【文章內容簡介】 眾意見上做得還不夠廣泛、深入，處理工作的方式、方法還需進一步優(yōu)化，工作反饋過于強調效率和結果，沒有靜心思考和群眾深入交流，未能很好地做到緊密聯(lián)系群眾。 （ 2）、在主動服務群眾的自覺性上還需要進一步提高。作為佛山寶鋼分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理，在服務員工、服務基層管理者方面做得不夠，雖然經(jīng)常下現(xiàn)場與員工交流，但是沒有很好地引導基層班組長提高現(xiàn)場管理能力，提高員工安全意識，對于基層員工的“三最”問題督促、整改、解決的主動性、力度上都需進一步加強。 （ 3）、站在群眾立場上看公司的發(fā)展。面對新時代、新變革、新機遇、新發(fā)展，沒能做到積極轉變、主動適應公司的新變化及新發(fā)展，過多地固守之前的經(jīng)驗、方法，自我變革、開拓創(chuàng)新的動力不足，工作前瞻性需進一步加強。 認真對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面找差距。 （ 1）、對照先進典型及榜樣，在思想境界、認識水平上離優(yōu)秀黨員還有很大差距，主動奉獻精神不夠，在努力程度、拼搏精神上有所欠缺。面對公司的高質量發(fā)展變革以及不銹鋼大環(huán)境的經(jīng)營壓力，在積極轉變、主動適應公司的變化 及發(fā)展上做得不夠主動。 （ 2）、對照先進典型自己在日常工作中，面對重大困難時存在畏難情緒，直面困難，解決困難的決心不夠。 （ 3）、對照先進典型，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風上還有差距。沒有發(fā)揮先進典型在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡業(yè)績的精神，特別是缺少“釘釘子精神”抓工作落實，沒有按照“一分部署、九分落實”的要求開展工作，對于工作的完成情況及效果，沒有充分利用終端驗證法到最基層的單元去驗證。 二、問題產(chǎn)生的根源 政治素養(yǎng)不高、理想信念不夠堅定。本人雖能嚴格按照黨章黨規(guī)要求自己，堅決貫 徹黨中央、中國寶武及寧波寶新黨委的部署。但面對紛繁復雜的國內外形勢和身邊一些不當行為，有時會感到困惑與迷茫，凸顯了本人的理想信念不夠堅定。 組織紀律觀念有所松懈。 主觀上認為能夠時刻保持對黨的各項制度、紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自我，歸根結底，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的工作生活，對自身要求有所放松。 三、下步整改措施 加強理論學習， 提高政治素養(yǎng)。在“ **”主題教育中，通過學原著、讀原文、悟原理，做到學懂、弄通、做實，提升理論素養(yǎng)。要做到深入領會十九大精神和黨章黨規(guī)，要準確把握 ***新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，用心學、用心記，并將學習內容應用到工作中，指導日常工作。 通過認真學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，做到嚴格遵守黨規(guī)黨紀，始終對政治紀律和政治規(guī)矩心存敬畏，對黨忠誠，堅定政治信仰、站穩(wěn)政治立場，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做 。 改進工作作風、提高現(xiàn)場管理能力。在日常管理工作中要立足現(xiàn)場，充分發(fā)揮生產(chǎn)部“兩長”在現(xiàn)場安全管理的作用，用終端驗證法檢驗安全管理的執(zhí)行力，通過提升現(xiàn)場安全管控能力，為佛山寶鋼的安全生產(chǎn)、員工的安全健康保駕護航。 認真學習先進典型、先鋒模范、身邊榜樣，對自己要高標準、嚴要求。腳踏實地、認真負責地完成公司安排的各項工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為公司經(jīng)營績效提升、高質量發(fā)展添磚加瓦。 第三篇：“四個對照”“四個找一找”個人檢視剖析材料 “四個對照”“四個找一 找”個人檢視剖析材料 按照《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的通知》 (X 發(fā)〔 2021〕 X 號 )文件精神，我認真學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》以及《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，聯(lián)系半年來的思想和工作實際，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，深入查擺問題、剖析根源，并制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在問題 (一 )對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距： 總體來說，本人能夠認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但存在以下不足： 一是理論學習不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，坐下來系統(tǒng)學習、深下去全面把握、靜下心來深入思考做得不夠 ,滿足于掌握主要觀點和思想內涵，聯(lián)系工作實際的思考、轉化和運用不好，以致于增強政治定力，提升戰(zhàn)略思維層次和辯證思維的能力還有較大差距。在政治理論學深悟透、融會貫通還不到位。二是踐行“兩個維護”還不夠堅決徹底。對意識形態(tài)工作領導還需加強，意識形態(tài)話語權把握不牢，對社會上出現(xiàn)的一 些不正之風、不良傾向、不當言行，缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鑒別力，對個別干部在微信群里發(fā)灰色段子沒 有及時制止 ,政治立場還需進一步端正，還需更加旗幟鮮明的維護黨的領導。三是干部監(jiān)管還存在寬松軟。作為紀檢工作人員，在糾治問題、追責問責上顧慮多、放不開手腳，缺乏較真碰硬的魄力還缺乏責任感和壓力感。有時候礙于情面，綜合運用“四種形態(tài)”的“第一種形態(tài) 不夠常態(tài)，一定程度上存在“老好人”的思想。 (二 )對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 : 日常工作中，能嚴格執(zhí)行于領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，自覺接受各方面的監(jiān)督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。雖然自己所在的紀檢監(jiān)察部門 ]是個“清水衙門” ,但沒有具體人權、財權、事權，自由裁量權不大。但從根本 _上來看，還是有本領恐慌的問題，也存在享樂主義在作祟風險。 一是“一崗雙責”落實仍有差距。對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二 是在保持為民務實清廉的政治本色上有差距。落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)?？傉J為政治紀律是對上面的大領導說的，和自己關系不大，沒有把遵守政治紀律和政治規(guī)矩當大事。三是自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老朋友老感情關系，參加一 些吃請活動。 (三 )對照人民群眾新期待 ,在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距 : 能牢固樹立為民服務的意識，并將其轉化為具體實踐，日常工作中能經(jīng)常深入群眾、聯(lián)系群眾，傾聽群眾心聲，解決群眾困難，但還是有以下不足 : 一是服務群眾不夠。指導工作多、聽取意見建議的少，對群眾關注、關心的問題掌握不及時、不全面，導致一 些工作部 署缺乏針對性、精準性，服務基層單位、服務廣大黨員、服務人民群眾的措施和辦法不夠多樣、高效，一定程度上影響了滿意度。二是調研不夠深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因 ,找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方 法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是形式主義官僚主義問題在不同程度依然存在。特別是貫徹落實是指中央《集中整治形式主義官僚主義的通知》精神方面，“減負”不夠 ,松綁”力度不足，會議多、文件多、檢查多的問題依然存在，一些困擾廣大員 _工的形式主義問題沒有徹底解決，導致職工群眾對后端部門 ]滿意度不高。 (四 )對照先進典型、身邊榜樣 ,在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距 : 在此次“不忘初心，牢記使命”主題教育中，參 加了公司組織的”重溫革命歷史接受紅色洗禮 活動，使我更加深刻地認識到自身的責任感和使命感，更加堅定了為黨的事業(yè)奮斗終生的勇氣和決心，對標革命先烈、時代楷模、行業(yè)標兵以及身邊榜樣，發(fā)現(xiàn)自身存在以下不足 : 一是工作標準還不夠嚴。在工作標準上 ,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。二是克難攻堅的精神需強化。工作境界不高、缺 乏追求，對經(jīng)濟總量小、社會問題多、民生任務重等現(xiàn)狀，自我加壓的緊迫感不強，徹底改變的措施不力，缺乏敢于擔當、勇于負責的精神。對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一 ~些重大問題，過多強調歷史原因和客觀條件 ,在剖析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。三是存有畏難發(fā)愁情緒。對加快紀檢監(jiān)察體制改革、深化“三轉”等重大問題，面上開會提要求多，坐下來深進去研究重點突破事項少 ,對一 些影響發(fā)展的重大制約因素 ,用改革的辦法破解力度小，對一些重大決策擔心出亂子，不敢拍板決策。 二、