邯山區(qū)文教體局機關(guān)效能建設(shè)存在的問題及整改措施(編輯修改稿)
2025-06-01 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工要把社會發(fā)展的需要，人民群眾的滿意與否當著工作的首要職責，不斷改進和提高自我主動服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，以親民、愛民的實際行動、突出的工作業(yè)績和高標準、高效率的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會和廣大群眾的擁護和支持，最終使城市規(guī)劃行業(yè)作風在社會上實現(xiàn)質(zhì) 的飛躍和轉(zhuǎn)變。 要加強專業(yè)技術(shù)人員的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使每個專業(yè)技術(shù)人員都能熟練的掌握和運用城市規(guī)劃的標準和規(guī)范，搞好城市規(guī)劃設(shè)計。使城市規(guī)劃和城市建設(shè)具有前瞻性、科學(xué)性、民主性和法定性，使城市規(guī)劃建設(shè)朝著良性的方向發(fā)展，真正發(fā)揮城市規(guī)劃在城市經(jīng)濟建設(shè)中的指導(dǎo)作用和決策作用。 不斷加強和完善效能建設(shè)制度，在堅持尊重知識、尊重人才的基礎(chǔ)上，使工作目標、績效考核同人才使用制度有機的結(jié)合起來，徹底打破以往在用人制度上“能上不能下”人事管理理念，從實際出發(fā)；從工作和建設(shè)出發(fā)，形成真正 意義上的在市場經(jīng)濟條件下的選人、用人的競爭態(tài)勢。 要全面加強全院干部職工的思想作風和工作作風的教育、建設(shè)和管理，切實做到有令就行，有禁就止，不斷培養(yǎng)和建立起雷厲風行、立說立做的工作作風，堅決杜絕和防止辦事疲塌、推諉的現(xiàn)象發(fā) 生，力爭做到出滿勤、干滿點，不斷提高辦事能力和辦事效率，以求真務(wù)實的作風做好城市規(guī)劃設(shè)計工作。 第三篇：規(guī)劃設(shè)計院效能建設(shè)存在的主要問題及整改措施 規(guī)劃設(shè)計院存在的主要問題及整改措施 為貫徹落實中共徐州市委，市政府關(guān)于開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動的實施意見（徐委發(fā) [2021]32 號）文件精神和徐鳴書記在“機關(guān)效能建設(shè)年”動員大會上的講話精神，我院積極組織全院干部職工進行了認真地學(xué)習(xí)，通過深入地學(xué)習(xí)和討論，統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了廣大干部職工“服務(wù)意識、大局意識、發(fā)展意識和責任意識”，使“想干事”的熱情，“會干事”的能力和“干成事的”本領(lǐng)得到了進一步提高，不斷促進我院工作作風和效能建設(shè)工作的規(guī)范化、制度化和長效化，為建設(shè)小康徐州、和諧徐州、實力徐州發(fā)揮城市規(guī)劃應(yīng)有的作用。現(xiàn)就我 院在作風效能建設(shè)方面存在的主要問題和整改措施提出如下的意見： 一、存在的主要問題 l、部分人員存在服務(wù)意識不強，服務(wù)質(zhì)量不高； 規(guī)劃設(shè)計能力及水平較低； 改革創(chuàng)新精神不強，思想觀念滯后，缺乏市場的競爭意識； 工作作風疲塌，存在推諉現(xiàn)象，缺乏超越自我，奮力拼搏的工作姿態(tài)和精神： 二、整改的措施 l、要正確的樹立權(quán)利與責任，權(quán)利與義務(wù)的意識，教育全體干部職工要把社會發(fā)展的需要，人民群眾的滿意與否當著工作的首要職責，不斷改進和提高自我主動服務(wù)意識 和服務(wù)質(zhì)量，以親民、愛民的實際行動、突出的工作業(yè)績和高標準、高效率的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會和廣大群眾的擁護和支持，最終使城市規(guī)劃行業(yè)作風在社會上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和轉(zhuǎn)變。 要加強專業(yè)技術(shù)人員的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使每個專業(yè)技術(shù)人員都能熟練的掌握和運用城市規(guī)劃的標準和規(guī)范，搞好城市規(guī)劃設(shè)計。使城市規(guī)劃和城市建設(shè)具有前瞻性、科學(xué)性、民主性和法定性，使城市規(guī)劃建設(shè)朝著良性的方向發(fā)展，真正發(fā)揮城市規(guī)劃在城市經(jīng)濟建設(shè)中的指導(dǎo)作用和決策作用。 不斷加強和完善效能建設(shè)制度，在堅持尊重知識、尊重人才的基礎(chǔ) 上，使工作目標、績效考核同人才使用制度有機的結(jié)合起來，徹底打破以往在用人制度上“能上不能下”人事管理理念，從實際出發(fā)；從工作和建設(shè)出發(fā)，形成真正意義上的在市場經(jīng)濟條件下的選人、用人的競爭態(tài)勢。 要全面加強全院干部職工的思想作風和工作作風的教育、建設(shè)和管理，切實做到有令就行，有禁就止，不斷培養(yǎng)和建
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