對(duì)員工通報(bào)批評(píng)例文[5篇范例]-文庫吧資料
2025-04-30 01:20本頁面
【正文】 定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī) 行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。決定給予扣減績(jī)效工資 2021元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 劉 xx， xx 鋁業(yè)公司副經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委副書記。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。在 20xx 年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國(guó)慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績(jī)效工資 5000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。該同志作為負(fù)責(zé) xx 鋁退休職工 (含退出崗位休息 員工 )管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到 xxxx 自治區(qū)有關(guān)調(diào)整 20xx 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給 xx 公司起草并上報(bào)《 xx 鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí)，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào) 。 20xx 年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨 政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。 二是要求按照 20xx 年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的 50%納入退休工資內(nèi) 。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) XX 部門員工 XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望公司全體人員以此為戒 !在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅 處理 ! 特此通報(bào) ! xxxx 年月日 三 XX 部門員工 XXX，于 **年 *月 *日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。 楊 xx，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資 1000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)。作為 xx 鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資 5000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。在此次 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道 xxxxxx 已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及 xx 鋁業(yè)公司已經(jīng)向中 鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的 直接原因之一。 肖 xx，公司人力資源部經(jīng)理。在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做出發(fā)放 20xx 年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào)， 四個(gè)不匯報(bào) 是這次導(dǎo)致 20xx 年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《 xxxxxx 分公司中層干部績(jī)效考
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