【文章內(nèi)容簡介】 面掌握情況的基礎(chǔ)上，以問題為導向從實督導，聚焦重點對象從細督導，及時通報，指出差距，有重點有針對性地對落實不力的進行督促整改，問題嚴重的提出嚴肅批評并進行通報，推動任務(wù)落實。 （七）考核評價機制。改進考評工作，采取群眾滿 意度測評、媒體調(diào)查、第三方評價等多種方式，開展黨風廉政建設(shè)民意調(diào)查，評價結(jié)果納入黨風廉政建設(shè)責任制綜合考核評價指標體系。 （八）風險防控機制。圍繞深化廉政風險防控工作，把落實主體責任作為監(jiān)督防控的重要內(nèi)容，修訂完善防控措施，創(chuàng)新風險管理模式和方法，充分運用“制度 +科技”手段，對重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員的廉政風險點進行全程跟蹤監(jiān)控，及時預警提醒，保障主體責任落實。 五、組織領(lǐng)導 （一）工作職責。廳領(lǐng)導小組負責研究議定黨風廉政建設(shè)責任制及懲治和預防腐敗體系建設(shè)工作的安排部署、監(jiān)督檢查 、考核獎懲等事項，解決工作落實中存在的重大問題；領(lǐng)導小組辦公室承擔黨風廉政建設(shè)責任制、構(gòu)建懲治和預防腐敗體系工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、任務(wù)分解、檢查考核等職責，對需要追究責任的提出意見，承擔領(lǐng)導小組安排的其他事項。 （二）成立組織。成立黨組書記任組長，黨組副書記任副組長，其他班子成員和廳機關(guān)辦公室、人事處、機關(guān)黨委主要負責同志為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室在機關(guān)黨委，機關(guān)黨委書記任辦公室室主任，機關(guān)黨委專職副書記任辦公室副主任，成員由機關(guān)黨的紀律檢查委員會書記、副書記和成員組成。 第三篇： 2021 黨風廉政建設(shè)主體責任 2021黨風廉政建設(shè)主體責任和加強黨風政風行風建設(shè)情況報告 （ 2021年 11月）中共濟南市委組織部 今年以來，在市委堅強領(lǐng)導下，市委組織部以迎接黨的十九大勝利召開和學習宣傳貫徹黨的十九大及省、市第十一次黨代會精神為主線，落實全面從嚴治黨要求，緊扣組織工作實際，認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任，持續(xù)推動組織部門作風轉(zhuǎn)變，奮力展現(xiàn)了新時代組織工作的新氣象新作為。 一、加強組織領(lǐng)導，層層壓實責任 嚴格按照中央和省委、市委的決策部署， 認真落實主體責任，把黨風廉政建設(shè)和加強黨風行風政風建設(shè)作為加強組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容，與黨的建設(shè)和組織工作同部署、同落實、同檢查、同考核，進一步強化責任意識，增強落實黨風廉政建設(shè)主體責任的自覺性和主動性。部機關(guān)每次召開重大會議，都對黨風廉政建設(shè)和加強黨風政風行風建設(shè)提出明確要求，作出安排部署。部主要領(lǐng)導同志，認真落實黨風廉政建設(shè)“第一責任人”職責，在重要工作部署、重要問題過問、重要環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、重要案件督辦等方面做到“四個靠上”，帶頭參加黨內(nèi)政治生活、支部生活，特 — 1— 別是結(jié)合“兩學一做”學習教育 活動，自覺接受黨內(nèi)政治生活的鍛煉，接受各方面的監(jiān)督，充分發(fā)揮了示范帶動作用。部務(wù)會成員嚴格執(zhí)行“一崗雙責”要求，既抓業(yè)務(wù)工作，又抓黨風廉政建設(shè)，做到工作職責到哪里，廉政建設(shè)職責就延伸到哪里，積極推動黨風廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。督促指導各縣區(qū)委組織部嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，從嚴從實加強組工干部隊伍建設(shè)，始終維護好組織部門的良好形象。 二、強化思想政治教育，筑牢拒腐防變的堤壩 論武裝。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重點，組織廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理，教育引 導黨員干部真正掌握和運用貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到學懂、弄通、做實。十九大召開期間，部務(wù)會成員分六個專題，堅持每天下午學習十九大報告精神，第一時間印發(fā)《關(guān)于全市組織系統(tǒng)認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》，推動新思想迅速入心入腦，成為指導實踐、推動工作的思想觀點和行動自覺。舉辦十九大精神專題學習班， 11 月 5 日至 11 月 24 日， 188 名市管正局級干部與省黨的十九大精神集中輪訓同步進行，擬于 11 月 26 日分 5 期對全市 1412 名市管干部進行集中輪訓，督促指導各縣區(qū)委組織部切實履行好雙重職責，盡快制定 培訓計劃、抓緊組織實施，推動新思想迅速成為各級各部門謀劃工作、 — 2— 研究問題、推進落實的思想觀念和行動自覺。 。認真學習貫徹《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》，牢固樹立黨是最高政治領(lǐng)導力量的觀點，毫不動搖堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，堅持和完善民主集中制，落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng) 導干部雙重組織生活會等制度，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。 “兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。 5 月份，召開全市“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作座談會，印發(fā)了《關(guān)于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施意見》，把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化納入各級黨委（黨組）管黨治黨責任清單，納入各級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，確保層層推進、層層落實。突出黨支部主體作用，認真落實“三會一課”制度，健全完善了基層黨組織按期換屆、發(fā)展黨員工作跟蹤督查、嚴格 黨員日常管理、基層黨組織“三會一課”報告檢查、主題黨日等 5 項制度，引導黨員干部經(jīng)常性進行“黨性體檢”、思想見面，自覺在“四個中心”建設(shè)中做滿意服務(wù)、公正執(zhí)法、勇于進取、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的先鋒模 — 3— 范，實現(xiàn)黨建與發(fā)展的同頻共振、共創(chuàng)共贏。 。今年 8 月份，組織部機關(guān)全體同志到臨沂黨性教育基地、濟寧干部政德教育基地進行黨性教育，用黨的光輝歷史鼓舞斗志，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)砥礪品性，教育引導部機關(guān)全體同志牢記使命擔當、堅守道德高線、不睬紀律紅線。組織部機關(guān)全體同志認真學習新修訂的 《黨章》、《廉潔自律準則》以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有針對性地開展思想政治教育和法治教育，提高政治素養(yǎng)和法紀觀念。 。堅持分類培訓，多層面、多渠道地抓好各級領(lǐng)導干部的教育培訓。把廉政教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，采取專題培訓、專家講座等形式，有針對性地對黨員領(lǐng)導干部開展廉政知識教育培訓，使黨員領(lǐng)導干部全面系統(tǒng)地掌握以黨規(guī)黨紀和廉政建設(shè)法律法規(guī)為基礎(chǔ)的廉政知識，增強法紀觀念、強化自律意識，促進廉潔從政，提高拒腐防變的能力。 三、聚焦主責主業(yè)，推動黨風廉政建設(shè) 責任落到實處 屆紀律貫穿市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆始終，嚴防特殊時期違規(guī)違紀。市委組織部把抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆作為首要政治任務(wù)，統(tǒng)籌優(yōu)化配置干部資源，精心組織安排，嚴明換屆紀律，推動領(lǐng)導班子換屆取得圓滿成功。嚴肅開展換屆紀律專題教育，逢會必播警示專題片，發(fā)放換屆紀律要求明白紙，三令五申“九嚴禁”“三個堅決禁止” — 4— “四個一律”等紀律要求，引導黨員干部深刻汲取衡陽破壞選舉案和遼寧拉票賄選案等案件教訓，知紅線、明底線、守規(guī)矩。在換屆期間，查核領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項 870 人次，審核干部檔案 500余份，向紀檢機關(guān)征求廉政意見 887 人次，共有 41 名干部被取消提名資格。組建 2 個督查組，到各縣區(qū)開展 2 輪換屆風氣巡回督查，派駐10 個督導組，對換屆選舉工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督和指導。嚴格落實“四必看”“四必談”“四必訓”要求，全市共組織學習觀看“一片二書”9201 人次，開展專題談心談話 3787 人次，進行專題培訓 3596 人次。 “四看一聽”為主體架構(gòu)的選任機制，匡正選人用人風氣。一是堅持正確用人導向。全面貫徹新時期好干部標準，研究制定《關(guān)于堅持“實在實干實績”導向從嚴從實做好干部選拔任用工作的意見》，把“實在實干實績”導向貫穿其中，“不跑不要、憑實績立身、接受組織挑選”的理念深入人心，營造了風清氣正的選人用人風氣。二是堅決抵制和糾正選人用人上的不正之風。明確并嚴格執(zhí)行“四個一律”的要求，即對“拉票”的干部一律“秒殺”，中止后續(xù)程序；對“跑官要官”的干部，一律“不給”并嚴肅教育；對托人“說情打招呼”的干部，一律“ 優(yōu)先不使用”并記錄在案；對與組織討價還價、拒不服從組織安排的，一律就地免職和降職使用，著力打造山清水秀的政治生態(tài)。今年以來，共集中調(diào)整市管干部 6 個批次，共 597人，其 — 5— 中提拔重用 308 人，占 %；平職交流 121 人，占 %，年輕干部 44 人，占提拔重用副職總數(shù)的 %。結(jié)合市直單位大部制改革和投融資平臺整合工作，對 17 個部門的 121 名干部進行調(diào)整，均未出現(xiàn)違反組織人事紀律等行為。 。堅持把嚴管干部與愛護干部結(jié)合起來。在嚴格管理上，今年以來抽查核 實個人有關(guān)事項報告 593 人，清理“裸官” 2 人，受理信訪舉報事項 147 件，完成 23 名市管領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，超職數(shù)配備干部全部整改消化完畢，干部監(jiān)督管理從嚴從實的導向更加鮮明，抓早抓小的預防機制更加健全完善。在關(guān)心激勵上，印發(fā)《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》《濟南市基層一線干部正向激勵實施細則（試行）》《關(guān)于濟南市干部職工療休養(yǎng)工作的意見（試行）》等制度文件，拿出“干貨實招”關(guān)心愛護干部，不斷激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神和內(nèi)生動力。 。牢固樹立黨的一 切工作到支部的鮮明導向，研究制定“過硬支部”建設(shè)意見，推動支部切實擔負起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員職責，把每一個支部都建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。在農(nóng)村，精準選派 916 名第一書記抓黨建促脫貧攻堅，整頓提升 239 個軟弱渙散黨組織，處理村霸 22人，全面提升農(nóng)村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三務(wù)”公開制度化、長效化水平；在城 — 6— 市，制定出臺《關(guān)于推進城市社區(qū)黨建標準化建設(shè)的實施意見》，從組織設(shè)置、隊伍建設(shè)、服務(wù)群眾等 8 個方面提出 28 條具體標準，強化基層協(xié)商民主工作，擴大新興領(lǐng)域黨建有效覆蓋，實現(xiàn)全市基層黨組織建設(shè) 全面進步、全面過硬，推動黨風廉政建設(shè)責任制有效落實到基層。 四、從嚴從實加強自身建設(shè)，努力打造模范部門、過硬隊伍。 作為管黨治黨的重要職能部門，市委組織部以走在前列為目標定位，帶頭貫徹全面從嚴治黨要求，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持更高標準、更嚴要求，努力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。 ，營造風清氣正的政治生態(tài)。把“政治過硬、品行過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風過硬、爭做出彩組工人”作為組織部門政治文化建設(shè)的鮮明主題，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔 等價值觀，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅決反對搞兩面派、做兩面人。 “四個意識”，始終做到政治過硬。健全完善學習制度，結(jié)合推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，跟進學習總書記系列重要講話精神，推動組織部門、組工干部提高政治站位，在選人用人上突出政治標準，在基層黨 — 7— 建上強化政治功能，在人才工作上注重政治引領(lǐng)，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民立場。 ，始終做到業(yè)務(wù)過硬。健全完善組工業(yè)務(wù)大講堂等工作制度，對中央和省市委有關(guān)部署要求和組織工作各項政策法規(guī)，反復學、深入學，潛心揣摩、細細體會，熟練掌握、科學運用，努力做組織工作的“活字典”“政策通”。舉辦“全市組工干部綜合素養(yǎng)提升培訓班”，集中 7 天時間，在廈門大學對全市 47 名組工干部進行封閉式培訓。堅持問題導向，研究制定《“大興調(diào)查研究之風，深入基層一線開展調(diào)查研究”的實施方案》，跟蹤研究新情況新問題，有針對性地完善措施，使組織工作循著實踐、認識、再實踐、再認識的知行統(tǒng)一觀，不斷深化 、不斷提升。 ，始終做到業(yè)務(wù)過硬。健全完善《服務(wù)公約》制度，落實首辦（問）負責、事項一次告知、答復清晰明確、限時辦結(jié)等辦事“四必須”要求，把服務(wù)落細、落具體。健全完善開門評部長效機制，每年定期征求各方意見，尤其是服務(wù)對象的意見，解決問題、改進作風，塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。研究制定《關(guān)于建立組工干部準入退出制度的意見》，嚴格組工干部選用標準和程序，實行優(yōu)選優(yōu)進，防止動機不純、素質(zhì)不高、作風不良的人進入組工干部隊伍。堅決敞開出口，對政治素質(zhì)不過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高、工作態(tài)度不端正、受到黨政紀處分 或存在影響組 — 8— 工干部形象等問題的，責令調(diào)離組織部門，始終保持組工干部隊伍的先進性和純潔性。 。帶頭響應(yīng)市委“擼起袖子干，爭做出彩人”的號召，自覺把推動工作落實的過程變成沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩的過程。堅持責任重于泰山，樹立正確的事業(yè)觀、政績觀，涵養(yǎng)敬業(yè)奉獻的品格，弘揚“安專迷”精神，以最講認真的態(tài)度和行動，奮發(fā)有為、精益求精，推動組織工作真正出彩。健全完善督促檢查和跟蹤問效機制，明確時限、壓實責任、推動落實，確保圓滿完成今年各項組織工作任務(wù)。 五、以 做好民主評議為契機，全面提升黨風