上網行為論文：關于企業(yè)員工上網行為管理的探討(編輯修改稿)
2024-10-12 15:35 本頁面
【文章內容簡介】 統(tǒng)安全基礎設施的完善之后，企業(yè)對于應用層面安全的關心。強化員工的上網行為管理，保障網絡資源合理使用，避免人為的網絡安全隱患，提升帶寬利用率，這已經不僅僅局限于網絡安全管理，它已經與企業(yè)的管理與發(fā)展密切聯(lián)系在一起。員工和互聯(lián)網是促進企業(yè)發(fā)展的兩大要素，企業(yè)要發(fā)展就得完美地解決這個三角關系。正確地實施上網行為管理，在保證員工利益的基礎上，倡導員工健康的上網行為理念，再以必要的安全技術作后盾，才能做到切實維護網絡資 源的同時兼顧員工自身價值，保證企業(yè)整體的發(fā)展，從而保證互聯(lián)網的安全使用，推動整個企業(yè) 的穩(wěn)定發(fā)展?？偟膩碚f，企業(yè)對員工的上網行為實施有效的管理，可以從管理手段和技術手段兩大方面著手： 首先，制定規(guī)范有效的上網管理制度，進行實名登記制度，使公司的網絡環(huán)境有一個合理規(guī)劃，以及詳細的臺帳，可以有效以及快速的查詢用戶的信息。明確各崗位工作人員的職責。員工有了明確的分工和職責范圍，管理起來更加規(guī)范，一旦出現網絡安全事故，調查工作也比較容易開展，有利于單位在最短的時間內解決問題，恢復業(yè)務。制定嚴格的互聯(lián)網訪問規(guī)定，告知所有上網員工，要求他們遵守并執(zhí)行。如果一定要使用上網行為監(jiān)控設備，那么在開啟涉及員工隱私的監(jiān)控功能之前，必須預先通告所有用戶，避免日后產生糾紛。 同時，各員工間通過相互溝通進行信息資源 的共享是企業(yè)在部署上網行為管理系統(tǒng)時，必須要考慮的。為了滿足員工之間的溝通需求，可以采用部分監(jiān)控的辦法，通過各種監(jiān)控策略，對企業(yè)中不同的人，不同的時段，進行監(jiān)控，這樣就可以盡量保證各種員工的權利。 其次，從技術
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