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20xx人事科工作總結優(yōu)秀樣例5(編輯修改稿)

2025-05-28 12:33 本頁面
 

【文章內容簡介】 ,對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。及時組織試講,盡量減少因時間過長導致的人才流失 。建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析。 二、新進人員接收與檔案管理工作 為完成學院本人才引進計劃,做好新進人員接收工作,本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶 及外地在職人員的引進 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性,人事科在完善紙質檔案的同時,進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,經過多次與學院網絡中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,基本信息登陸完畢即可使用。 三、其他日常工作 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務工作本事及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果。完成了行政部門 科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面,人事科各位教師也做了很多工作,基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。 四、教師培訓工作 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好,相關總結已交學院。 五、教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作,本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀,教師考核辦法,根據實際情景,進行了調整和修改,收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景,進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。 2021人事科工作總結 4 今年在領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神,順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下是今年的人事工作總結。 一、加強政治業(yè)務學習 人事部門是每個單位的一個重要部門,人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞,從小的方面來說關系著每個職工的切身利益,從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關的政策法規(guī)把握不準,就會給職工利益造成損害,就會阻礙整個單位進步。因此,學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。 二、做好各項工作,增強服務意識 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,努力為基層單位和職工服務。一年來,我們及時 為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。 三、繼續(xù)推進人事制度改革 人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題。一年來,我們認清新形勢,明確新任務,把握新要求,認真做好人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作,加大人才資源開發(fā)投入,加強人才資源能力建設。二是抓好人才引進工作。三是用好人才,營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,完善單位干部人事分類管理體制,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。從實際出 發(fā),對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施,使的人才工作做到引得進,留得住,用的好,逐步建立一支專業(yè)結構比較合理,整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍。 四、搞好內業(yè)管理 科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮效率的重要手段。一年來,人事科把工作計劃納入科學管理之中,做到工作月月有計劃,事事有安排,現任目標明確,分工合作,齊抓共管,按照規(guī)范化、標準化的 39。管理要求來開展,使人事工作有章可循、有序開展。做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放,做到歸屬清晰,內容完善,同 時建立好檔案目錄,做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料,按進行整理存放,編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度,使檔案管理制度化。 為進一步促進人事人才發(fā)展,明年人事科將加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作,建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫,為領導決策提供依據 。繼續(xù)加強人才引進工作,特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作,為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境 。進一步加強內業(yè)管理工作,做到科學、合理、規(guī)范、整潔 。繼續(xù)加強業(yè)務學習,提高工作能力和辦事效率。 2021人事科工作總結 5 20__年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持。我將更加認真的對待 20__年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。 人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職 、離職、調崗等人事審批工作 。規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊 。確定員工勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查 。跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 。排解員工之間的人和事矛盾。 對優(yōu)化部門就診各數據分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新 聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,積極告訴他們作出改整。 對于 20__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀律的檢查力度待提高 。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 。 建議,員工培訓機制的待完善和加強 。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡 。我將在 20__年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度 。 加強培訓力度,完善培訓機制。強化管理制度的培 訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果 。協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環(huán)境 。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡 。 組織員工活動,加強企業(yè)文化建設工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 第三篇: 2021 醫(yī)院人事工作總結優(yōu)秀 工作總結可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識,從而得出科學的結論,以便發(fā)揚成績、克服缺點、吸取經驗教訓,使今后的工作少走彎路、多出成果。今天整理了 2021 醫(yī)院人事工作總結優(yōu)秀范文五篇供大家參考,一起來看看吧 ! 2021醫(yī)院人事工作總結 1 20__年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下,努力學習,積極工作,同心協(xié)力,努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務?,F就一年工作總結如下: 一、人事工作方面 在院長領導下,根據人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù),及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作,做到了人事信息盡量準確無誤,基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。 人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔 。圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作 。有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔 案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔,建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案。 依據人事部門的相關文件,及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大,任務繁重,我科總是加班加點,均能保質保量地及時完成,保證廣大職工的切身利益,維護醫(yī)院的良好形象 。依據社會保險有關政策,圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作,及時做好全院職工 (專業(yè)技術臨時工 )的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作 。按上級要求準確 、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險調整審核工作 。根據相關人事政策,及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。 按照國家規(guī)定,認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng),根據市衛(wèi)生局《關于 20__年開展“敬老月”活動的通知》 (粵老齡辦[20__]21 號 )文件精神,我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,由我科組織實施,深受廣大離退休職工的一致好評。 二、黨務工作方面 根據黨的路線、方針、政策和上級的建議,在院黨總支的領導下,切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、報告工作。 20__年組織全院黨員落實教育,使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮,達到了教育的目的 。黨費管理做到帳目清楚,繳費及時,根據黨員收入變化及時調整黨費數額,及時按局黨委精神上繳黨費。 積極組織在職黨員干部加強政治學習。 加強黨的組織建設,平時注意收集入黨申請書,培養(yǎng)入黨積極分子,收集黨員有關信息,做好思想匯報。 認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。 人事科工作雖取得一定 成效,但仍有許多不足之處: 一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。 二是工作思路不夠開闊,對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。 三、 20__年工作計劃 繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。 認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。 及時報送各種人事信息材料,完善人事檔案管理和整理工作。 扎實做好退休老同志的工作。 高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。 2021醫(yī)院人事工作總結 2 一年來,全科人員在院領導及科主任的領導下,緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,結合三好一滿意活動,強化學習,團結協(xié)作,堅持理論聯(lián)系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實年初制定的各項工作任務目標,圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。 一、扎實推進人事制度改革,強化崗位聘用管理,不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求,本著公平、公開、公正原則有序開展 完成了全院的崗位設置及競聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引進工作,為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才,其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取走出去的方式,多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘,招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與 工資審批工作。 三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作,進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據考核結果,年初對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要,適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整,有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍, 四、不斷完善全院干部職工人事信息,使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成 了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。 五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類 (高中初級 )專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。 六、積極規(guī)范臨
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