通報批評決定范文[共五篇]-文庫吧資料
2025-04-09 16:59本頁面
【正文】 0元考核獎。希望各項目指揮部、各處室負(fù)責(zé)人進(jìn)一步認(rèn)真落實處室負(fù)責(zé)人 抓業(yè)務(wù)帶隊伍 的一崗雙責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實加強(qiáng)本部門的日常 管理，努力創(chuàng)建積極向上、愛崗敬業(yè)的工作團(tuán)隊，為甌江口區(qū)域?qū)崿F(xiàn) 力出形象、早出效益 的目標(biāo)作出應(yīng)有的努力。同時為落實處室負(fù)責(zé)人 一崗雙責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，決定給予規(guī)劃開發(fā)處主要負(fù)責(zé)人批評教育，扣發(fā)其一個月的考勤考績獎。事后 ,該同志認(rèn)識到自己不遵守工作紀(jì)律行為的嚴(yán)重性和負(fù)面性，主動作了書面檢討，提出了自己今后改進(jìn)的方向和措施。下面我給大家?guī)?，供大家參?!范文篇一各項目指揮部、總 ... 通報批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點和錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。 為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，教育其本人及全體職工，依據(jù) xx 市 xx 新區(qū)公安局 xx 分局《行政處罰決定書》和《 xx 公司員工獎懲規(guī)定》，給予 xx全公司通報批評，并免發(fā) x 個月績效工資。 中共 xx 鎮(zhèn)委員會 2020 年 x 月 x 日 關(guān)于給予 xx全公司通報批評的決定公司各單位： xx，男，漢族， 19xx 年 x 月 x 日出生， xx 學(xué)歷， 19xx 年 x 月參加工作，現(xiàn)為 xx公司外派公益崗職工。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定給予 xx 黨內(nèi)通報批評。 xxxx分公司 xxxx分公司委員會 二○ xx 年 xx月十六日 第 三篇：通報批評決定例文 關(guān)于對 xx同志做出黨內(nèi)通報批評的決定各黨（總）支部： xx，男，漢族， 19xx 年 x 月出生， xx 鎮(zhèn) xx 村人， 20xx 年 x 月加入中國共產(chǎn)黨。決定給予扣減績效工資 2021元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。 劉 xx， xx 鋁業(yè)公司副經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委副書 記。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情景時，又不如實反映匯報當(dāng)時情景，說假話，甚至推卸職責(zé)，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。在 20xx 年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有必須的職責(zé)。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司 造成了很不好的影響，所以，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理職責(zé)，決定扣減績效工資 5000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。該同志作為負(fù)責(zé) xx 鋁退休職工 (含退出崗位休息員工 )管理 工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到 xxxx 自治區(qū)有關(guān)調(diào)整 20xx 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給 xx 公司起草并上報《 xx 鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報 。 20xx 年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨 政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施進(jìn)取勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。 二是要求按照 20xx 年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的 50%納入退休工資內(nèi) 。 為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，教育其本人及全體職工，依據(jù) xx 市 xx 新區(qū)公安局 xx 分局《行政處罰決定書》和《 xx 公司員工獎懲規(guī)定》，給予 xx全公司通報批評，并免發(fā) x 個月績效工資。 中共 xx 鎮(zhèn)委員會 2020年 x 月 x 日 篇二 關(guān)于給予 xx全公司通報批評的決定 公司各單位： xx，男，漢族， 19xx 年 x 月 x 日出生， xx 學(xué)歷， 19xx 年 x 月參加工作，現(xiàn)為 xx公司外派公益崗職工。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定給予 xx 黨內(nèi)通報批評。 篇一 關(guān)于對 xx同志做出黨內(nèi)通報批評的決定 各黨 (總 )支部： xx，男，漢族， 19xx 年 x 月出生， xx 鎮(zhèn) xx 村人， 20xx 年 x 月加入中國共產(chǎn)黨。而“批評”是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓(xùn)，引以為戒。 xxxx分公司 xxxx分公司委員會 二○ xx 年 xx月十六日 第二篇：通報批評決定范文 通報批評決定范文三篇 通報批評實際上是由“通報”與“批評”兩個概念復(fù)合而成的。決定給予扣減績效工資 2021元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。 劉 xx， xx 鋁業(yè)公司副經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委副書記。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情景時，又不如實反映匯報當(dāng)時情景，說假話，甚至推卸職責(zé)，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。在 20xx 年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有必須的職責(zé)。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，所以，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管
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