黨員領導干部案以案促改“四個查一查”對照檢查發(fā)言材料自查報告(編輯修改稿)
2025-05-23 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 也存在一些不足。從工作作風上而言，工作作風還需要更加扎實，有時存在急于求成的情緒。一是在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，存在應付以求過關的想法，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是創(chuàng)新意識不夠，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級部門，有時產生的新想法因主觀上有一定的畏難心理或是擔心領導不接受，故只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。 （四）關于深入查一查管黨治黨責任情況方面。 自己認真履 行黨建工作主體責任，大力推進服務型黨組織建設，扎實開展黨風廉政建設工作，嚴格落實推進全 面從嚴治黨部署要求，認真履行管黨治黨主體責任。但履行基層黨建責任有待加強。作為 xx 黨支部的支部書記，由于忙于日常業(yè)務工作上的事務，思想上對基層黨建工作的重要性認識不足，缺乏責任感、緊迫感，認為只要做好一些常規(guī)工作就可以了，沒有把黨建工作和業(yè)務工作統籌結合起來。缺乏基層黨建業(yè)務知識學習時間，學習欠賬太多，對基層黨建工作重要性認識還不夠深刻、還不到位，習慣于憑經驗、老套路解決問題，方式方法不夠靈活，且就黨建抓黨建，沒 有完全形成符合單位實際的黨建工作新思路。二是黨員教育管理不夠嚴格。在黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織活動，黨支部組織生活簡單化、形式化，學習教育流于形式等問題。黨員政治理論學習形式和方法有所改善，但方式方法相對過于單一，缺乏創(chuàng)新、有吸引力的載體和活動模式，真正走出去交流學習、實踐學習不多，學習效果有待提升。 二、存在問題的原因 二、產生問題的原因
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