【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟組織比較熟悉市場。各類協(xié)會的帶頭人都是經(jīng)由黨支部精心篩選出來的鄉(xiāng)土人才，致富能人，他們對行業(yè)經(jīng)濟運行情況比較了解，較易掌握市場行情。如村黨支部通過分析歷史和現(xiàn)狀，認(rèn)為鎮(zhèn)歷史上就是商貿(mào)重鎮(zhèn)，人煙繁勝 ，交通便捷，一年四季蔬菜瓜果消耗量巨大，從外地運輸成本偏高，價格較貴，且不及時，經(jīng)常供不應(yīng)求。如果能在本地生產(chǎn)銷售蔬菜瓜果，既方便了群眾，又降低了成本，還能增加收入。這是一條生財之道。村里已有個別農(nóng)戶種植蔬菜。于是村黨支部引領(lǐng)農(nóng)戶成立了蔬菜種植協(xié)會，發(fā)展庭院經(jīng)濟，建立了黨小組，建各類大棚 100 多座，年產(chǎn)值 150 萬元。六合村黨支部于，組織26 戶農(nóng)戶以投豬入股的形式，組建了生豬養(yǎng)殖協(xié)會，年生豬飼養(yǎng)量可達(dá) 4000 頭，實現(xiàn)產(chǎn)值 320 萬元。在協(xié)會的動作上，永勝村蔬菜種植協(xié)會積極與市農(nóng)研所聯(lián)系，請專家來村里指導(dǎo)蔬菜種植 技術(shù)、輸送人員到市縣接受培訓(xùn)，多方聯(lián)系拓寬銷售渠道，建立商業(yè)網(wǎng)點，使村生產(chǎn)的蔬菜輻射周邊。六環(huán)生豬飼養(yǎng)協(xié)會先后組織會員到外地大型養(yǎng)殖廠考察，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理經(jīng)驗，提高科技水平，捕捉到了大量的市場信息，協(xié)會在佳木斯、七臺河、依蘭、樺南等周邊市縣建立了信息網(wǎng)絡(luò)，適時購料和銷售，達(dá)到了降低成本、增加收入的目的。實踐證明，發(fā)展合作經(jīng)濟組織，對外抵御市場風(fēng)險，搶占市場份額，對內(nèi)可實現(xiàn)優(yōu)勢互補，有利于集約經(jīng)營。 合作經(jīng)濟組織具有較強的凝聚力和感召力。王莊鄉(xiāng)養(yǎng)豬協(xié)會謀劃新的發(fā)展思路。一是采取了以糧食入股的方式，鼓勵入 股農(nóng)民發(fā)展綠色玉米，協(xié)會無償提供有機肥，還以高于市場價格加收玉米和秸稈，綠色玉米生產(chǎn)基地現(xiàn)已發(fā)展至 100 公頃，有 48 戶農(nóng)戶加入。二是協(xié)會為入股農(nóng)戶提供仔豬和飼料，傳授科學(xué)飼養(yǎng)管理方法，形成了互惠互利的經(jīng)濟發(fā)展共同體，帶動了一大批農(nóng)戶走上了富裕之路。興中村總結(jié)黃牛、生豬、家禽、水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)驗，創(chuàng)辦了綜合養(yǎng)殖協(xié)會，投資 160萬元，建有養(yǎng)魚水面 137 畝，飼養(yǎng)西門達(dá)爾牛 562 頭、養(yǎng)豬 500 頭、家禽 5000 只，年可創(chuàng)經(jīng)濟效益 90 萬元，基地戶人均增收 1900 元，形成“養(yǎng)殖、垂釣、休閑”發(fā)展模式。，全鎮(zhèn)（農(nóng)村）協(xié)會生產(chǎn)總值 預(yù)計實現(xiàn) 1080萬元 四、鎮(zhèn)村黨組織突出重點謀發(fā)展，促進(jìn)合作經(jīng)濟組織科學(xué)化邁進(jìn)。黨組織以組織建設(shè)和共同致富為重點，抓協(xié)會發(fā)展。一是抓組織領(lǐng)導(dǎo)。我們成立了由黨委書記，黨委副書記，黨群辦協(xié)調(diào)，涉農(nóng)站所共同參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)每人指導(dǎo)一個協(xié)會黨建聯(lián)系點，幫助組建一個有影響有潛力的黨小組，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。涉農(nóng)站所按業(yè)務(wù)分 工，指導(dǎo)幫建一個協(xié)會組織，實行業(yè)務(wù)對接，服務(wù)歸口。各村支部依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，實施能人拉動戰(zhàn)略，適時組建合作經(jīng)濟組織，結(jié)合四培養(yǎng)工程，在協(xié)會內(nèi)建立黨小組。黨小組擔(dān)負(fù)宣傳、指導(dǎo)、協(xié)調(diào) 、監(jiān)督協(xié)會的職責(zé)。通過宣傳和指導(dǎo)來提高廣大黨員對合作經(jīng)濟組織發(fā)展的認(rèn)識，明晰合作經(jīng)濟發(fā)展的目的和意義，激發(fā)黨員群眾廣泛參與合作經(jīng)濟組織積極性。通過協(xié)調(diào)和監(jiān)督，為合作經(jīng)濟組織提供科技信息、人才信息、市場信息服務(wù)，建立穩(wěn)固的營銷渠道和信息網(wǎng)絡(luò)。二是抓引導(dǎo)發(fā)動，我們組織黨員和專業(yè)大戶，舉辦創(chuàng)富宣講報告會，用典型事例去影響群眾，用新的市場理念去引領(lǐng)群眾，用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢去鼓勵群眾，使廣大農(nóng)民思富、盼富意識大增，思想觀念有了新的轉(zhuǎn)變，通過思想的大解放，引導(dǎo)推動協(xié)會大發(fā)展，為組建合作經(jīng)濟組織打下了堅實的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。 總結(jié)： 此次學(xué)習(xí)考察活動，使我們了解了兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)秀做法，為深入開展公安廳‘大學(xué)習(xí)、大討論’活動豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容、拓寬了工作思路，為全旗公安機關(guān)積極適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展新形勢、努力實現(xiàn)公安工作跨越式進(jìn)步的工作目標(biāo)起到了積極的推動作用。今后，我們將不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，深入地探索和嘗試適應(yīng)公安工作發(fā)展需要的新機制、新做法，為自治旗社會經(jīng)濟發(fā)展，人民群眾安居樂業(yè)營造和諧平安的社會治安環(huán)境做出更大的貢獻(xiàn)。 第三篇：完整版調(diào)研報告 2021年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調(diào)研報 告在日益激烈的社會競爭下，當(dāng)代大學(xué)生面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。全國大學(xué)擴招后 ,大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象 ,且有可能走向越來越難的趨勢。這個問題跟國內(nèi)外大環(huán)境息息相關(guān)，最主要的還是跟當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有密切關(guān)系。針對這一社會現(xiàn)象，按照團中央處要求，現(xiàn)對我校 2021— 2021 學(xué)年第一學(xué)期大學(xué)生就業(yè)狀況、就業(yè)去向、就業(yè)觀念等情況進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研結(jié)果如下： 一．招聘企業(yè)數(shù)量上升國企受青睞 截至 2021 年 1 月 6 日，來校區(qū)招聘 2021 屆畢業(yè)生的各類企業(yè)共計 80 家，與 2021 屆同期的 85 家相 比略低。但 2021 屆畢業(yè)生中石化專場會企業(yè)為 24 家，而 2021 屆畢業(yè)生專場招聘會企業(yè)為 16 家，另外部分企業(yè)二次、三次招聘，再綜合部分企業(yè)網(wǎng)上招聘，所以 2021 屆畢業(yè)生專場招聘會共計 64 場次，比 2021 屆同期多 15 場次。且招聘企業(yè)以央企、股份制企業(yè)及民營企業(yè)為主體。招聘企業(yè)中，地處遼寧省的39 家，企業(yè)分布于沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽、鞍山、丹東、阜新、葫蘆島、鐵嶺等市，其中沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽的招聘企業(yè)相對較多。省外招聘企業(yè) 40 家，占招聘企業(yè)總數(shù)的 %，企業(yè)分布于 24 個省市自治區(qū)，地域廣泛均 衡地分布為東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南等地區(qū)，西至新疆，南至廣東均有企業(yè)招聘校區(qū)畢業(yè)生。 二．受聘學(xué)生簽約多以化工類專業(yè)為主 此次招聘企業(yè)中有 59 家以石油化工及其它化工行業(yè)為主體，占招聘企業(yè)總數(shù)的 %。另外還有核工業(yè)、汽車、船舶、電子、鋼鐵、糧油、銀行、 IT、裝備制造、電氣、商業(yè)等行業(yè)。截至 2021 年 12 月30 日，二本簽約率為 %，比去年同期低 個百分點，其中，高分子材料與工程專業(yè)簽約率為 %（二本最高），應(yīng)用化學(xué)專業(yè)簽約率為 %（二本最低）；高職?？坪灱s率為 %，比去年同期低 個百分點，其中，石油化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)簽約率為 %（?？谱罡撸?，生產(chǎn)過程自動化技術(shù)專業(yè) 簽約率為 %（?？谱畹停?；三本理工類簽約率為 %，比去年同期低 個百分點，其中，材料成型與控制工程專業(yè)簽約率為 %（三本理工最高），自動化專業(yè)簽約率為 %（三本理工最低）。理工科就業(yè)率普遍偏高。 與 2021 屆同期相比， 2021 屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數(shù)量基本持平的情況下卻出現(xiàn)了簽約率降低的反常情況，分析其原因主要存在以下幾個方面 三．大學(xué)生就業(yè)價值觀念導(dǎo)致簽約率略有下降 與 2021 屆同期相比， 2021 屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數(shù)量基本持平的情況下 卻出現(xiàn)了簽約率降低的反常情況，其中與國家政策息息相關(guān)。國家調(diào)整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿(mào)然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產(chǎn)一線吃苦的思想準(zhǔn)備不足使得部分學(xué)生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內(nèi)裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘導(dǎo)致畢業(yè)生簽約受影響。部分畢業(yè)生期望值較高，希望能夠找到待遇更高的企業(yè)， 因此遲遲不肯簽約。 四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經(jīng)驗影響簽約 在同等規(guī)模情況下，?？茖I(yè)由 2021 屆的 6 個變?yōu)?2021 屆的