商貿(mào)公司完整的規(guī)章制度范本[企業(yè)管理大全(編輯修改稿)
2024-10-12 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第 44條 有下列情況之一， 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 10）法律、法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。 第 46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。贊同 939| 評論 (45) 向 TA求助 回答者： llw88999 | 一級 擅長領(lǐng)域： 暫未定制 參加的活動： 暫時沒有參加的活動 推薦答案 20201225 18:46 好的管理制度首先是依法管理，但是企業(yè)自己又不能因?yàn)?依法管理而把自己給管死了。其實(shí)勞動法給了企業(yè)很多的可操作空間，不過是企業(yè)由于種種原因而不會利用罷了，現(xiàn)在就有這樣為企業(yè)著想的規(guī)章制度，百度下 298勞動合同書與配套規(guī)章制度 就能找到，這是專家們專為企業(yè)管理的便利和效能提高 80%而設(shè)計的，幾乎不用你修改，拿來就能用。贊同 13| 評論 (1) 向 TA求助 回答者： 67866UI | 一級 擅長領(lǐng)域： 暫未定制 參加的活動： 暫時沒有參加的活動 相關(guān)內(nèi)容 20201116 急求金融公司規(guī)章制 度范本，誰能幫我 1 2020111 求貿(mào)易箱包公司規(guī)章制度范本和財務(wù)制度范本 ?要EXCEL或 Word文檔形式 ... 2020107 急求一份網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度范本?。。?！ 5 2020930 我要全面的公司規(guī)章制度范本 2020923 測繪公司規(guī)章制度范本，測繪企業(yè)員工績效標(biāo)準(zhǔn)化考核評價與創(chuàng)新管理 ... 更多相關(guān)問題 公司規(guī)章制度 :制定 公司規(guī)章制度 :范本 2020215公司規(guī)章制度怎么制定 12020109公司規(guī)章制度怎樣制定 20201210如何制定公司管理規(guī)章 制度？ 602020719制定公司的規(guī)章制度 59202078關(guān)于公司規(guī)章制度制定的不健全，而引發(fā)的事件。 2更多關(guān)于公司規(guī)章制度 :制定的問題 其他回答 共 4條 20201220 22:57 aijing214 | 四級 56565 贊同 2| 評論 (1) 2020417 09:45 LSQaabb | 一級 后面的五章怎么沒有了呢？ 贊同 6| 評論 2020623 09:30 進(jìn)我空間看黃片 | 二級 不錯啊很好看 ↖↖↖↖▇ 點(diǎn) ▇ 我 ▇ 名 ▇ 字 ▇ 懂了 吧 ? 點(diǎn)擊我的茗字 ,進(jìn)去就可能了 ... 贊同 0| 評論 2020623 14:07 洪 303 | 二級 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第八章 獎勵與懲罰 第九章 保密制度與競業(yè)限制 第十章 附則 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維 護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動 權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 第 8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單 位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1