勞動合同簡約范本(編輯修改稿)
2024-12-13 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納。
(二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納。
(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納。
(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
(五)生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他
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