【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十二條：?jiǎn)T工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，一律以曠工論。 第十三條：未加班而打加班卡者取消當(dāng)月加班費(fèi)，情節(jié)過(guò)重故意意謊報(bào)者，則以開除方式處理之。 第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用其他單位或個(gè)人之卡位。 第十五條：?jiǎn)T工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。 第十六條：輪班員工于接班員工未到達(dá)工作場(chǎng)所時(shí)，前班人員不得退工，應(yīng)具報(bào)主管 處理，其延長(zhǎng)之工時(shí)視為加班。 第十七條：各單位主管對(duì)于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，則視情節(jié)之輕重，予以論處。 第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。遇卡鐘故障無(wú)法打卡時(shí)。監(jiān)卡人員負(fù)責(zé)簽上、下班卡并速向人事部門反映修理，同時(shí)記錄卡鐘故障時(shí)段 。 第十九條：?jiǎn)T工之考勤卡，由人事單位負(fù)責(zé)保存（保存期限一年）。未經(jīng)管理部最高主管核準(zhǔn)，不得擅自銷毀。 第八條 休 假 第一條：?jiǎn)T工休假分為 例假 國(guó)定假日 特別假日 例假一對(duì)于 為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。 國(guó)定假日 （ 1） 元旦 3 日 （ 2） 農(nóng)歷春節(jié) 10 日 （ 3） 勞動(dòng)節(jié) 2 日 （ 4） 國(guó)慶節(jié) 1 日 特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計(jì)算按第六章十條方式計(jì)算）。 年資 特休假日數(shù) 1年 3 天 2年 4 天 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 3年 5 天 4年 6 天 5年 7 天 6年 8 天 7年 9 天 8年 10 天 9年 11 天 10 年（含以上） 12 天 第二條：國(guó)定假日如遇星期例假日，則于次日補(bǔ)假工資照發(fā)。如因公班，則如發(fā)加班工資。 第三條：特別休假之排定與核準(zhǔn)，規(guī)定如下。 于新年度開始時(shí)，人事單位將有特別休假之員工作成名冊(cè)，并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實(shí)施。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫請(qǐng)假單呈請(qǐng)核準(zhǔn)后，才得休假。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，得由上級(jí)主管協(xié)調(diào)輪休。 員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時(shí)，得以工作完成后 ，補(bǔ)足假期，如因工作需要奉令照常工作而無(wú)法補(bǔ)休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年終時(shí)，發(fā)獎(jiǎng)金方式發(fā)給。 特別休假不得累計(jì)至次年度，未完者于年終時(shí)，比照上款發(fā)放獎(jiǎng)金。 第九章 請(qǐng) 假 第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為： 事假 普通傷病假 公假 婚假 特別休假 無(wú)薪假 喪假 產(chǎn)假 共 8 種假另如請(qǐng)假之規(guī)定如下： 第二條：事假 —— 員工因有事故必須親自處理時(shí)，必須注明事由，得請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。 事假全年合計(jì)不得超過(guò) 15 天。 事假逾期得以特別假抵充之。 請(qǐng)假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不準(zhǔn)或縮短，暫緩其請(qǐng)假。 第三條：普通傷病 —— 員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請(qǐng)普通傷病假。 未住院者，全年不得超過(guò) 30 天。 住院者，請(qǐng)假不得超過(guò) 180 天。 普通傷病假，超過(guò)第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。若仍未痊愈者，得申請(qǐng)留職停薪，員工留職停薪期間為每次半年，不得起不得超過(guò) 一年（即二次） 請(qǐng)普通傷病假， 8H 以內(nèi)需附公司衛(wèi)生員證明。超過(guò) 8H 者，需附指定醫(yī)院師診斷書。 第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實(shí)際需要核之。 員工奉命送在外培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一律請(qǐng)公假，受訓(xùn)者憑與公司簽訂之受訓(xùn)合同書辦理請(qǐng)假手續(xù)。 公傷病請(qǐng) —— 員工因職業(yè)災(zāi)害或疾病者，其治療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。 （ 1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準(zhǔn)予公病假。 （ 2） 公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報(bào)告表，并需經(jīng)單位 主管證明屬實(shí)，如遇例假日，得順延之。無(wú)公傷報(bào)告，不按公傷計(jì)。 （ 3） 公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪與職津。 （ 4） 四天以上每小時(shí)扣款和病假一樣。 第五條：婚假 —— 員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假。 婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 婚假需一次請(qǐng)完，期間如遇例日期不扣除。 婚假需在結(jié)婚證辦妥一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如無(wú)法及時(shí)休假（因公）未事前報(bào)備核準(zhǔn)者，逾期視為自動(dòng)放棄。 辦理婚假申請(qǐng)，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。 婚假未審請(qǐng)，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。 本公司員工，于恒晉工作期間，僅有一婚假機(jī)會(huì)。 第六條：特別休假 —— 參照本 規(guī)章第八章第三條辦理。 第七條：無(wú)薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。無(wú)薪假需經(jīng)廠長(zhǎng)（含）以上主管核準(zhǔn)，并以聯(lián)絡(luò)單知會(huì)人事單位。享無(wú)薪假者，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。 第八條：?jiǎn)始僖粏T工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。 喪假最長(zhǎng)不得超過(guò) 7 日（不含路程時(shí)間）。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請(qǐng)，但路程時(shí)間僅給假一次。 假期結(jié)束后，需在 10日內(nèi)向人事單位提出死者戶籍注銷證明及與死者之關(guān)系證明，由人事將證明存檔，逾時(shí)按事假處理。 喪期未申請(qǐng)或申請(qǐng)不及時(shí)，視為自動(dòng)放棄。 第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達(dá)到法定結(jié)婚年齡（ 20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。生育首胎者，可享產(chǎn)假。 服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為 90 日，其中含產(chǎn)前 15 日。 未服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠比例計(jì)算，但最低不少于 56 日。 妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 30 日。 妊娠不足三個(gè)月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 5 日。 流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認(rèn)可。 產(chǎn)假中之“例假日”如超過(guò) 30 日以上者，則假日包含其中計(jì)算之。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個(gè)月薪發(fā)放時(shí)，一并發(fā)放 （但不計(jì)全勤獎(jiǎng)）。 產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請(qǐng)假卡，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證到人事單位申辦。 如規(guī)定假期滿而身休未能康復(fù)，無(wú)法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證明請(qǐng)病假。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負(fù)責(zé)提醒）。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時(shí)，可請(qǐng)護(hù)理假 5 日（不含路程時(shí)間）。 第十條：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，一律由廠長(zhǎng)審批。 第十章 獎(jiǎng) 懲 第一條：本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉升 第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎(jiǎng)。 品德端正，工作努力，能適時(shí)適切完成特殊交付任務(wù)者。 拾金 不昧（價(jià)值一百元以上者）。 熱心服務(wù)有具體實(shí)績(jī)者。 年度考績(jī)特優(yōu)者。 為公司榮譽(yù)有具體事實(shí)者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。 著有其他優(yōu)良事跡足以表?yè)P(yáng)者。 第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。 節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺? 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)谩? 提高品質(zhì)，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理有很大進(jìn)步者。 著有其他功績(jī)者。 第四條：本公司員工有下列情形之一者酌 予記大功： 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)和計(jì)劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 著有其它較大功績(jī)者。 第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎(jiǎng)金或晉升。 對(duì)產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良，具有卓越貢獻(xiàn)者。 有管理或技術(shù)之特長(zhǎng)，出類拔萃者。 才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 服務(wù)滿十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記大過(guò)