的是 ( )。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 10. 人力資源管理的吸納功能是通過 ( )實現(xiàn)的。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 隨堂練習(xí)提交截止時間： 20200615 23:59:59 當(dāng)前頁有 10 題，你已做 10 題，已提交 10 題，其中答對 8 題。 1. 每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同 ,導(dǎo)致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的 ()特點。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 2. 超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會 ,講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢 ,稱為 ()。 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 3. 根據(jù)沙因的職業(yè)錨 理論 ,不愿受別人的約束 ,也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于 ()。 /職能型職業(yè)錨 /獨立型職業(yè)錨 /創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨 /穩(wěn)定型職業(yè)錨 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 4. 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的 ()階段。
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