ohsms規(guī)范國標(biāo)精簡版(參考版)
2025-04-27 09:10本頁面
【正文】 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其他要素。管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評價。 管理評審 管理評審如 圖 6 所示。 如果可能，審核應(yīng)由與所審核活動無直接責(zé)任的人員進(jìn)行。 審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以往審核 的結(jié)果。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。 檢查和糾正 措施 實施和運(yùn)行 績效測量 的反饋 審核 管理評審 7 組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a） 處理和調(diào)查： —— 事故； —— 事件； —— 不符合； b） 采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響 ； c） 采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d） 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。程序應(yīng)規(guī)定： —— 適合組織需要的定性和定量測量； —— 對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； —— 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健 康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； —— 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件 1） 和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； —— 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 檢查和糾正措施 檢查和糾正措施如 圖 5 所示。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 d） 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。 運(yùn)行控制 組織應(yīng)識別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運(yùn)行和活動。 注： 重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 員工應(yīng)： —— 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； —— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 ）。 協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到： —— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康 安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益； —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見 ）方面的作用和職責(zé)； —— 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 培訓(xùn)、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的 作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a） 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1