巡察交流材料,,,,堅(jiān)持三個(gè)導(dǎo)向,,壓實(shí)三個(gè)責(zé)任[五篇范例](編輯修改稿)
2025-06-01 10:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在機(jī)關(guān)找原因，機(jī)關(guān)的問(wèn)題在部門(mén)找短板”，對(duì)巡察反饋的 ***個(gè)問(wèn)題系統(tǒng)分析和歸類(lèi)。一是盯問(wèn)題。重點(diǎn)對(duì)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合度不高、黨組織引領(lǐng)作用不強(qiáng)、工作重形式輕效果以及黨務(wù)人員能崗不匹配等問(wèn)題，倒查、深究機(jī)關(guān)支部和職能部門(mén)在職責(zé)落實(shí)、 管理督導(dǎo)、幫促提升方面存在的短板。二是細(xì)研判。按照“四個(gè)落實(shí)”的要求，通過(guò)“訪、看、查”綜合研判，列出問(wèn)題權(quán)屬和責(zé)任清單，根據(jù)業(yè)務(wù)科室的職能，面對(duì)面反饋問(wèn)題，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)剖析原因，讓機(jī)關(guān)黨支部、黨群組織部門(mén)心悅誠(chéng)服主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題，提高政治站位，自覺(jué)肩負(fù)起黨支部書(shū)記與科室負(fù)責(zé)人雙重職 責(zé)，強(qiáng)化抓工作要從黨建入手，抓黨建要從工作出發(fā)的履職意識(shí)，讓黨建引領(lǐng)融入生產(chǎn)、促進(jìn)發(fā)展。三是促落實(shí)。對(duì)一些典型、突出、共性的問(wèn)題，及時(shí)立行立改，刀刃向內(nèi)、在季度黨群工作例會(huì)上點(diǎn)名道姓曝光通報(bào)，層層倒逼機(jī)關(guān)黨支部和部門(mén)落實(shí)黨建、黨 風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，自覺(jué)做到業(yè)務(wù)、黨建兩手抓、兩手硬。今年以來(lái)，機(jī)關(guān)黨總支、廠長(zhǎng)（黨委）辦公室、人事（黨委組織）科等部門(mén)對(duì)照巡察組發(fā)現(xiàn)黨建方面的 **項(xiàng)問(wèn)題，制定完善《黨建責(zé)任制考核整改提升方案》、《黨員日常學(xué)習(xí)實(shí)施細(xì)則》等制度 **項(xiàng)，黨群業(yè)務(wù)部門(mén)先后組織開(kāi)展“三重一大”、“黨總支、黨支部書(shū)記”、“黨務(wù)知識(shí)”等專(zhuān)題培訓(xùn) **次，**次，切實(shí)提升了機(jī)關(guān)和基層黨員干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。 二、以目標(biāo)為導(dǎo)向，壓緊壓實(shí)機(jī)關(guān)部門(mén)履行監(jiān)管責(zé)任。 機(jī)關(guān)部門(mén)既是業(yè)務(wù)管理的歸口部門(mén)，又是業(yè)務(wù)履行的推動(dòng) 主體，其涉及業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)性、規(guī)范性強(qiáng)，業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)節(jié)、相關(guān)資料繁雜眾多，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題難度較大。巡察組以上年巡察發(fā)現(xiàn)的 **項(xiàng)合規(guī)管理問(wèn)題、公司黨委巡察反饋的 **個(gè)問(wèn)題為突破口，以基層單位、員工群眾反映集中的問(wèn)題為著力點(diǎn)，全要素、全方位、全過(guò)程從機(jī)關(guān)部門(mén)監(jiān)管責(zé)任履行、服務(wù)保障支撐、制度執(zhí)行實(shí)效、工作作風(fēng)表現(xiàn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，哪個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域問(wèn)題突出就重點(diǎn)巡察哪個(gè)部門(mén)，細(xì)化制定“一科室一方案、一重點(diǎn)一清單”，力爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、標(biāo)本兼治、防控風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)依法合規(guī)管理。在巡察中，針對(duì)不同部 門(mén)的業(yè)務(wù)職責(zé)，一是對(duì)照問(wèn)題 清單，看公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，有無(wú)不遵守、搞變通的情形，查管理制度是否健全完善，執(zhí)行是否有效；二是對(duì)照管理職責(zé)，看監(jiān)管責(zé)任是否履行到位，廉潔風(fēng)險(xiǎn)是否有效防控，專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用立項(xiàng)、計(jì)劃、實(shí)施、結(jié)算是否合規(guī)，查科室長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位有無(wú)不擔(dān)當(dāng)、不作為、不守規(guī)、失察失責(zé)行為；三是對(duì)照作風(fēng)表現(xiàn)，看是否能放下架子、撲下身子為基層解決困難和問(wèn)題，有無(wú)“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的衙門(mén)作風(fēng)，查是否力戒形式主義、官僚主義，切實(shí)為基層解難減負(fù)。 上半年，兩個(gè)巡察組堅(jiān)持從“面上看、點(diǎn)上找、線上挖”，第一輪巡察共發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān) *個(gè)支部、 *個(gè)部門(mén)合規(guī)管理、降本增效方面 **項(xiàng) **個(gè)問(wèn)題，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)領(lǐng)、立行立改、談話提醒等方式，督促業(yè)務(wù)部門(mén)限期整改。相關(guān)部門(mén)按照巡察整改要求，結(jié)合公司、廠“六個(gè)專(zhuān)項(xiàng)治理”，先后開(kāi)展安全環(huán)保隱患治理、招投標(biāo)、制度執(zhí)行、食堂補(bǔ)貼費(fèi)用、薪酬考勤、在冊(cè)不在崗人員清理等專(zhuān)項(xiàng)檢查 **次，建章立制涉及人、財(cái)、事、物等管理制度 **項(xiàng)，對(duì)工作失職失責(zé)、責(zé)任心不強(qiáng)的批評(píng)教育 **人次、誡勉談話 **人次。壓力傳導(dǎo)、層層倒逼推動(dòng)部門(mén)從嚴(yán)履行監(jiān)管責(zé)任的 自覺(jué)性、主動(dòng)性明顯提升。 三、以結(jié)果為導(dǎo)向，督促領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)扛起
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