上海xx國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件——寬級(jí)績效薪資體系實(shí)施細(xì)則_[全文(編輯修改稿)
2025-10-12 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貼僅對(duì)長期派駐在國內(nèi)滬外子公司、辦事處工作的員工發(fā)放。 駐外津貼按照駐外年限、地區(qū)差別及職位級(jí)別確定駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，駐外年限按累計(jì)駐外時(shí)間計(jì)算。 駐外津貼自調(diào)入滬外子公司、辦事處后第四個(gè)月開始執(zhí)行。 駐外員工回滬出差、探親、休假、病假、事假等不享受駐外津貼。駐外津貼根據(jù)實(shí)際駐外天數(shù)按月發(fā)放。 公式：月駐外津貼＝日津貼當(dāng) 月駐外天數(shù)地區(qū)系數(shù) 具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 1 年 2 年 3 年 4 年及以上 C 級(jí)及以上 60 70 80 100 A、 B 級(jí) 40 50 60 70 地區(qū)系數(shù) 江蘇、浙江為 ，其他省市為 對(duì)在翻班職位工作的員工，支付全額翻班津貼，每月 260 元；因工作需要臨時(shí)安排上中（夜）班者，按每個(gè)中（夜）班 元標(biāo)準(zhǔn)支付翻班津貼。 對(duì)擔(dān)任班組長的員工支付班組長津貼，每月 260 元。 對(duì)薪資級(jí)別為 A 或 B 級(jí)的員工兼職 擔(dān)任黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席的支付兼職津貼，每月 130 元。兼多職的不重復(fù)執(zhí)行。 高溫塵毒津貼。對(duì)在高溫塵毒職位工作的員工支付特殊職位津貼和代休養(yǎng)津貼。其中，特殊職位津貼 130 元 /月；代休養(yǎng)津貼一級(jí)（一年一次脫崗休養(yǎng)） 130 元 /月，代休養(yǎng)津貼二級(jí)（兩年一次脫崗休養(yǎng)） 65 元 /月。 其他特殊津貼。對(duì)飲食清真食品的少數(shù)民族員工（及配偶）、草原民族員工給予一定副食補(bǔ)貼。 具體見下表： 飲食清真食品的少數(shù)民族員工 飲食清真食品的少數(shù)民族人員的配偶 草原民族員工 月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 21 元 10 元 9 元 7 新員工的薪資確定 新員工試用期的薪資按擬核定年目標(biāo)薪資的 80％執(zhí)行。 新員工試用期結(jié)束后的薪資按核定年目標(biāo)薪資執(zhí)行。 新進(jìn)公司應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)確定，并參照對(duì)應(yīng)薪資級(jí)別的執(zhí)行辦法執(zhí)行。 具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 應(yīng)屆畢業(yè)生類別 薪資 級(jí)別 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 試用期 培訓(xùn)生 第一年 培訓(xùn)生 第二年 中專、技校 A A1 按薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80％執(zhí)行 按薪資標(biāo)準(zhǔn)的 100％執(zhí)行 一般上調(diào)一個(gè)目標(biāo)值?？己藘?yōu)秀的可上調(diào)二個(gè)目標(biāo)值，最高不超過擬聘職位目標(biāo)薪資級(jí)別的最小值。 大專 A A2 大學(xué)本科 A A3 雙學(xué)位、未取得碩士學(xué)位的研究生 A A3 碩士 A A4 博士 A A5 8 加班和加班薪資確定 加班時(shí)間 安排員工延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是全月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。 遇到自然災(zāi)害、事 故或者因其他原因，威脅員工生命健康和 財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、特種線路、設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時(shí)搶修的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，延長工作時(shí)間不受 規(guī)定的限制。 加班時(shí)間的計(jì)算按實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算。 加班審批程序 由于連續(xù)生產(chǎn)的需要，在法定節(jié)假日內(nèi)必須堅(jiān)持生產(chǎn)的人員，以考勤記錄作為加班依據(jù)。 因搶修、急修、事故處理延長工作時(shí)間和休息日加班的事前需由作業(yè)區(qū)、班組、現(xiàn)場翻譯提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。事前來不 及辦理申請(qǐng)手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。 加班補(bǔ)休和加班薪資確定 為保障員工的身心健康，生產(chǎn)現(xiàn)場工作的員工因工作需要加班的，加班后應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班薪資。 加班薪資計(jì)算 加班薪資按員工本人正常情況下月均年固定薪資和國家規(guī)定的月平均工作時(shí)間計(jì)算。公式為： 月均年固定薪資 實(shí)際加班小時(shí)規(guī)定比例 （月工作日） 8(小時(shí) ) 加班薪資計(jì)算的規(guī)定比例 正常工作日安排員工加班的，規(guī)定比例為 。 休息日安排員工加班的，規(guī)定比例為 。 法定節(jié)假日安排員工加班的，規(guī)定比例為 。 9 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外派、外借期間的薪資確定 選派參加脫產(chǎn)業(yè)務(wù)、學(xué)歷培訓(xùn)六個(gè)月以上的員工，學(xué)習(xí)期間固定薪資正常發(fā)放，浮動(dòng)薪資按目標(biāo)浮動(dòng)薪資的 60％發(fā)放。 派（借）往外單位協(xié)作工作的，按照派出前原聘任職位的年目標(biāo)薪資執(zhí)行。 10 假期薪資確定 10. 1 計(jì)算基數(shù)：員工休本款范圍內(nèi)的假 期時(shí)，在規(guī)定的假期內(nèi)，假期工資的計(jì)算基數(shù)按員工年目標(biāo)薪資。 日工資計(jì)算：計(jì)算基數(shù)除以計(jì)薪日（請(qǐng)假當(dāng)月的制度工作日加法定休假日）。 員工請(qǐng)事假的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減薪資。公式為： 月均年目標(biāo)薪資 當(dāng)月計(jì)薪日 員工疾病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期期間的薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 工齡（ G） 固定薪資 浮動(dòng)薪資 G 2 60％ 每病假一天按 1/當(dāng)月計(jì)薪日扣減月均年目標(biāo)浮動(dòng)薪資。 2≤ G 4 70％ 4≤ G 6 80
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