[管理學(xué)]關(guān)于凱升人力資源管理的社會(huì)調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-12 08:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)性和公司職工們的積極態(tài)度，使得公司日益發(fā)展 ，最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理的效應(yīng)。 （ 2）、合理制定計(jì)劃。制定了公司理論知識(shí)的培訓(xùn)，崗前、崗中的技術(shù)培訓(xùn)及公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)目的，細(xì)化日生產(chǎn)量，并實(shí)行一周一檢查，一月一考核。嚴(yán)格落實(shí)每周五下午集中學(xué)習(xí)時(shí)間制度，并根據(jù)工作實(shí)際，合理解決工學(xué)矛盾。每周安排公司四分之一的職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和考核，參加人員由行政部按照比例確定后提前通知各個(gè)部門(mén)，確保職工們?nèi)巳藚W(xué)參考。目前，至 11 年來(lái)公司已對(duì)部門(mén)進(jìn)行了近 36 次的考試，人均參加考試2 次以上。 （ 3）、堅(jiān)持落實(shí)按照相關(guān)操作指示作業(yè)，按照要求配戴 個(gè)人防護(hù)用品操作，做到安全生產(chǎn)，由我做起的原則。由各部門(mén)主管監(jiān)督執(zhí)行 （ 4）、嚴(yán)格組織考查。為保證考試效果，人事行政部每次考試至少使用三套以上難易程度相當(dāng)、考題不同的試卷，確保相鄰座次的參考人員不能相互抄襲。除進(jìn)行書(shū)面考試外，還利用電子信息化平臺(tái)組織主管進(jìn)行面對(duì)面的抽考，由主管現(xiàn)場(chǎng)回答抽考到的指定題目。經(jīng)理還不定期深入到基層單位，采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、口頭回答的方式，對(duì)公司管理規(guī)章制度，安全生產(chǎn)， 5S 等情況進(jìn)行了抽查。 （ 5）、績(jī)效考核系統(tǒng)： 績(jī)效考核是一個(gè)先進(jìn)的管理系統(tǒng)，它提供了一個(gè)有效的方法，可以使企業(yè)
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