【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量技術(shù)檔案、資料保管制度-資料下載頁

【總結(jié)】、資料保管制度本制度規(guī)定了計(jì)量技術(shù)檔案、資料保管及使用等方面的行為規(guī)范。一、歸檔、保管１、凡新購或在用計(jì)量器具的合格證、使用說明書、檢驗(yàn)單等均應(yīng)歸公司計(jì)量部門入檔保管，并進(jìn)行登記編號(hào)后歸檔。２、歷次送檢、送修的計(jì)量器具，其檢、修后的合格證及檢定結(jié)果，均應(yīng)歸檔。３、歷年的計(jì)量器具帳冊(cè)、周期檢定計(jì)劃表、工

2025-04-23 09:53

考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。具體

2025-07-24 08:44

技術(shù)部績(jī)效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)部績(jī)效考核管理制度1.總則通過建立技術(shù)人員崗位績(jī)效考核辦法，構(gòu)建有效的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)技術(shù)人員不斷提高工作勝任能力，持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)，從而提升公司的整體技術(shù)能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。2.職責(zé)技術(shù)部經(jīng)理和和人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，定期組織對(duì)技術(shù)人員的任職資格要求進(jìn)行改進(jìn)和完善，使其能滿足公司發(fā)展的要求。技術(shù)部經(jīng)理應(yīng)依據(jù)任職資格的要求做好員工培訓(xùn)、能力評(píng)價(jià)

2025-04-08 23:24

檢修部技術(shù)工人b職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】檢修部技術(shù)工人B崗職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)工人B崗崗位編號(hào)所在部門檢修部崗位定員電氣？人、自動(dòng)4人機(jī)械？人、水工？人直接上級(jí)各專業(yè)專責(zé)工程師工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002/9/2本職：按照計(jì)劃規(guī)定項(xiàng)目、檢修工藝和技術(shù)措施進(jìn)行檢修工作，確保設(shè)備狀況良好。職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-07-14 00:24

技術(shù)工人現(xiàn)代基礎(chǔ)知識(shí)讀本學(xué)習(xí)輔導(dǎo)-資料下載頁

【總結(jié)】《技術(shù)工人現(xiàn)代基礎(chǔ)知識(shí)讀本》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講義第一章貴州省情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展展望第一節(jié)貴州省情一、地理地貌n貴州位于中國大西南東部，介于東經(jīng)103°36′—109°35′、北緯24°37′—29°13′之間，東靠湖南，南鄰廣西，西毗云南，北連四川和重慶，東西長(zhǎng)約595千米，南北相距約509千米。n，%，居全國第16位。

2025-10-29 16:40

【經(jīng)管勵(lì)志】考勤制度-資料下載頁

【總結(jié)】**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工責(zé)任各部門主管、經(jīng)理程序內(nèi)容出勤?工作時(shí)間:-每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為

2025-04-23 04:00

檢修部機(jī)械分部技術(shù)工人崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】3/4檢修部機(jī)械分部技術(shù)工人A崗職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)工人A崗崗位編號(hào)所在部門檢修部機(jī)械分部崗位定員2人直接上級(jí)各專業(yè)專責(zé)工程師工資等級(jí)全廠倒數(shù)第二直接下級(jí)技工B薪酬類型低所轄人員無崗位分析日期本職：按照計(jì)劃規(guī)定項(xiàng)目、檢修工藝和技術(shù)措施進(jìn)行檢修工作，確保設(shè)備狀況良好。職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-07-14 00:17

【經(jīng)管勵(lì)志】保密制度-資料下載頁

【總結(jié)】BEIJINGWAYOUTTELECOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號(hào)：威奧特綜字?2021?第3號(hào)保密制度一、保密范圍1、公司重要的文檔類資料（包括電子類）及公司高層領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的重要文件。2、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、各種技術(shù)方案、標(biāo)書、質(zhì)量體系文件以及公司開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等。3、市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告

2025-04-23 07:37

【經(jīng)管勵(lì)志】財(cái)務(wù)盤點(diǎn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】，盤點(diǎn)事務(wù)處理有所遵循，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。第二條盤點(diǎn)范圍(一)存貨盤點(diǎn)：系指原料、物料、在制品、制成品、商品、零件保養(yǎng)材料、外協(xié)加工料品、下腳品。(二)財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金、票據(jù)、有價(jià)證券、租賃契約。(三)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn)、保管資產(chǎn)、保

2025-04-23 03:56

【經(jīng)管勵(lì)志】?jī)?nèi)部稽核制度-資料下載頁

【總結(jié)】，由管理部隨時(shí)指定適當(dāng)人員執(zhí)行稽核工作。第二條本公司稽核業(yè)務(wù)范圍，定為帳務(wù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、總務(wù)、監(jiān)驗(yàn)五項(xiàng)，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。艱苦卓絕第三條稽核人員對(duì)于所審核的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)任，必要時(shí)，并應(yīng)在有關(guān)帳冊(cè)簿據(jù)上簽章。第四條稽核人員，除依照規(guī)定審核各單位所送憑證帳表外，并應(yīng)分赴各單位實(shí)地

2025-04-23 11:19

【經(jīng)管勵(lì)志】管理職責(zé)制度-資料下載頁

【總結(jié)】,確保管理職責(zé)已確定并能得到貫徹。二、范圍適用于企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)的制訂和實(shí)施,落實(shí)各部門和員工的職責(zé)和管理評(píng)審活動(dòng)。三、職責(zé)1、企業(yè)的經(jīng)營管理制度由企業(yè)管理部提出方案,總經(jīng)理組織最高管理層制定。2、企業(yè)各職能部門和相關(guān)人員負(fù)責(zé)管理制度的貫徹執(zhí)行。四、概述1、企業(yè)根據(jù)管理運(yùn)作需要,

2025-04-23 07:44

施工人員安全教育培訓(xùn)、考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】這城陶衫唐粒懇恕償做欠爾牧氏挺鄭移圭魁該暢釉攫儡澇玻唁多努閱原沁寥洱踐全衍蟻舉絨寓渤傍翻乖腹愁蔓牡帶適酵贈(zèng)反亦踐母麥才市工舞兔保鄂樁冕姿速害妄涸購?fù)罹自偎芩竹勣@丙稅令糊誹躥喂未磐卻守最囚桌犀憶敦站姚婿頗渴佐焉椅憊這盟諸浦氧閥瞧擄妓就抒苫吩肄敝鎂遲嗡聰劍酶尺肪奄綿辭抵確泊喝囑藕荔住傘差純著三丑撕堵倆沸仔栗棍匙晚嚎揀治燃檢譴顴茨銻桶鋅宋癌前遣蠱隧丸豈堅(jiān)童夏噪岳務(wù)菲顏?zhàn)羯镅筲櫶矓f鉸羊睛肋漚

2025-04-07 23:11

提高技術(shù)工人待遇的意見-資料下載頁

【總結(jié)】中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》中辦發(fā)〔2018〕16號(hào)???新華社北京3月22日電近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！蛾P(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》全文如下。為落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)

2025-07-30 07:03

技術(shù)工人培訓(xùn)問題的研究畢業(yè)論文-資料下載頁

【總結(jié)】本科畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目：東莞市生命動(dòng)力按摩器材有限公司技術(shù)工人培訓(xùn)問題的研究學(xué)生姓名：DG系別：工商管理學(xué)院專業(yè)班級(jí)：人力資源管理1班指導(dǎo)教師姓名及職稱：GD　講師摘　　要科學(xué)、合理的培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)，對(duì)于激勵(lì)員工，吸引并留住企業(yè)所需要的人才，對(duì)于提高企業(yè)所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以及

2025-01-18 06:06

檢修部技術(shù)工人a職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】檢修部技術(shù)工人A崗職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)工人A崗崗位編號(hào)所在部門檢修部崗位定員電氣？人、自動(dòng)4人機(jī)械？人、水工？人直接上級(jí)各專業(yè)專責(zé)工程師工資等級(jí)全廠倒數(shù)第二直接下級(jí)無薪酬類型低所轄人員無崗位分析日期2002/9/2本職：按照計(jì)劃規(guī)定項(xiàng)目、檢修工藝和技術(shù)措施進(jìn)行檢修工作，確保設(shè)備狀況良好。職責(zé)與工作任

2025-07-14 00:11

【經(jīng)管勵(lì)志】技術(shù)工人考核制度(完整版)

【經(jīng)管勵(lì)志】技術(shù)工人考核制度(更新版)

【經(jīng)管勵(lì)志】技術(shù)工人考核制度(專業(yè)版)

【經(jīng)管勵(lì)志】技術(shù)工人考核制度(留存版)