邯山區(qū)文教體局機關(guān)效能建設(shè)存在的問題及整改措施-展示頁
2025-05-08 01:01本頁面
【正文】 強制度對規(guī)范機關(guān)作風效能建設(shè)工作的有效力。深入推進機關(guān)作風效能建設(shè)，確保權(quán)力運作和決策過程公開透明。同時，組織更多的機關(guān) 單位主要領(lǐng)導通過當?shù)仉娨暸_就本單位依法行政、工作效率、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政等方面向社會作出公開承諾 ,接受社會監(jiān)督，并將承諾內(nèi)容全文刊登在當?shù)丶堎|(zhì)媒體上，供群眾查閱。一是積極宣傳政策，營造濃厚氛圍。開展機關(guān)效能建設(shè)，離不開廣大人民群眾和機關(guān)服務(wù)對象的支持和參與。大力開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，激勵機關(guān)干部把有限的時間和精力用于加強學習、勤于思考、強化素質(zhì)、提高能力、干好工作 。大力加強職業(yè)道德和紀律作風教育，使廣大機關(guān)工作人員充分了解機關(guān)作風效能建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，并自覺遵守規(guī)定，做嚴于自律的表率。堅持把思想教育放在突出位置，不斷提升機關(guān)工作人員的政治思想水平，引導他們堅定理想信念，增強責任意識，積極投身機關(guān)作風和效能建設(shè)，艱苦奮斗，樂于奉獻，心系群眾，執(zhí)政為民。進一步加強教育，提高機關(guān)工作人員對加強機關(guān)作風效能建設(shè)的重要 性和必要性的認識，增強他們參與其中并 自覺執(zhí)行機關(guān)作風效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責任感和緊迫感。就如何打造黨政機關(guān)“辦事公正高效、對人謙虛真誠、運轉(zhuǎn)規(guī)范有序”的良好形象，我局立即著手從以下幾方面加以努力： 在教育上下功夫，增強廣大機關(guān)干部職工對機關(guān)作風效能建設(shè)工作的認識力。 個別機關(guān)部門大局觀念不強，偏重于強調(diào)部門利益。 個別機關(guān)工作人員不能嚴格遵守工作紀律，存有自由散漫習氣。 個別機關(guān)部門辦事效率不高，還存有“慢作為”現(xiàn)象。個別機關(guān)工作人員群眾觀念不強，管理意識太濃，服務(wù)意識淡薄。在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到，當前機關(guān)作風效能建設(shè)中也還存在一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的問題。邯山區(qū)文教體局機關(guān)效能建設(shè)存在的問題及整改措施 第一篇：邯山區(qū)文教體局機關(guān)效能建設(shè)存在的問題及整改措施 邯山區(qū)文教體局 機關(guān)行政效能建設(shè)存在的問題及整改措施 加強機關(guān)作風效能建設(shè)，是貫徹落實十七大精神的需要，是打造優(yōu)越的外部環(huán)境、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、加快建設(shè)和諧社會的必然要求。近年來，我局堅持以人民群眾滿意為標準，著眼于提高全系統(tǒng)執(zhí)行力、公信力和群眾對行政機關(guān)的滿意率，深入開展了“加強作風效能建設(shè)，創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)”等一系列活動，機關(guān)干部工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率顯著提高，為推進邯山文教體事業(yè)又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的政務(wù)環(huán)境。下面，就當前機 關(guān)作風效能建設(shè)中存在的問題以及如何解決這些問題進行總結(jié)匯報： 一、當前機關(guān)作風效能建設(shè)中存在的問題 個別機關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度不好，存有官僚主義作風。對前來辦事的群眾，耐性不足、態(tài)度生硬，讓服務(wù)對象感覺到門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有的不講原則講關(guān)系，對熟悉的熱情相待，對一般群眾態(tài)度冷漠，把來辦事的群眾晾在一旁。一些工作特別是涉及到多個部門的工作，推來推去，誰也不愿管 ；有的在具體事務(wù)的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)或某一個人手上；有的對一些本來可以立即辦好的事卻一拖再拖，效率低下。不能嚴格遵守機關(guān)考勤制度，存在上班遲到現(xiàn)象。 二、解決問題的對策 存在以上問題，主要原因是個別機關(guān)部門人員對加強機關(guān)作風效能建設(shè)的重要性、必要性認識不足、重視不夠、要求不嚴，沒有認真落實各項規(guī)章制度，加強內(nèi)部監(jiān)督管 理，導致工作缺乏力度，難以有效推進；制定的制度還不完善，操作性不強；個別機關(guān)工作人員組織紀律性不強，不愿遵守相關(guān)制度和規(guī)定等等。機關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵在于“人”，擁有高素質(zhì)的干部隊伍是黨政機關(guān)能不能高效
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