勞動合同簡約版(編輯修改稿)
2024-10-13 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。 第六條 勞動合同的變更、解除、終止 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解 除或變更。 （二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前 30日以書面形式通知對方。 （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ,甲方提前三日通知乙方解除合同。 嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的。 甲、乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn) 如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任： 乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人
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