醫(yī)院后勤工作心得體會五篇模版(編輯修改稿)
2025-05-27 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，工資由總務(wù)處負(fù)責(zé)。 2021 年，醫(yī)院成立了下屬單位北京康宇物業(yè)公司，數(shù)百名后勤人員的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到了該公司，醫(yī)院各科室的后勤員工開始簽勞動合同，一年一續(xù)。該物業(yè)公司在今年 6 月 1 號解散了醫(yī)院內(nèi)部人員 ， 300多名后勤員工的人事關(guān)系重新由總務(wù)處負(fù)責(zé)。 趙先生稱，康宇物業(yè)公司解散醫(yī)院員工后，直到今年 10 月 8 號才重簽合同，“但是只簽了 3 個月”，勞動合同在今年 12 月 31 日即到期。當(dāng)時，大家并未想到將不能續(xù)約。 動力科的馬先生稱，此次人事關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司的，除了康宇物業(yè)公司原有的醫(yī)院員工外，還有真誠潔護服務(wù)公司的 700 余名員工。該公司的前身是北大醫(yī)院勞務(wù)隊。 馬先生說，兩家公司千余名醫(yī)院后勤員工都將在本月底由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理，這些人員當(dāng)中，有的合同是 12 月 31 日到期，有的則是 2021 年 4 月 30 日到期，但院方單方面終止了所有人的合同。 12月 7 日醫(yī)院開了一次大會，院方表示后勤員工的人事關(guān)系將外包給勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。 12月 10 日，醫(yī)院開始對外發(fā)標(biāo)書。 職工到總工會反映 由于認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害， 12 月 20 日上午，近 40 名醫(yī)院后勤員工騎車來到中華全國總工會，并選出 4 名代表向總工會信訪辦人員反映問題。這些人員，有護工、配流中心的，氧氣站的，輔 助科室的，還有維修工等，據(jù)了解，他們是在 1983 年至 1997 年陸續(xù)進入醫(yī)院工作的。 此前一天，醫(yī)院副院長、黨委書記、總務(wù)處等領(lǐng)導(dǎo)與員工們開了一個溝通會。代表們稱，院方表示，只要工作滿一年，不管合同有沒有到期，都會進行經(jīng)濟補償。 “沒有安全感”，員工們擔(dān)心，成為勞務(wù)派遣公司的員工之后，薪資待遇可能降低，“如果對方 (公司 )不要我了怎么辦”。 中華全國總工會信訪辦李主任等人在聽取代表們意見后表示，按照新的勞動合同法，北大第一醫(yī)院內(nèi)部成立的那家公司的確是違法的，為保障這部分員工的工作，將他們 的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，該做法并無不妥。如果員工擔(dān)心加入勞務(wù)派遣公司之后拿不到院方的賠償，可以要求院方拿出一個賠償方案。李主任表示，等代表們搜集齊全資料后，信訪辦會視具體問題再與醫(yī)院溝通，范文《醫(yī)院后勤工作》。 表態(tài) 醫(yī)院“員工崗位和待遇不變” 醫(yī)院總務(wù)處工作人員表示，此次大約有 300 余名員工的人事關(guān)系需轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，并沒有員工所稱 1000 余名那么多。員工與勞務(wù)派遣公司的勞動合同，是根據(jù)員工本身意愿來選擇簽或不簽。一旦簽約，員工的原有崗位和工資待遇不變。目前有 6 家勞務(wù)派遣 公司應(yīng)標(biāo)，這幾天將選出一家公司，接手管理后勤職工的人事關(guān)系。院方與勞務(wù)派遣公司簽合同的首要條件是，“必須優(yōu)先錄取醫(yī)院的員工”。 總務(wù)處解釋，根據(jù)新的《勞動合同法》的規(guī)定，醫(yī)院不能成立派遣公司向本單位派人，因此醫(yī)院內(nèi)部公司北京康宇物業(yè)公司和真誠潔護服務(wù)公司，對新勞動合同法來說是違法的，只能解散公司內(nèi)部人員。并對外招標(biāo)勞務(wù)派遣公司來接收這些員工。 “我們很希望這些員工能留下來”，總務(wù)處工作人員稱，一些后勤職工負(fù)責(zé)管理氧氣站、設(shè)備維修等，這些是專業(yè)性較強的崗位，如果這些“老人們”一走，而新手上任又 需一段時間適應(yīng)，將不利于醫(yī)院工作。 勞務(wù)現(xiàn)狀 勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)量增加 昨日，三家勞務(wù)派遣公司接受記者咨詢時，
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