【文章內容簡介】 調整了退休人員基本養(yǎng)老金 。參加調整的人員為 XX 年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有 507 人。參加這次調資高的每人每月增加 95 元，低的每人每月增加 20 元，平均每人每月增加 54 元。二調整了內退人員生活費。1 月份，對我行 450 名內退人員調整生活費，每人每月最高增加 38 元，最低增加 28 元，全行共增加 11697 元。 5 月份，再次調整 426 名內退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。每人每月最高增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。通過兩次調整，內退人員每月共增加70277 元生活費，人均月增加 165 元。三是增加了離休人員生活補貼。根據(jù)贛勞 社養(yǎng)［ XX］ 1 號文件精神，我行共有 33 位離休干部（其中 1人為建國前工人）參加這次生活補貼調整，從 XX 年 1 月 1 日起執(zhí)行，每人每月增加 100 元。 三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資。向省分行報批了全行XX－ XX29 名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資， XX9 名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了 18290 元工資。 三、合理規(guī)化，機構改革有序進行 為促使我行經營機構有序高效運轉，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現(xiàn)有機構繼續(xù)加大了 改革力度。 一是積極穩(wěn)妥撤并了 5 個低效網點。上半年，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網點。 二是擬增設市分行內設機構。根據(jù)上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。 三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經市分行黨 委研究，并報經省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33 號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構隸屬關系和管理方式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。 四是認真組織全市農行網點效益測評工作?；鶎泳W點效益測評是我行組織機構實行科學化管理的一項基礎性工作，是 今后我行機構調整和重要依據(jù)。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務、科技、個人業(yè)務等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網點測評領導小組。通過近一個多月的精心組織測評，最終全市農行 87 個參評網點測評結果為： a+類 1 個、 a類 1 個、 b 類16 個、 c+類 24 個、 c 類 12 個、 c類 16 個。 四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的 濃厚氛圍，促進全行業(yè)務經營加快發(fā)展。 一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的 54％，達標支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不達標支部。 二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農行現(xiàn)有黨員示范崗 74 名，年初，對全市農行 23 名優(yōu)秀共產黨員示范崗人員進行了 通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了 較好的促進作用。 三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。 XX 年，我 部繼續(xù)在內容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》 1500 本已全部下發(fā)到全體黨員手中。 四是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據(jù)農銀贛黨發(fā) [XX]31 號、 32 號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內容，確保先進性教育活動各項準備工作到位。市 分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農業(yè)銀行九江市分行保持共產黨員先進性教育活動領導小組”，下設辦公室。 五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部有關文件精神，為配合農行系統(tǒng)開展共產黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定 ,在紀念中國共產黨成立 84 周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經摸底調查，全市農行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員 15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。市分行從生活困難黨員中確定４名上報省分行，確定 3 名作為市分行黨委慰問對象。 五、 結合實際，教育培訓工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務經營發(fā)展這一目標，不斷提高廣大員工的綜合素質，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。 一是實現(xiàn)了多媒體教學。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定，在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善。 二是認真制定培訓計劃。年初，我部向機關各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應知應會培訓班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了 XX 年的培訓計劃，決定辦班 8 期。目前已辦了國際業(yè)務培訓班和規(guī)范化服務培訓班兩期，為提高教學質量，我們特邀九江市外匯管理局經管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。 三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有 16 人次參加。 六、掌握政 策，及時做好職稱評聘工作 由于從 XX 年起，總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜，我部認真按照文件要求，嚴格按程序操作，做到了認真細致和規(guī)范，確保了該項工作順利開展。 一是完成了中級技術職稱的報批和聘任工作。經過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術資格人員 44 名（第一批 35 名、第二批 9 名），其中：經濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。 二是完成了初級技術職稱的審批和聘任工作 。共聘任了初級專業(yè)技術資格人員 102 名，其中：助理經濟師 55 名，助理會計師 44 名，經濟員 1 名，會計員 2 名。 七、嚴格要求，自覺做好各項日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日?；A工作： 在老干部管理方面，一是對老干部活動經費進行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農行老同志活動經費問題，市行專門下發(fā)了農銀九發(fā)《 XX》 53 號文件，就當前老干部工作有關事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。 在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與 53 人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。 在機構管理方面，４月份，對全市農行各級機構共 103 個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù)。 在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工基本養(yǎng)老保險個人臺帳和補充養(yǎng)老保險臺帳，做到統(tǒng)籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至 XX 年 6月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金 29574 百元，繳納補充養(yǎng)老保險基金 14294 百元。二是建立補充養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)。年初，按要求將全市農行 2021 位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理，從而使補充養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作更加規(guī)范化、科學化。三是完成了全行 XX 年調整養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例工作。 在自律監(jiān)管方面，于 4 月 2628 日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內容，逐一進行認真檢查和督導。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題，我們下發(fā)了整改意見書，限期整改， 共下發(fā)整改意見 25 條。 總之，上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了 一定的成績。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務經營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。 第四篇：銀行人力資源部工作總結銀行人力資源部工作總結上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力，較好地完成了目標任務。主要做了以下工作 : 一、認真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度為深化 干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設高素質的干部隊伍