職來職往觀后感5篇模版(編輯修改稿)
2025-05-27 04:19 本頁面
【文章內容簡介】 職者，希望那個人就是自己。這不代表我是個虛榮的 人，而是因為自己自卑到希望通過大家的認可提高自信。同時，由面試官因為應聘者而內訌這件事可以看出，并不是所有的 HR 都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。我看到了求賢若渴、尊重和歡迎社會新人的面試官，這讓我很安慰。在我心里，那個面對面試官猶如面對審判的陰影也在逐漸地淡化。 在節(jié)目里，達人們因為面試者的故事而感動流淚的情景屢見不鮮，可能是因為求職者那份真實、樸素和真情吧。每個人都是有故事的人，成功的達人們也不例外。往往最最真實的故事最最能引起面試官的共鳴，誘發(fā)他們內心最柔軟的一面。公司要的是真實的你而不是完美的你。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點，這樣也不會因為塑造完美的自己而給自己壓力以致帶來緊張等負面情緒。當然，現(xiàn)在開始我勇敢正視自己的缺點和不足，一步步改進。 我想收獲最大的是自己對自己有一個什么樣的定位。 對于我來說，我覺得我有時是個“憤 青”，當我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌?？墒窍衲切┤藘?yōu)秀的，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢。或許是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。 雷鳴老師在某一期里說：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職業(yè)規(guī)劃和生涯規(guī)劃。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。因為到目前為止，我對護理這一行業(yè)，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉?？墒悄闳粝氤晒?，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可 是，一個選擇后，你必須為此負責，無論最后的結果是好的或是壞的，你只能接受。我發(fā)現(xiàn)，我其實很謹慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。 5 名應聘者接受 18位職場達人層層考驗的過程也讓這些在座的學生們學到了不少應聘技巧，同時真正了解了企業(yè)的招聘標準。如果說細節(jié)決定命運，那么在這場一匹千里馬對十八名伯樂的對決中，應聘者簡歷的一個措辭，臺上的一個表情、動作都成為應聘能否成功的關鍵因素，達人們細致觀察、精彩點評給臺下同學們帶來啟迪和思考。 對于快要進入教育實習的我來說， 對未來，很迷茫。曾一度認為我已經做好了準備， 可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己?？戳俗罱鼛灼诠?jié)目后，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著?！斑@個社會不是有錢人的社會，不是有權人的社會，而是有心人的社會。”很喜歡這句話！我是這么理解“有心人”這個詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關心、對事情盡心。若是狹窄的說，就是用“心”做事，比如在求職方面做有心人，應 該是在明確知道自己的求職方向的基礎上，要盡自己可能深入了解一切相關的信息，并為之努力，做到對自己負責。世上無難事，只怕有心人。所以，努力做個有心人。 此次節(jié)目錄制觀摩給我們即將面臨的職業(yè)競聘敲了個醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現(xiàn)場也沒介紹出來自己的優(yōu)劣勢，當然也使我們學子開拓了視野，了解了社會用人標準，明確了大學畢業(yè)后奮斗的方向。 職來職往，前途寬廣！ 2021年 9 月 19 日 第四篇：職來職往觀后感 職來職往觀后感 我所觀看職來職往是 2021 年 6 月 28 號的。在這個節(jié)目里主要有四位嘉賓和四個環(huán)節(jié)。四個環(huán)節(jié)分別為自我介紹、職場零距離、職場正能量、職場新未來、自我介紹只要介紹姓名年齡和學業(yè)。職場零距離主要是講述自己的工作經驗或者自己的優(yōu)勢。職場正能量主要是在現(xiàn)場按規(guī)定時間完成布置的任務。職場新未來就是根據(jù)臺上的亮燈情況最后選擇企業(yè)?，F(xiàn)在就讓我介紹出場的第一位嘉賓。她的第一個環(huán)節(jié)介紹了她的名字叫章政，就讀于浙江傳媒大學播音主持大三學生。她的求職崗位是新聞和民生類型的節(jié)目主持人。說自己是一個聰明又較真女孩同時又是一個較真 的人。這時各位達人老師提出了他們的問題。他們提的問題都跟專業(yè)和自我介紹所展示自己的優(yōu)勢有關。列如在生活中也較真嗎？還有為什么沒有說美麗而是聰明等。這時章政回答的都很好。職場零距離嘉賓表演的是一段海子的 (面朝大海春暖花開 )這段表演以后引來了各位老師的爭議。主要是關于表演過于技巧沒有真情流入。而有的老師覺得人最初都是從被模仿開始然后再變成優(yōu)秀的自我。相對而言支持第一種看法比較多。有一位老師的建議我比較認同，他說在面試中用些技巧無可厚非
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