公司管理制度修改草案(1)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證金 200500 元不等，如 2 個(gè)月內(nèi)無(wú)需修改和其他重大質(zhì)量問題，第 3 個(gè)月發(fā)工資時(shí)給予歸還。 寫手在轉(zhuǎn)正后，即可申請(qǐng)辦公地點(diǎn)的 門卡和鑰匙， 同時(shí) 需要交納 50 元的押金，押金從寫手的工資中扣除 。 如新入職 寫手當(dāng)月工資不足以支付押金，則在下月工資中扣除 。 寫手離職時(shí) ， 應(yīng)及時(shí) 歸還公司的鑰匙及門卡 ，此時(shí)押金將會(huì)隨工資一起返還給寫手。 公司員工 提供虛假的身份和學(xué)歷信息，予以辭退。 入職前即認(rèn)識(shí)公司同事，應(yīng)在入職時(shí)予以說明或及時(shí)向公司披露。 寫手離職后，寫手遺留在公司的個(gè)人物品，公司負(fù)責(zé)為其保管 3 日， 3 日之內(nèi) 未來領(lǐng)取的， 視為遺棄物品，由公司進(jìn)行丟棄處理。 第 五 章 獎(jiǎng)懲制度 為了嚴(yán)肅寫手紀(jì)律，提高稿件質(zhì)量，特制訂本制度。 一、寫手待遇 寫手在轉(zhuǎn)正后，從試用期的第一天開始視為正式上班，按照每天 4000 字的基本 任務(wù)量完成。寫手月累計(jì)任務(wù)量不能達(dá)到 基本任務(wù)量 ，則根據(jù)實(shí)際字?jǐn)?shù)，按照千字 10 元稿酬進(jìn)行結(jié)算，無(wú)獎(jiǎng)金和其他福利。工作不滿一個(gè)月的寫手，則根據(jù)每天 4000 字的標(biāo)準(zhǔn)，乘以出勤天數(shù)，得到的結(jié)果則為應(yīng)當(dāng)完成的基本任務(wù)，如果完不成，按照千字 10 元結(jié)算稿酬，無(wú)獎(jiǎng)金和其他福利。 除二月份以外，其 他月份的基本任務(wù)量均按照 26 個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算，即月基本任務(wù)量為 10 萬(wàn)四千字，二月份按照實(shí)際工作日計(jì)算。 遇有法定節(jié)假日，本人生日， 則視為當(dāng)天寫作任務(wù) 完成。 寫手從入職第三個(gè)月開始，每個(gè)月的創(chuàng)作量，如無(wú)長(zhǎng)假、特殊情況，均要達(dá)到 1800 元， 否則 公司有權(quán) 勸退，不給機(jī)會(huì)。 1800 元是指純創(chuàng)作稿酬所得，不包括獎(jiǎng)金、罰款、福利。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 和福利 制度 超過規(guī)定任務(wù)量的部分按照千字 12 元的標(biāo)準(zhǔn)額外計(jì)算稿酬。 月創(chuàng)作量 在 15萬(wàn)字 18 萬(wàn)字（包含 18 萬(wàn)）字之間，且不出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給予 50 元獎(jiǎng)金；月創(chuàng)作量在 18 萬(wàn)字 22 萬(wàn)字（包含 22 萬(wàn)）之間，且不出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給予100 元獎(jiǎng)金；月創(chuàng)作量超過 22 萬(wàn)字， 且不出現(xiàn)重大質(zhì)量問題， 給予 150 元獎(jiǎng)金。 全勤獎(jiǎng)： 全勤獎(jiǎng)按月進(jìn)行評(píng)比， 要求 寫手在一個(gè)月內(nèi)不出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、 告假、 曠工等現(xiàn)象 ，且月創(chuàng)作量在 13 萬(wàn) 字以上 ，無(wú)重大質(zhì)量問題，便可參評(píng)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 100 元。 新入職不滿一個(gè)月的寫手不參與全勤獎(jiǎng)的評(píng)比。 公司全體人員，享受 5 節(jié)的過節(jié)費(fèi)：元旦、春節(jié)、五一、中秋、十一，每次過節(jié)費(fèi) 100 元， 在當(dāng)月工資中發(fā)放。 所有 轉(zhuǎn)正 人員在生日當(dāng)天，放假一天，公司給予生日禮金 200 元（生日日期以身份證 或戶籍記載 為準(zhǔn)），在當(dāng)月工資中發(fā)放。休生日假期時(shí)，必須提前把自己的工作向部門經(jīng)理交代好，如部門經(jīng)理不在，向總助交代。 在公司 運(yùn)營(yíng) 期間，為公司提出合理化建議并且受到采納，視實(shí)際情況給予 適當(dāng) 獎(jiǎng)勵(lì)。 在工作時(shí)間維護(hù)公司利益，視實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 升職與加薪：在公司連續(xù)工作滿 5 個(gè)月，且工作期間表現(xiàn)良好，無(wú)遲到、早退、告假、 曠工違法亂紀(jì) 等情況，文章無(wú)重大質(zhì)量問題、無(wú)抄襲現(xiàn)象 、創(chuàng)作量平均每個(gè)月在 18 萬(wàn)字以上， 經(jīng)本人申請(qǐng)，向公司提出 加薪或晉升為公司中層 、改善待遇 。 三、懲罰制度 針對(duì)抄襲率偏高現(xiàn)象，按照以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施懲罰： ① 抄襲率在 30%40%（包含 40%）之間，承擔(dān)檢測(cè)費(fèi)用 15 元，將原稿修改好上交； ② 抄襲率超過 40%60%（包含 60%）之間，承擔(dān)檢測(cè)費(fèi)用 15 元，將原稿修改好上交，給予 口頭警告； ③ 抄襲率超過 60%，承擔(dān)檢測(cè)費(fèi)用 15 元，將原稿修改好上交，給予 20 元罰款，進(jìn)行誡勉談話； ④一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn) 2 次以上（包含 2 次）抄襲率高的現(xiàn)象，無(wú)論抄襲的比例多少，一律在取消當(dāng)篇稿酬的基礎(chǔ)上，給予 50 元罰款， 承擔(dān)檢測(cè)費(fèi)用 。 ⑤檢測(cè)費(fèi)用：如寫手抄襲率高，則費(fèi)用由寫手承擔(dān)，在工資中扣除；如檢測(cè)合格，則 費(fèi)用 由公司承擔(dān)。 ⑥ 針對(duì)錯(cuò)別字、語(yǔ)病等現(xiàn)象，根據(jù)出錯(cuò)率，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 當(dāng) 寫手完成 的任務(wù)量在 10 萬(wàn)字 以下（含 10 萬(wàn)字） 時(shí)，最高出錯(cuò)頻率為 3 次 ；當(dāng)寫手的創(chuàng)作量高于基本創(chuàng)作量時(shí)，每多寫 1 萬(wàn)字，最高 出錯(cuò)上限提升一次， 即 寫手的月創(chuàng)作量 為 11 萬(wàn)字 （含 11 萬(wàn)字） 時(shí)，最高出錯(cuò)率為 4 次， 月創(chuàng)作量為 12萬(wàn)字時(shí)，最高出錯(cuò)頻率為 5 次，依此類推。 如該
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