【文章內容簡介】 題，多次開會研究，但是提高效果不大，自己想不出辦法，心生氣餒。 （六）不講忠誠 講忠誠，就是更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，始終維護以習近平同志為核心的黨中央權威。 我認為我存在的主要問題是 :隨著閱歷的豐富，經驗的增多，或多或少產生了盲目自滿心理，認為為入黨時間長，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經受住考驗 ,但是通過對照檢查發(fā)現，自己欠缺的還是很多，必須糾正自己的這些錯誤思想，時刻有一種危機感和緊迫感，才能警鐘長鳴。 （七）不講原則 講原則，是干部為政之德的基本要求。當干部意味著擁有一定的公權力。權力如果失去紀律、原則的約束，就會像脫韁的野馬、失控的洪水，禍國殃民。我的問題在于處理人情和原則上容易在原則上退步。 遇到情面問題，就當“老好人”，對歪風 邪氣不敢“批”，對復雜矛盾和問題不敢“碰”，對正確意見不敢“頂”，到頭來，自己的工作不能正常推進，問題也沒解決了； 在親情、友情、上下級之情上，有時候沒有把握好尺度，不僅讓大家有意見，也“玷污”的真正純潔的感情。 三、問題產生原因 通過自己的總結和同志們對我的批評，我分析了自己產生上述問題的原因。 （一）理論學習欠缺 在實際工作中，對理論學習的重要性認識不足，尤其是對馬克思主義基本原理、國家民族政策，根基不實，知識落后。沒有真正把學習作為一種追求、一種責任。面對當前新 形勢新要求，把更多精力放在穩(wěn)增長、促改革、保穩(wěn)定這些“硬指標”上，忽視了政治理論學習這個“軟指標”，學習不夠系統(tǒng)，精神“籬笆”扎得不牢對是否該繼續(xù)堅持一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時會感到迷茫。究其根本，主要還是理想信念不夠牢固，放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。 （二）服務意識淡薄 對工作不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有 事不關己，高高掛起 的思想，沒有深刻理解 全心全意為人民服務 的宗旨。以至于為群眾服務意識的淡薄。 一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去 的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。 一切為了群眾 是要求我們真正做到全心全意為人民服務，做到樹立黨員一面旗的良好形象。 （三）黨性修養(yǎng)放松 政治理論學習不夠必然帶來世界觀改造的放松，黨性修 養(yǎng)和鍛煉也難以跟上實際的需求。在對待自己的黨性修養(yǎng)上，標準不高、要求不嚴，認為自己入黨時間長，受黨的教育多年，感到自己在黨性方面問題不大，有自足感。沒有隨著形勢的變化和要求，從高從嚴要求自己，不能正確地看待自己所處的位置，沒有以一個黨員領導干部的標準來嚴格要求自己，發(fā)揮模范作用方面還比較欠缺。同時，不能正確分析黨內存在的一些不正之風和消極腐敗現象，對自己的信心產生動搖，甚至懷疑自己不合潮流，跟不上時代，也不自覺地放松了自己的黨性要求。 四、今后努力的方向 講政治講紀律講原則。首先，牢固樹立四 個意識，維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，必須以嚴的標準要求黨員、嚴的措施管住干部，確保黨規(guī)黨紀剛性約束，決不能成為“稻草人”，決不允許‘上有政策、下有對策’，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。同自治區(qū)黨委、全區(qū)各級黨組織、廣大黨員干部和各族群眾一致，要堅定原則立場，在維護祖國統(tǒng)一、開展反分裂斗爭這一重大原則問題上，始終做到旗幟鮮明、立場堅定。 講大局講團結。解決思想境界低的問題，要牢固樹立全局觀念和“一盤棋”思想，圍繞全處管理工作，立足本職、顧全大局、團結合作，自覺維護集體榮譽，增強整體活力，杜絕自由主義現象的發(fā)生，努力營造心齊氣順、團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和寬松環(huán)境。深刻認識反恐形勢的嚴峻性、復雜性，從維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的高度來認識和看待問題，從自治區(qū)實際出發(fā)，牢固樹立反恐意識，把反恐作為維穩(wěn)工作一項重中之重的任務切實負起責任，切實掌握工作主動權，把工作做得細之又細、嚴之又嚴，全面落實維護社會穩(wěn)定民族團結的各 項措施。講責任講忠誠。黨員姓黨，堅持黨性、對黨忠誠不是一個空洞的口號，而是一個重大政治原則，不但要體現在思想上，更要落實在行動上。要堅定理想信念，牢牢把握“永不動搖信仰”這條主線，矢志不渝地做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和自覺踐行者。要增強政治定力，時刻向中央基準看齊，與中央保持一致，在任何時候、任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要為黨不懈奮斗，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨。要在加強黨性修養(yǎng)中提升擔當的思想境界，要在勤奮學習中提升擔當的能力素質，要在做好實際工作中提升擔 當的具體本領，認真對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先賢先進“四面鏡子”，用“三嚴三實”的要求和無私無畏的勇氣對照、檢查、改進和提高自己； 面對丑惡現象敢于亮劍，毫不含糊地作堅決斗爭。 作為共產黨員，我們必須積極地與本單位、本行業(yè)各族干部群眾一道同心同結、團結奮斗、凝心聚力、扎實工作。不負黨委的重托，扎實做好本職工作，共同創(chuàng)造新業(yè)績。 第四篇： 2020 年領導“七不講”專題組織生活會對照檢查材料 2020年領導“七不講”專題組織生活會對照檢查材料（ 2 篇） 篇一 一、“四風”方面存在的突出問題 通過學習黨章并對照檢查，對照“四風”問題的具體表現，通過與副主任、科級干部談心談話請大家?guī)椭也蛔?，初步查找出個人在“四風”方面主要存在以下問題。 (一 )形式主義方面 一是理論學習上有學而不深、學用脫節(jié)現象，學習效果不佳。 學習中，實用主義思想嚴重，對涉及本職工作的文件、理論能夠下一些功夫學習，對一些打基礎、管長遠、與工作聯系不緊密的文件、材料等學得馬馬虎虎，認為作為處級干部，能把與工作有關的理論和文件好好學學就已經不錯了，沒有廣泛、系統(tǒng)、深入學習的動力。沒有擺布好工作與學習的關系，到考評中心工作后，總認為事業(yè)單位要以業(yè)務工作為主，雖然每次都按照部里的要求組織了相關的政治理論學習，但是主觀上更多的是為了完成任務，有時照搬照抄、囫圇吞棗，有的文件念完了就忘了，更沒有仔細琢磨一些重要文件的精微，沒有引導、帶領大家形成討論問 題鉆研問題的習慣，沒有真正讓學習成為大家的第一需要，且方式方法不多，自己領學也不夠。 二是下基層調查研究少，解決實際問題的辦法少。 在干部三處工作時，偶爾有去廳局調研的任務，有時還帶著課題。多數情況是，調研進行了，面上的情況也了解一些，但是很多時候都是平平地完成任務而已，沒能提供多少解決問題的新辦法。到中心以后，覺得本單位是服務性質的事業(yè)單位，聯系基層沒有太多的必要，等著基層聯系自己就行了，因此基本上是消極對待下基層調研，沒有認真研究基層公選的需要，在“干什么，考什么”上沒有下更大的功夫。 (二 )官僚主義方面 一是貫徹上級文件、會議精神，有照搬照抄、囫圇吞棗問題。 執(zhí)行上級決定往往照本宣科，習慣用傳統(tǒng)的模式工作，習慣于“按慣例辦事”。今年中組部考評中心在我區(qū)進行領導干部理論素養(yǎng)測試、心理素質測試等三個測試軟件的試點，我沒有充分考慮使用軟件的軟、硬件條件就接受了試點任務，由于目前軟件試用條件不成熟，造成了試點任務擱置。工作中有時不能充分考慮單位的工作條件和人員素質的差異，經驗主義地按照部機關處室的標準來要求、擺布工作，增加了大家的工作壓力。 二是沒有了解盟市、旗縣 、廳局關于公開選拔干部和競爭上崗方面的考試需求，沒有主動聯系考評方面的專家學者，沒有主動征求他們的意見建議。 到中心任職之初，對改進完善考評工作、考評服務質量、了解社會反響、存在問題方面，有征求考試單位和有關專家意見建議的想法，已經計劃了大概的時間，由于工作忙一直沒實現這個安排。自己有了解一些深層次理論、看法、情況的愿望，由于懶惰和思想上沒有真正重視這個問題，沒有實際行動，在調查研究方面犯了官僚主義。 三是沒有經常了解本單位同志的思想動態(tài)，存在想當然現象。 在日常工作中，與同志們談工 作比較多，了解思想狀況、個人或家庭困難等方面情況不多，想當然地認為大家在這么好的一個單位工作，一定特別滿足、滿意，家里也不會有什么困難。通過談心談話才發(fā)現，有針對性思想工作方面我還做得很不夠，對大家所思所想了解不多，鼓勵不多、要求多，人性化的考慮不夠，還未能幫助大家解決一些實際困難。 (三 )享樂主義方面 一是缺乏“安專迷”精神。 對同志們提要求多，如何正確看待個人名利問題教育引導不夠。平時以“安下心來、專注起來、迷戀至深”要求自己、要求同志們做得不夠，一般停留在加強保密管理、命制高質 量的試題等方面提要求比較多，在安心靜氣搞好工作研究、提高前瞻性預見性上要求不多、不高，沒有安排時間和人力去研究，也沒有借助外腦來推動工作上水平、上層次。 二是滿足現狀，享樂主義滋生。 在干部三處工作時，認為干部工作在社會上有地位，往往被大家高看一眼，逐漸就沾沾自喜起來，往往滿足現狀，不思進取了?，F在到二級單位工作，認為該像一個領導了，該放松放松自己，在具體事情和繁瑣工作上退一退，名曰放手讓大家工作，實際上有追求享樂這份私心在里面。同時，還有怕麻煩、怕亂的思想，不愿打破現有工作格局和人員擺布而給自己找煩惱。我到中心工作快到一年了，真正介入工作將近十個月。到任之初，有抓好工作、不辜負領導和同事們信任的決心。在工作一階段之后，發(fā)現許多工作已經形成了定式，不需要太多的創(chuàng)新，守成即可。因此 ，年初的決心和豪情開始減退，不愿多動腦筋想辦法了。 (四 )奢靡之風方面 一是“過緊日子”的意識有所弱化。 一直以己生活上是節(jié)儉的，對奢靡之風十分反感。但在管理中，有時對從嚴管理有顧慮，怕管得過嚴調動不了大家的積極性，還有一種顧慮就是怕有的人說“女同志就是婆婆媽媽，管得過細、過碎”，而在從嚴管理方面有顧慮，有時想讓大家靠黨性、憑自覺，提醒方式也是比較溫和的，開展批評不夠。在勤儉節(jié)約、加強管理上有從眾心理，在辦公用品、耗材使用上，雖然要求大家象過自家日子一樣安排單位的事，實際上也沒有經常 檢查、督促，或多或少造成了一些浪費。用車管理上，前半年失之于軟、散，存在車輪上的浪費。 二是有追求奢靡安逸的傾向。 從自身來說，認為社會物質財富豐富了，生活條件改善了，不能太苛求自己，不能對同志們太摳門，因此艱苦奮斗的精神少了。我不愛應酬，平時很少參加宴請，但以前也有時礙于情面參加了宴請，有吃吃喝喝的問題，有接受土特產的問題。今年工作崗位變了，沒有應酬了，最頭疼的宴請問題基本不是問題了。工作這二十多年，外出學習的機會非常有限，曾參加過兩次一周的學習培訓，跟著班參加過周邊旅游，當時還覺得去的地 方太少，三、兩個景點沒有大意思，認為培訓班太摳門，組工干部辛辛苦苦不容易，應該適當讓大家放松放松、開開眼界?，F在看來，樂于順路參加公款旅游就是奢靡享樂的表現之一。 二、存在問題的原因分析 分析產生“四風”的深層次原因，主要是錯誤的思想導致世界觀上的偏差、人生觀上的迷失、價值觀上的錯位，“三觀”的錯位導致了行動的錯誤和偏差，產生了一系列問題。 一是堅定理想信念的自覺意識不夠強，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念淡化。 從小學到大學，從校門