ohsms規(guī)范國標精簡版(編輯修改稿)
2025-05-29 09:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策劃如 圖 3 所示。 圖 3 策劃 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含： —— 常規(guī)和非常規(guī)活動； 職業(yè)健康 安全方針 管 理評審 績效測量 的反饋 審核 策劃 策劃 職業(yè)健康安全方針 績效測量 的反饋 審核 實施和運行 4 —— 所有進入工作場所的人員 （包括合同方人員和訪問者）的活動； —— 工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。 組織應確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ,考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的效果 ,將此信息形成文件并及時更新。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： —— 依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； —— 規(guī)定風險分級，識別可通過 和 中所規(guī)定的措施來消除或控制的風險； —— 與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應； —— 為確定設(shè)施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息； —— 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 法規(guī)和其他要求 組織應建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 目標 組織應針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮： —— 法規(guī)和其他要求； —— 職業(yè)健康安全危險源和風險； —— 可選擇的技術(shù)方案； —— 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； —— 相關(guān)方的意見。 目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對 持續(xù)改進的承諾。 職業(yè)健康安全管理方案 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。方案應包含形成文件的： a） 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； b） 實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 圖 4 實施和運行 結(jié)構(gòu)和職責 對組織的活動、設(shè)施和過程的 職業(yè)健康安全 風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 實施和運行 實施和運行如 圖 4 所示。 實施和運行 策劃 績效測量 的反饋 審核 檢查和糾正措施 5 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注： 資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的 作用、職責和權(quán)限，以便： a） 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安
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