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正文內(nèi)容

撫順石化公司hse觀察與溝通管理規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-29 11:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)程)。 (六) 人體工效學(xué)。辦公和作業(yè)環(huán)境是否符合人體工效學(xué)原則。 (七) 環(huán)境 整潔。作業(yè)區(qū)域、工作場所是否整潔有序,材料及工具擺放是否適當(dāng)?shù)取? 6 第二十 一 條 各級管理者應(yīng)按 HSE觀察與溝通的方法與內(nèi)容進(jìn)行。 每次 HSE觀察與溝通結(jié)束 后應(yīng)填寫“ HSE觀察與溝通卡”(見附錄 A)。 第二十 二 條 公司統(tǒng)一制作發(fā)放“ HSE觀察與溝通卡”,基層各單位、機(jī)關(guān)各部門 HSE主管人員負(fù)責(zé)保管填寫后的“ HSE觀察與溝通卡”,保管期限不少于兩年。 第 二十 三 條 各單位應(yīng)認(rèn)真審核 、匯總 、 統(tǒng)計(jì) 和 分析 本單位每月的 HSE 觀察與溝通卡;每月 5 日前將本單位 上月的 HSE觀察與溝通結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析, 填寫“安全觀察與溝通結(jié)果統(tǒng)計(jì)表”(見附錄 C)報(bào) 公司 HSE 主管 部門。 公司機(jī)關(guān)各部門 每月 5 日前將本部門上月的 HSE 觀察與溝通結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,填寫“安全觀察與溝通結(jié)果統(tǒng)計(jì)表”(見附錄 C)報(bào)公司 HSE 主管部門。 第二十 四 條 各單位 HSE主管部門 每季度 對 HSE觀察與溝通信息進(jìn)行對比分析,提出 HSE 觀察與溝通的改進(jìn)建議 , 形成HSE 觀察與溝通分析報(bào)告,在 本單位 通報(bào) ,并在每季度結(jié)束后的 6 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司 HSE 主管部門 。 第二十 五 條 HSE 觀察與溝通結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析包括: (一)對所有的 HSE 觀察與溝通的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。 (二)分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果的變化趨勢。 7 (三)根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和變化趨勢提出改進(jìn)建議。 第 二 十 六 條 對于 HSE 觀察與溝通反映出的問題,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則整改落實(shí)。 第 二 十 七 條 各單位 應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況,對 每季度評選出的 HSE觀察與溝通活動(dòng)的優(yōu)秀員工,給予一定的嘉獎(jiǎng)。 第 二 十 八 條 HSE觀察不替代傳統(tǒng) HSE檢查,其結(jié)果不作為處罰的依據(jù),但以下兩種情況應(yīng)按處罰制度執(zhí)行: (一)可能造成嚴(yán)重后果的不安全行為; (二)違反 《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》。 第 四 章 審核、偏離、 報(bào)告 第 二 十 九 條 各 單位 應(yīng)將本規(guī)定納入體系審核,必要時(shí)可組織專項(xiàng)審核; 發(fā)生偏離應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn),每一次授權(quán)偏離的時(shí)間不能超過一年;各 單位 應(yīng)組織 培訓(xùn),相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn);本規(guī)定在 公司 內(nèi) 部 及 相關(guān)方之間進(jìn)行溝通。 第五 章 附 則 第三十 條 本規(guī)定由 撫順石化公司質(zhì)量安全環(huán)保處 負(fù)責(zé)解釋。 第 三 十 一 條 本規(guī)定自 2021年 9月 1日起執(zhí)行。 8 附錄 A HSE觀察與溝通卡 單位: 編號: 觀察 日期 觀察 時(shí)限 觀察人 員工的反應(yīng)
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