范文9、公關(guān)人員錄用制度(編輯修改稿)
2025-05-29 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應(yīng)聘者在 限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來。 第九條 記憶力考核 公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強(qiáng)的記憶力。 考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由應(yīng)聘者默寫出來，根據(jù)對錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。 第十條 運(yùn)算能力考核 主要考核應(yīng)聘者的口算能力，計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算?？沙鰩捉M運(yùn)算題，讓應(yīng)聘者口算或速算。 第三章 錄用調(diào)查 第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后，要對應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符，可調(diào)整聘用名單。 第十二條 錄用調(diào)查主要包括： 1. 擔(dān)保人調(diào)查 確認(rèn) 擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。 2. 任職經(jīng)歷調(diào)查 到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?？磻?yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符，特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職
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