20xx年廠區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-26 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與，確保慶典系列活動順利有序地展開。 三、關(guān)心職工生活，創(chuàng)建“職工之家” 工會密切與員工群眾的關(guān)系，切實(shí)做到“員工利益無小事”，從員工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問題入手，通過發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，來不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平，真正做到心為員工所想，情為員工所系，責(zé)為員工所盡，利為員工所謀。 關(guān)愛員工，營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款 x 次，有 xx 名員工參加，募集資金 xx 元，有 x 名困難員工接受救助，金額達(dá) xx 元。增加了員工的互助意識，有效地解決了困難員工的后顧之憂；還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠，當(dāng)好員工的“娘家”人；二是積極幫助 xx 位住房困難戶申請經(jīng)濟(jì)適用房，主動為住房困難戶創(chuàng)造條件，設(shè)法解決實(shí)際問題，目前這 x 位員工已經(jīng)通過了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”；三是積極做好職工慰問工作。聯(lián)合工會認(rèn)真做好傷、病、產(chǎn)（婦）等人員的慰問工作。一年來工會組織人員上門慰問 xx 余人次；在高溫季節(jié)，工會組織人員會同行政深入 工場車間、部門，檢查防暑降溫工作和安全生產(chǎn)情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作，為一線員工送冷飲、準(zhǔn)備綠豆湯、供應(yīng)清涼果汁，加班加點(diǎn)發(fā)放夜宵，及時發(fā)放防暑藥品等等，使工會成為員工的“保護(hù)人”。四是關(guān)心員工生活，創(chuàng)造良好生活環(huán)境。生活區(qū)內(nèi)為員工開放了浴室，特別是在冬季，由專人管理，長期開放。為配合生產(chǎn)，浴室開放時間隨機(jī)調(diào)整，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求；對于食堂后勤的管理也多方面積極探索，為讓外來務(wù)工人員吃好，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味，可謂煞費(fèi)苦心，比如外請糕點(diǎn)師傅為外來務(wù) 工人員做花樣繁多的點(diǎn)心，不斷調(diào)整菜單，菜肴品種由原來的十幾種增加到現(xiàn)在的二十幾種，以此來滿足他們的需要；積極為職工宿舍安裝網(wǎng)線、有線電視，豐富員工業(yè)余生活，為廣大的員工送去實(shí)實(shí)在在的生活關(guān)愛，使 xx 成為員工的“家”。 五、作好年終困難職工的慰問工作，通過基層工會組織的摸底調(diào)查，了解疾困員工，并適時送上公司的關(guān)愛，使員工體會到廠區(qū)“家”一般的感覺。 四、建設(shè)和諧 xx，豐富員工生活 構(gòu)建和諧 xx是工會 xx年的主要工作目標(biāo)之一，為達(dá)到這一目標(biāo)，我們通過各種渠道、利用多種載體豐富員工業(yè)余生活 ，樹立了 xx 良好的形象，增強(qiáng)了廠區(qū)凝聚力。（ 1） （ 2） 查看更多 工會工作總結(jié) 開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。“平時是工，戰(zhàn)時為兵”，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下，開展了有益于員工身心健康的豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶員工情操。今年我們舉辦了一次新員工座談會，確定新員工崗位“教練”，為新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變、融入公司團(tuán)隊創(chuàng)造了必要條件；舉行了一次升旗儀式，提高了保衛(wèi)人員及團(tuán)員青年的使命感與責(zé)任感；舉辦國慶、廠慶文藝晚會、圣誕舞會及迎新晚會，既為員 工提供了一展才華的舞臺，又為員工創(chuàng)造了交流的平臺。 職工文藝活動多姿多彩，參加人數(shù)多、活動面廣，深受廣大員工喜愛，即樹立了良好的企業(yè)形象，又創(chuàng)造了廠區(qū)和諧的工作、生活氛圍。 積極推優(yōu)入黨。一年來， xx 的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益令人矚目，員工的生活福利也明顯得到改善和提高，這些成績，離不開各個工會小組及廣大員工的艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻(xiàn)。在這個過程中，工會積極引導(dǎo)、推薦，做好推優(yōu)入黨工作，有重點(diǎn)地向廠區(qū)黨組織推薦 xx 位思想穩(wěn)定，工作表現(xiàn)積極，群眾反映好的工會先進(jìn)分子，把優(yōu)秀員工輸送到黨員隊伍中去，充實(shí) 了黨的新生力量，增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力。通過上述這些形式多樣的活動，內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，增強(qiáng)了團(tuán)隊精神，提升了企業(yè)文化的品位，促進(jìn)了和諧廠區(qū)的建設(shè)與發(fā)展?；仡櫼荒旯ぷ鳎m然取得了一定的成績，但也有許多遺憾。余姚廠區(qū)聯(lián)合工會由于新成立不久，工會工作面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題的研究和探討有待開拓創(chuàng)新，在為員工說話、辦事、維權(quán)上離員工的愿望和工會的職能要求還有一定的差距。勞動調(diào)解爭議委員會、勞動安全監(jiān)督委員會、女工委員會，雖然開始履行著各自的職責(zé)，但因為剛剛起步，今后的工作更是任重而道遠(yuǎn) 查看更多 工會工作總結(jié) 第四篇：廠工會工作總結(jié) 一年來，在上級工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廠工會堅持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，通過強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督，扎實(shí)開展勞動競賽、送溫暖獻(xiàn)愛心、 **杯運(yùn)動會等活動，充分調(diào)動了廣大干部職工的生產(chǎn)工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)健康順利發(fā)展?，F(xiàn)就 2021 年工作總結(jié)如下： 一、扎實(shí)開展勞動競賽、技術(shù)比武和合理化建議征集活動，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局 今年的廠級技術(shù)比武參與工種 23 個，全廠共有 401 名選手參加了廠決賽， 63 人獲得了各工種前二 （三）名。在集團(tuán)公司組織的計算機(jī)和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在 **市技術(shù)比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。 圍繞提升質(zhì)量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質(zhì)量、消耗和安全穩(wěn)定等競賽指標(biāo)的同時，制訂了詳細(xì)的考核評分細(xì)則，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機(jī)組的競賽指標(biāo)完成情況進(jìn)行月度檢查、統(tǒng)計和季末匯總。在完成各項競賽指標(biāo)的前提下，評選出先進(jìn)單位、雙優(yōu)工段和 雙優(yōu)機(jī)組。 積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議 77 條，共評出一等獎 1 個、二等獎 2 個、三等獎 3 個、優(yōu)秀獎 40 個，為技術(shù)創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，全面參與企業(yè)民主管理 四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。 4 月2930 日，組織召開了企業(yè)重組以后后的 **廠一屆一次職工暨會員代表大會， 11 月份組織召開職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席 (擴(kuò)大 )會議，為充分尊重職工的民主權(quán)利，在表決方式上進(jìn)行了新的嘗試，在兩次會議上 以無記名投票的方式，表決通過了《 2021 年職工福利基金使用報告》、《 **廠職工采暖改革實(shí)施方案》，充分反映了職工代表意愿。 為充分發(fā)揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席擴(kuò)大會議，就職代會期間各代表團(tuán)反映的問題，分線廠領(lǐng)導(dǎo)一一給予了解釋和答復(fù)，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當(dāng)家作主的權(quán)利。 加大提案落實(shí)力度，強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議 35 份。 6 月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進(jìn)行了初
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