【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常形象、日常用語(yǔ)、日常行為規(guī)范、部門之間聯(lián)系的規(guī)范用 語(yǔ)、部門以及企業(yè)對(duì)外聯(lián)系使用的規(guī)范用語(yǔ)。 精神： 員工的形象代表著企業(yè)的形象，員工的道德素養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)的精神風(fēng)貌。愛普人應(yīng)該是積極工作、努力學(xué)習(xí)、善惡分明、遵紀(jì)守法、實(shí)事求是、精誠(chéng)合作、以德尚行、服務(wù)社會(huì)的。 【 員工的日常形象 】 男性：不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須、衣冠端正 ,辦公室員工著西裝 , 科研部門著白長(zhǎng)衫工作服 ,車間著藍(lán)色工裝、工作 鞋、工作帽。 女性：辦公室員工、公關(guān)部員工著套裝、 銷售部員工著套 裝或上品便裝、科研部門著白長(zhǎng)衫工作服（頭發(fā)不過(guò) 肩，） 車間著藍(lán)色工裝、工作鞋、工作帽（頭發(fā)束 帽）不留指甲、不化妝、不帶金銀飾品。 【 員工的日常用語(yǔ)規(guī)范 】 使用“你好”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”等日常禮貌用語(yǔ) 員工的日常行為規(guī)范 遵守本市文明城市的“七不”規(guī)范 本企業(yè)員工對(duì)待企業(yè)客人要注意禮讓，走道、車道在與客人相遇時(shí)要讓客人先行。 部門之間的規(guī)范往來(lái) 各部門之間的合作要注意相互尊重友好。 企業(yè)對(duì)外的規(guī)范往來(lái) 企業(yè)對(duì)外交流一律使用企 業(yè)統(tǒng)一的紅頭信箋，格式由行政部作出統(tǒng)一。 企業(yè)總機(jī)接聽外來(lái)電話一律統(tǒng)一問候用語(yǔ)，如：“您好，愛普香料” 四、共享福利待遇 總綱： 共享福利待遇是公司所有員工所能享受到的工資、獎(jiǎng)金、休假、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等各種補(bǔ)償，是員工為企業(yè)勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。全體員工必須遵循風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享、按勞取酬原則；企業(yè)要充分信任和理解每一個(gè)員工，并建立合理的分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，使大家為著同一個(gè)目標(biāo)而奮斗。在共享福利待遇這一部分，具體規(guī)定了工資、保險(xiǎn)、津貼、補(bǔ)貼、休假制度等詳細(xì)內(nèi)容。旨在建立一種公平合理，但又不乏激勵(lì)性 的福利環(huán)境，讓每個(gè)感受到自己都受到公司的關(guān)心。同時(shí)讓員工覺得自己是公司不可缺少的一份子，激勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展貢獻(xiàn)力量。 精神： 企業(yè)要使員工能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，必須關(guān)心員工生活的各個(gè)方面，在社會(huì)保障、各種福利設(shè)施和補(bǔ)貼，休假制度等方面給予員工良好的待遇。員工在這樣的環(huán)境下，也要更好地發(fā)揮聰明才干，為企業(yè)創(chuàng)造更大地價(jià)值。 愛普香料有限公司及其員工在共享福利待遇方面，應(yīng)該遵循以下的原則 ： 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān) 利益共享 公平公正 按勞分配 全面周到 團(tuán)結(jié)一致 條款： 工資待遇 公司所有員工工資統(tǒng)一以聘用時(shí)勞動(dòng)合 同規(guī)定的工資為準(zhǔn)。分為基本工資和效益工資。 醫(yī)療保險(xiǎn) 公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一為所有員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。另外，每年公司還有二次醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，數(shù)額視職位和崗位不同略有差別。 安全保險(xiǎn) 視個(gè)別崗位的具體情況，公司為研發(fā)部門，車間的員工辦理人身意外傷害險(xiǎn)，在員工由于生產(chǎn)原因引發(fā)意外傷害時(shí)能夠得到一定數(shù)額的補(bǔ)償。 專項(xiàng)防護(hù) 公司為研發(fā)部門、生產(chǎn)部門統(tǒng)一配置滅火器材、防火裝置、消毒器材、應(yīng)急燈等物品。所有員工應(yīng)愛惜和保護(hù)這些物品，防患于未然。 住房津貼 公司為員工家庭幸福著想，在住房方 面，給予員工多種待遇。對(duì)于外地員工（戶口沒有轉(zhuǎn)入），公司給予住房保險(xiǎn)和一定數(shù)額的津貼。 公司員工還享有由公司總經(jīng)理無(wú)償提供的住房無(wú)息貸款。 出差補(bǔ)貼 公司員工因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等需要出差的，除由公司報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等必要開銷，還享有公司給予的一定數(shù)額的出差補(bǔ)貼。 事假 員工在正常上班期間有事，享有向公司請(qǐng)假的權(quán)利。但必須注意以下四個(gè)問題： 1） 員工有事假，必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 2） 事假期間生病按事假處理。 3） 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未 獲批準(zhǔn)擅自離崗或事假期滿不上班按曠工處理。 4） 事假期間不計(jì)工資。 病假 公司員工生病，可以憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明享有休假待遇。 在病假處理上有如下注意事項(xiàng)： 就診所占用的生產(chǎn)時(shí)間作病假處理（有醫(yī)院出具的證明） 對(duì)于個(gè)別用非正當(dāng)手段騙取得到的病假，作曠工論，并給于相應(yīng)的紀(jì)律處罰。 公司員工在公司內(nèi)或公司外因打架或開玩笑而致傷害，治療費(fèi)用公司不予負(fù)責(zé)，假期按事假處理，對(duì)肇事者給予相應(yīng)的批評(píng)教育和行政處分。 婚假 員工結(jié)婚享有婚假。具體規(guī) 定如下： 結(jié)婚前帶好結(jié)婚證書到公司填寫請(qǐng)假單。 在符合法定結(jié)婚年齡的前提下，男員工不滿 25 周歲，女員工不滿 23 周歲結(jié)婚時(shí)享有婚假 3 天。 男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲，享有婚假 10 天。 再婚者婚假一律按 3 天計(jì)。 假期工資照發(fā)。 產(chǎn)假 女員工不滿 24 周歲順產(chǎn)時(shí)享有 90 天假期，難產(chǎn)享有 105 天婚假。 女員工滿 24 周歲順產(chǎn)時(shí)享有 產(chǎn) 假 105 天，難產(chǎn)享有 120 天產(chǎn) 假。 男方假期一律 3 天（享受者限初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者）。 1喪假 員工 的直系親屬死亡 (直系親屬：父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母 )，員工享有三天喪假。外地可酌情給予路線假，路費(fèi)自理。喪假超期一律按事假或曠工處理。 1工傷假 1） 員工因工作致傷，經(jīng)部門級(jí)行政人事部確認(rèn)，并經(jīng)醫(yī)療部門建議休息者可以享受工傷假，休假時(shí)間視治療休息時(shí)間長(zhǎng)短決定。 2） 員工因工受傷，傷愈上班后，如舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)原醫(yī)療部門或公司指定的醫(yī)院認(rèn)定需要治療休息者，仍按工傷假處理。 1工作時(shí)間 1） 全公司實(shí)行每周五天制工作時(shí)間。 2） 經(jīng)營(yíng)部門工作時(shí)間：上午八時(shí)半至下 午五時(shí)半。公司總部上午八時(shí)四十五分至下午四時(shí)四十五分。班車下午五時(shí)四十五分發(fā)車。 3） 特殊部門和工種需要，工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整。 4） 員工加班時(shí)享受加班工資待遇， 5） 國(guó)定假日按照有關(guān)規(guī)定放假（特殊工種除外 ，加班費(fèi)以平時(shí) 3 倍計(jì) ）。 1文體活動(dòng) 1） 公司支持各部門各車間舉行各類文體活動(dòng)，各活動(dòng)經(jīng)主管部門審批通過(guò)后，可由公司支付相關(guān)經(jīng)費(fèi)。具體要求是每季度不超過(guò) 1 次。 2） 公司每年 5 月份舉辦一次球類比賽，項(xiàng)目有羽毛球、乒乓球、足球、籃球等，具體項(xiàng)目視報(bào)名人數(shù)決定。（建議） 3） 公司每年 10 月份舉辦一次運(yùn)動(dòng)會(huì)，項(xiàng)目有短跑、接力跑、長(zhǎng)跑、拔河、鉛球、跳遠(yuǎn)等。（建議） 4） 公司定期組織聯(lián)歡會(huì)、歌唱比賽、書法繪畫攝影比賽等。（建議） 1旅游活動(dòng) 對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，可獎(jiǎng)勵(lì)去東南亞國(guó)家或者國(guó)內(nèi)旅游。 1外地探親假 1） 工作滿一年者（ 不 包括臨時(shí)工）可享受每年 10－ 20 天的探親假（包括往返路程）。 2） 探親假期間，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)（長(zhǎng)途汽車、火車硬座）可報(bào)銷。 3） 探親假應(yīng)不妨礙正常的生產(chǎn)和工作，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度，無(wú)故超期按曠工處理。 4） 探親 期間如遇生病，喪事等，不另行補(bǔ)假。 1防護(hù)品領(lǐng)取 公司統(tǒng)一發(fā)放勞護(hù)用品，例如：衣帽、口罩、長(zhǎng)筒靴等。以預(yù)防生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故和職業(yè)病。這些物品不是發(fā)放給員工的福利產(chǎn)品，每個(gè)員工必須正確穿戴和使用。 1特種工補(bǔ)貼 在研發(fā)和生產(chǎn)一線的員工，接觸的是揮發(fā)性刺激性較強(qiáng)的化學(xué)物品，出 于對(duì)健康的影響，公司會(huì)給予特殊的補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼不得挪用。