民主生活會問題清單(編輯修改稿)
2025-05-26 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常對別人評個頭品個足，意識不到 自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。 1在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私 心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反 三，共同戒免。 1抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著 放心，對其他同志放不下心。 1主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間 太長，話題不太集中。 1缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接 近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。 2沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只 會叫大家繃緊，鋼過硬會折。 2在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。 2有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是 對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。 2政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，導(dǎo)致知識面不夠廣， 對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。 2工作方法有時不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時，有時 不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。 2在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有 有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。 第四篇：民主生活會意見清單 民主生活會意見清單 （駐馬店市公路工程開發(fā)有限公司副書記劉國富） 一、對朱學(xué)斌同志的批評意見 （一）、強(qiáng)調(diào)事情多、下基層少。開會聽匯報多，抓落實(shí)不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實(shí)的情況。 （二）、求穩(wěn)怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。 （三）工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法，只求過得去不求過得硬。 二、對李明喜同志的批評意見 （ 一）、求穩(wěn)怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。 （二）、工作中有時會有暴脾氣的現(xiàn)象， （三）愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法，不講場合。 三、對劉承龍同志的批評意見 （一）、有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。 （二）、對有些工作處理方式不夠恰當(dāng)，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。 （三）、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。 四、對孟德胤同志的批評意見 （一）、怕得罪人，一團(tuán)和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。 （二）、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。 （三）、工作抓落實(shí)不深入不具體，創(chuàng)新意識開展工作不夠。 五、對溫海洋同志的批評意見 （一）、怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。 （二）、接受新事物不夠快。 （三）、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。 六、對李偉同志的批評意見 （一）、工作統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人 員的整體效率還需進(jìn)一步提高。 （二）、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。 （三）、缺乏親和力，在職工面前過于嚴(yán)厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)的情況，不利于工作的科學(xué)解決。 七、對董旭輝同志的批評意見 （一）、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。 （二）、工作抓落實(shí)不深入不具體，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。 （三）、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。 八、對韓宏同志的批評意見 （ 一）、怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。 （二）、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法。 （三）、上進(jìn)動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。 九、對朱建華同志的批評意見 （一）、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。 （二）、缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)的情況，不利于工作的科學(xué)解決。 （三）、服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。 第五篇： 185條民主生活會、組織生活會問題清單 185 條民主生活會、組織生活會問題清單 。在落實(shí)“兩個責(zé)任”過程中存在主體不清、意識不強(qiáng)、監(jiān)督不嚴(yán)的情況，認(rèn)為黨委是領(lǐng)導(dǎo)主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出征”的問題，在抓落實(shí)上存在缺位。例如，對班子成員的管理就存在失之于寬、失之于軟的問題，導(dǎo)致今年出現(xiàn)了 X 名干部受到黨紀(jì)處分。 。對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識形態(tài)話語權(quán)把握不牢，輿論宣傳陣地建設(shè)滯后，宣傳配套設(shè)施建設(shè)不完善，陣地作用發(fā)揮不足。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作投入精力不足，技術(shù)手段缺乏，不能及時消除網(wǎng)絡(luò)上一些反動及詆毀黨委政府的言論。 。存在安于現(xiàn)狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機(jī)遇、跨越趕超的銳氣。對于縣委縣政府做出的決策部署一定程
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