【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 際情況定期和不定期舉行應(yīng)急救援的演練，檢驗(yàn)應(yīng)急準(zhǔn)備工作的能力。 第十條 應(yīng)急救援預(yù)案可以包括下列內(nèi)容，但不局限于下列 內(nèi)容： （一） 目的； （二） 適用范圍； （三） 引用的相關(guān)文件； （四） 應(yīng)急準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及聯(lián)系電話，組員，辦公場(chǎng)所 (指揮中心 )及電話；應(yīng)急救援指揮流程圖；急救工具、用具 (列出急救的器材、名稱 )。 （五） 應(yīng)急響應(yīng)： 一般事故的應(yīng)急響應(yīng)： 當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后，應(yīng)明確由誰向誰匯報(bào)，同時(shí)采取什么措施防止事態(tài)擴(kuò)大；現(xiàn)場(chǎng)人員如何組織處理，同時(shí)，在多少時(shí)間內(nèi)向調(diào)度室、礦領(lǐng)導(dǎo)或其它部門匯報(bào)。 重大事故的應(yīng)急響應(yīng)： 重大事故發(fā)生后，由誰在最短時(shí)間內(nèi)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何組織搶救、由誰指揮、配合對(duì)傷員、財(cái)物 的急救處理，防止事故擴(kuò)大。 礦立即匯報(bào)：向內(nèi)匯報(bào)，多少時(shí)間、報(bào)告哪個(gè)部門、報(bào)告的內(nèi)容；向外報(bào)告，什么事故，可以由調(diào)度室直接向外報(bào)警，什么事故應(yīng)由調(diào)度室向有關(guān)上級(jí)部門上報(bào)。 第十一條 應(yīng)規(guī)定平時(shí)定期演練的要求和具體項(xiàng)目。演練或事故發(fā)生后，對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和修改預(yù)案的要求。礦應(yīng)急預(yù)案的演練工作由安全副職負(fù)責(zé)。礦井每年要將各個(gè)災(zāi)害事故預(yù)案至少演練一遍。每次演練結(jié)束后，要進(jìn)行總結(jié)分析，進(jìn)行改進(jìn)。演練總結(jié)安檢科存檔并及時(shí)報(bào)安監(jiān)局備案。 第十二條 本制度 自 印發(fā)之日起執(zhí)行。 14 安全獎(jiǎng)懲制度 為了全面貫徹執(zhí) 行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主 ,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“用心做事”理念，切實(shí)落實(shí)各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)干部和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展，結(jié)合礦實(shí)際情況，制訂本制度。 第一條 安全獎(jiǎng)懲要與安全目標(biāo)管理相結(jié)合，作為煤礦安全制約、激勵(lì)機(jī)制的重要手段。 第二條 安全獎(jiǎng)懲制度必須兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎(jiǎng)罰對(duì)應(yīng)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政手段，體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰。 第三條 安全獎(jiǎng)懲的對(duì)象為各業(yè)務(wù)科室、各單位和全體員工，獎(jiǎng) 勵(lì)要按貢獻(xiàn)大小，不搞平均主義。 第四條 煤礦員工有以下成績(jī)之一的，單位按其貢獻(xiàn)大小，給 予 表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或晉升工資。 （一） 模范貫徹和遵守執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，全面完成上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，在安全工作方面做出顯著成績(jī)的。 （二） 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或事故預(yù)兆，及時(shí)采取措施加以整改和預(yù)防或及時(shí)報(bào)告，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故或顯著減輕事故危害程度的。 （三） 搶救事故有功的。 （四） 在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。 （五） 安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣 新技術(shù)有卓越成績(jī)的。 （六） 在安全管理工作及安全生產(chǎn)過程中做出其它突出貢獻(xiàn)的。 第五條 有下列情形之一的，給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人處罰或追究行政、刑事責(zé)任。 （一） 不及時(shí)排查、整改安全或塵毒危害方面存在的隱患，造成重大事故或塵毒嚴(yán)重危害的。 （二） 放松對(duì)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，致使安全管理混亂而造成事故的。 （三） 對(duì)職工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，上崗操作造成事故的。 （四） 由于設(shè)備不完善或作業(yè)環(huán)鏡不安全發(fā)生事故的。 （五） 違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的。 （六） 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險(xiǎn)情，不采取防止事故的措施，又不及時(shí) 報(bào)告 15 的。 （七） 對(duì)制止違章決策、違章指揮、違章作業(yè)人員，對(duì)揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對(duì)安全監(jiān)督檢查人員進(jìn)行謾罵、毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的。 （八） 事故發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)的；或隱瞞事故真相，對(duì)責(zé)任者進(jìn)行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的。 第六條 安檢科負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)罰的考核工作，勞資科負(fù)責(zé)審批，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的發(fā)放和收繳罰款。 第七條 安全獎(jiǎng)懲嚴(yán)格按礦有關(guān)文件落實(shí)，做到獎(jiǎng)罰分明，及時(shí)兌現(xiàn)，充分發(fā)揮激勵(lì)先進(jìn) 、 鞭策落后的效能。 第八條 礦對(duì)各單位的罰款（包括集體和個(gè)人的罰款）由財(cái)務(wù)科從該單位工資總額中扣除轉(zhuǎn)入礦安全 帳戶。對(duì)個(gè)人罰款必須從本人工資中扣除，不得從單位獎(jiǎng)金、工資中墊付。 第九條 安全工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及考核辦法。 （一） 安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的考核依照安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)考核辦法執(zhí)行 ,并作為發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 （二） 礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)，地面及生產(chǎn)科室副科級(jí)以上干部及井下區(qū)隊(duì)五職干部，實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，月考核，季獎(jiǎng)勵(lì)。年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)或考核目標(biāo) ,按照礦安全風(fēng)險(xiǎn)抵押及獎(jiǎng)罰辦法 ,對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)及主要安全管理干部進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 （三） 季度內(nèi)分管專業(yè)消滅輕傷和三級(jí)非傷亡事故，對(duì)礦分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室管理干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （四） 為推動(dòng) 安全文化建設(shè)和加強(qiáng)安全管理考核工作，對(duì)推動(dòng)雙基建設(shè)和考核工作中做出突出成績(jī)單位及先進(jìn)個(gè)人每季度末給予 100－ 1000 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （五） 設(shè)安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。創(chuàng)新的管理辦法，在本礦推廣有效的，獎(jiǎng)勵(lì) 100－ 500元。在集團(tuán)公司和鶴煤公司推廣應(yīng)用的，獎(jiǎng)勵(lì) 5001000 元。 （六） 為促進(jìn)礦井安全隱患排查整改工作，礦設(shè)隱患排查整改獎(jiǎng)。凡礦井安全隱患排查整改到位，每季度對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì) 300－ 1000 元，月考核，季兌現(xiàn)。凡無故少參加一次，扣當(dāng)季 該 項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1/3。 （七） 對(duì)在礦所開展的各類安全活動(dòng)中積極主動(dòng)， 能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)取得效果情況，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員季度末給予100500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （八） 對(duì)在礦各項(xiàng)安全督察工作中積極主動(dòng)，根據(jù)取得效果情況，對(duì) 16 單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員季度末給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （九） 為加強(qiáng)礦井火工品監(jiān)督檢查和爆破專業(yè)安全管理，對(duì)作出成績(jī)的有關(guān)人員季度末給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （十） 對(duì)參加周三安全辦公下井檢查指導(dǎo)工作的業(yè)務(wù)科室管理人員及副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情況，一次獎(jiǎng)勵(lì) 50元。對(duì)參加周三安全辦公地面組成員，一次獎(jiǎng)勵(lì) 30元。 （十一） 對(duì)關(guān)心支持安全工作，積極施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程，根據(jù)工程 量、質(zhì)量及效益情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （十二） 對(duì)防止重大事故或搶救事故有功人員，經(jīng)單位申請(qǐng)，安檢科報(bào)請(qǐng)安委會(huì)研究批準(zhǔn)，給予重獎(jiǎng)。 （十三） 被評(píng)為礦安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) 15003000 元，科室 獎(jiǎng)勵(lì)10001500 元，安全先進(jìn)班組獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。 （十四） 被礦評(píng)為最佳安全隊(duì)長(zhǎng)、安全生產(chǎn)標(biāo)兵、十佳安全班組長(zhǎng)和安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者，分別獎(jiǎng)勵(lì) 2021～ 3000 元、 2021 元、 300 元、 200元。 （十五） 對(duì)安全事故、重大安全隱患、嚴(yán)重“ 三 違”進(jìn)行舉報(bào)的有功人員，根據(jù)危害程度大小獎(jiǎng)勵(lì) 1002021 元。 第十條 安全工作 處罰辦法。 （一） 單位發(fā)生輕傷及三級(jí)以上非傷亡事故，對(duì)事故單位的罰款依據(jù)《鶴 煤八礦 雙基建設(shè)考核辦法》進(jìn)行扣分處罰。 （二） 單位發(fā)生 1 人死亡事故， 除 給予區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、支書撤職處分外，沖 銷 全隊(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并 分別 給予 2021 元罰款；對(duì)礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)除按集團(tuán)公司處罰外，給予礦分管領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)科室管理人員沖 銷 其安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 （三） 單位發(fā)生一級(jí)非傷亡事故時(shí)，給予區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、支書行政撤職處分外，沖 銷 全隊(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并分別給予 1500 元罰款；對(duì)礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)除按集團(tuán)公司處罰外，給予礦分管領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)科室管理人員沖 銷其安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金 50％。 （四） 單位發(fā)生重傷事故，給予區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、支書行政降職處分外，并分別給予 1000 元罰款，全隊(duì)季度安全抵押金不予兌現(xiàn)，分管業(yè)務(wù)科室管理人員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予兌現(xiàn)。 （五） 單位發(fā)生二級(jí)非傷亡事故，給予區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、支書行政降職處分，全隊(duì)季度安全抵押金不予兌現(xiàn)，并分別給予 1000 元罰款；分管業(yè)務(wù)科室管理人員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予兌現(xiàn)。 （六） 季度內(nèi)單位發(fā)生三起以上（含三起）輕傷或三起以上（含三起） 17 三級(jí)非傷亡事故，區(qū)隊(duì)及分管業(yè)務(wù)科室管理人員不予兌現(xiàn)安全抵押金。 （七） 發(fā)生輕傷或三級(jí)以上非傷亡事故后對(duì)隱瞞 事故不報(bào)者，對(duì)事故單位隊(duì)長(zhǎng)、支書及責(zé)任人各罰款 500元。 （八） 對(duì)存在有重大安全隱患，不能按規(guī)定進(jìn)行整改的單位，一次罰款 10003000 元，因此問題被集團(tuán)公司罰款，其罰款全部由責(zé)任單位承擔(dān)。并對(duì)單位隊(duì)長(zhǎng)、支書、安全副隊(duì)長(zhǎng)各罰款 500－ 1500 元。 （九） 凡在一次檢查中發(fā)現(xiàn)單位存在一條重大隱患，對(duì)隱患責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)和支書每次各罰款 1000 元，副職各罰款 800 元。對(duì)分管業(yè)務(wù)科室主要負(fù)責(zé)人罰款 500元。 （十） 凡在一次檢查中發(fā)現(xiàn)單位存在 23 條重大隱患，對(duì)隱患責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)和支書每次各罰款 2021 元，副職各罰款 1000 元。對(duì)分管業(yè)務(wù)科室主要負(fù)責(zé)人罰款 800 元。 （十一） 集團(tuán)公司、鶴煤公司、礦、上級(jí)檢查團(tuán)在檢查時(shí)責(zé)令其停頭停面整改的單位，每停頭（面）一次對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 1000 元，對(duì)單位黨政正職各罰款 2021 元，副職罰款 1000 元。 （十二） 礦 各 單位職工在鶴煤公司組織的安全考試或現(xiàn)場(chǎng)抽查中成績(jī)較差，除按礦有關(guān)規(guī)定處罰外，對(duì)單位黨政正職各罰款 500 元，副職罰款200 元。 （十三） 各級(jí)管理人員每人每月抓“ 三 違”不少于 2 人次，凡少抓一人次，干部安全獎(jiǎng)減半，凡不抓或不合格者，取消干部當(dāng)月安全獎(jiǎng)。對(duì)于當(dāng)月非一次性抓“ 三 違”超過 5 人次人員，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 （十四） 管理人員下井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求 (按月考核 ),每少一個(gè)井下工罰款 100 元。 （十五） 參加周三安全辦公所有管理人員，無故不下井檢查工作，一次罰款 50 元。 （十六） 對(duì)在雙基建設(shè)等安全考核中弄虛作假，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)各罰款 300 元，對(duì)安全副隊(duì)長(zhǎng)罰款 200 元。 （十七） 根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)礦井每月考核扣分，根據(jù)責(zé)任大小，對(duì)責(zé)任單位和業(yè)務(wù)科室加倍扣分。 （十八） 其它按礦安全處罰條例執(zhí)行。 第十一條 礦安檢科要認(rèn)真考核，獎(jiǎng)金發(fā)放要落實(shí)到人，班組長(zhǎng)獎(jiǎng)金要公示。 第十二條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行 。 18 安全舉報(bào)制度 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，鼓勵(lì)舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違法行為，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除隱患，制止和懲處違法行為，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第 446 號(hào)令）等法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第一條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)其發(fā)現(xiàn)的重大安全生產(chǎn)隱患和有關(guān)安全生產(chǎn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。 第二條 舉報(bào)人可以采取書信、電話、傳真、走訪、電子郵件等方式舉報(bào)。舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對(duì)其提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實(shí)， 不得誣告、陷害他人。 第三條 舉報(bào)受理單位及聯(lián)系方式： 舉報(bào)受理單位 :鶴煤公司八礦安檢科。 舉報(bào)電話： 03922918595；舉報(bào)傳真： 2918595； 書信舉報(bào)地址：鶴煤八礦安檢科，郵政編碼為 458008。 舉報(bào)電子信箱： 第四條 受理的舉報(bào)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由公司按有關(guān)規(guī)定處理相關(guān)單位和責(zé)任人，安檢科負(fù)責(zé)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)名舉報(bào)的最先舉報(bào)人。獎(jiǎng)勵(lì)金額依據(jù)舉報(bào)的重大安全生產(chǎn)隱患或安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度給予 300～ 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 舉報(bào)有下列情形之一，經(jīng)核查屬實(shí)的 ，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)： （一）舉報(bào)煤礦采掘工作面、巷修作業(yè)地點(diǎn)、機(jī)械電氣設(shè)備已被公司或上級(jí)責(zé)令停產(chǎn)整頓、停止作業(yè)，而擅自進(jìn)行生產(chǎn)或運(yùn)行的； （二）舉報(bào)礦井存在重大安全生產(chǎn)隱患的，特別是違背國(guó)務(wù)院第 446號(hào)令和《煤礦安全規(guī)程》重大安全生產(chǎn)隱患和行為的； （三）舉報(bào)隱瞞各類生產(chǎn)安全傷亡和非傷亡事故的； （四）舉報(bào)礦井違規(guī)違法組織生產(chǎn)的； （五）舉報(bào)各類嚴(yán)重“三違”行為的； （六）舉報(bào)安全管理人員利用工作之便卡、拿、要等現(xiàn)象的； （七）舉報(bào)其它事項(xiàng)，經(jīng)礦認(rèn)定為重大事故隱患或違法違規(guī)行為的。 舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)是主 管單位或煤礦安全檢查未被發(fā)現(xiàn)，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。 第六條 安檢科值班人員必須認(rèn)真接聽舉報(bào)內(nèi)容 ,做好記錄 ,核實(shí)舉報(bào)人姓名 ,并將收集到的有關(guān)舉報(bào)材料當(dāng)天報(bào)安檢科領(lǐng)導(dǎo)審核，并按領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)核查、督辦、確認(rèn)舉報(bào)事項(xiàng)，確保每一項(xiàng)舉報(bào)均能在 15 日內(nèi)辦結(jié)，以 19 鼓勵(lì)全員參與，促進(jìn)安全生產(chǎn)。 第七條 多人多次舉報(bào)同一事項(xiàng)的，給予實(shí)名舉報(bào)的最先舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 多人聯(lián)名舉報(bào)同一事項(xiàng)的，獎(jiǎng)勵(lì)可以平均分配，由第一 署 名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。 舉報(bào)人接到領(lǐng)獎(jiǎng)通知后，應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)憑舉報(bào)人有效證件 到安檢科領(lǐng)取獎(jiǎng)金，逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。 第八條 安檢科對(duì)舉報(bào)人的個(gè)人情況和舉報(bào)的內(nèi)容嚴(yán)格保密，舉報(bào)材料嚴(yán)格管理，依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益不受侵害并為其保密。舉報(bào)人要求答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將核查處理結(jié)果用適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋。對(duì)于因舉報(bào)人按程序舉報(bào)事實(shí)屬實(shí)，單位或個(gè)人對(duì)舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，一經(jīng)查實(shí)，由礦門嚴(yán)肅追究處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)擅自泄露舉報(bào)人情況的責(zé)任者，將給予不低于行政記大過處分，并罰款 1000 元。 第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 安全責(zé)任追究制度 為進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)干部安全生產(chǎn) 責(zé)任制，