對員工通報批評例文[5篇范例](編輯修改稿)
2025-05-28 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不良影響，根據(jù)《 xxxxxx 分公司中層干部績效考核辦法》 (中鋁股份桂字 [20xx]78 號 )的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情 況通報》第 3 期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰： 徐 xx,xx 分公司總經(jīng)理助理、 xxx 鋁業(yè)公司經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委書記。該同志作為負責 xx 鋁退休職工 (含退出崗位休息 員工 )管理工作的主要負責人，在接到 xxxx 自治區(qū)有關調(diào)整 20xx 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給 xx 公司起草并上報《 xx 鋁業(yè)公司有關增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報 。在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放 20xx 年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報， 四個不匯報 是這次導致 20xx 年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資 5000 元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。 肖 xx，公司人力資源部經(jīng)理。在 20xx 年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道 xxxxxx 已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及 xx 鋁業(yè)公司已經(jīng)向中 鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的 直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資 5000 元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。 劉 xx， xx 鋁業(yè)公司副經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委副書記。作為 xx 鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資 2021元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。 楊 xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資 1000 元，當月兌現(xiàn)。 xxxxx 年月日 二 茲有生產(chǎn)部 **車間針修員工 ***、 ***自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在 **年 **月 **號和 **月 **號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī) 行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒 !在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再 發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1