【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)化、精準化服務(wù)。暢通職工民主參與的主渠道，督促落實好合理化意見等民主管理方式，完善維權(quán)、協(xié)調(diào)機制，建立健全工會維權(quán)渠道，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。不斷開展安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護技能；做好常態(tài)化疫情防控，配全配齊防控物資，保障職工身心健康。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢、登記建檔、動態(tài)管理等便捷服務(wù)。發(fā)揮好女職工委員會的作用，遵守《女職工勞動保護規(guī)定》，維護好女職工的 合法權(quán)益和特殊利益。 四、落實廠務(wù)公開制度，促進企業(yè)民主、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。 認真落實《廠務(wù)公開實施細則》，不斷完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度，深化企業(yè)民主管理，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。利用好公司網(wǎng)站、工作群、公告欄等渠道，對公司重大決策和設(shè)計職工切身利益的問題及時公開，接受監(jiān)督，切實保持和增強工會工作的群眾性，突出職工的企業(yè)主人翁地位。 五、以中心工作為核心，以創(chuàng)建求實效，抓好企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建 圍 繞公司中心工作，營造良好的企業(yè)氛圍。加強履行社會責任，不斷開展各類社會公益活動，繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動，促進員工多方面發(fā)展。按照公司文明創(chuàng)建三年規(guī)劃，結(jié)合今年各項重點工作任務(wù)，開展好“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號的創(chuàng)建工作，實現(xiàn)公司整體服務(wù)水平不斷提升。 2021 年是全面建成小康社會、實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的決戰(zhàn)決勝年，也是公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導下，公司工會將全面履職盡責、主動擔當作為，以只爭朝夕的緊迫感和奮發(fā)有為的使命感，團結(jié)動員廣大職 工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻！ 第三篇： 2020 工會工作總結(jié)及 2021 工作計劃 2020工會工作總結(jié)及 2021 工作計劃 一、圍繞中心，服務(wù)大局 2 二、關(guān)心關(guān)愛，普惠職工 2 三、加強培訓，提升素質(zhì) 2 四、夯實基礎(chǔ)，規(guī)范財務(wù) 3 五、活動引領(lǐng)，服務(wù)職工 3 六、 2021工作計劃 4 2020工會工作總結(jié)及 2021 工作計劃 2020 年， XX 鎮(zhèn)總工會在廣大工會干部和職工的共同努 力下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，抗擊疫情，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和特色，做了一些工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、圍繞中心，服務(wù)大局 面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情， XX 鎮(zhèn)總工會發(fā)動各基層工會廣大工會干部和職工積極應(yīng)對。一是組織召集工會志愿者 XX 余名，到全鎮(zhèn)各卡口義務(wù)執(zhí)勤，開展測量體溫，查驗綠碼等志愿工作。二是號召廣大企業(yè)工會干部和職工，投身企業(yè)的復工復產(chǎn)工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速恢復發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。三是想企業(yè)之所想，急職工之所急，積極籌措口罩 XXXX 余只，為急需防疫物資的復工復產(chǎn)企業(yè)職工送去工會的溫暖。 二、關(guān)心關(guān)愛，普惠職工 一是全面排摸企業(yè)困難職工情況，申報市級以上困難職工 X 名。 二是廣泛開展職工醫(yī)療互助保障擴面工作，今年新參加在職職工醫(yī)療互助保障、特種病種醫(yī)療保障及女職工安康醫(yī)療保障合計 XXXX 人次，圓滿完成市總下達給我鎮(zhèn)的指標。三是開展優(yōu)秀外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)補貼發(fā)放工作，全鎮(zhèn)共 112 名優(yōu)秀外來務(wù)工人員收到了每人 XXX元的平安返鄉(xiāng)補貼。 三、加強培訓，提升素質(zhì) 為全面提升全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)，切實為企業(yè)和職工服務(wù)，鎮(zhèn)總工會于 X 月底開展了培訓需求調(diào)查摸底。根據(jù)企業(yè)和職工的需求實際，鎮(zhèn)總工會及時組織了叉車工和焊接工兩個培訓班，共有 XX 名職工參加了叉車培訓班 。XX 名職工參加了焊工培訓班，培訓班普遍得到了企業(yè)和職工的好評。同時，為有效提高全社會的安全生產(chǎn)意識，推動各項安全防范措施的落實，鎮(zhèn)總工會組織全鎮(zhèn)企業(yè)開展“ XX 杯”安全生產(chǎn)知識競賽，在各基層工會初賽選拔的基礎(chǔ)上，共 XX 家企業(yè) XX 名職工參加了全鎮(zhèn)“ XX 杯”安全生產(chǎn)知識競賽決賽。 四、夯實基礎(chǔ)，規(guī)范財務(wù) 積極開展示范工會星級創(chuàng)建活動，在有 X 家企業(yè)工會已經(jīng)被評為XX 市五星級示范工會的基礎(chǔ)上，今年又有 X 家企業(yè)工會創(chuàng)建市五星級示范工會， X 家企業(yè)工會創(chuàng)建市四星級工會， X 家企業(yè)工會創(chuàng)建市三星級工會。不斷規(guī)范基層工會財務(wù)管理，對全鎮(zhèn)各企業(yè)工會的財務(wù)情況進行了檢查。同時，發(fā)動基層工會，及時完善會員實名制信息系統(tǒng)，做到信息的及時維護和更新。 五、活動引領(lǐng)，服務(wù)職工 完成全鎮(zhèn)小微企業(yè)工會經(jīng)費返還認定審核工作，至 XX 月份合計XX 家企業(yè)，返還金額 XXXXXX 元。對全鎮(zhèn)女職工進行了兩癌篩查。完成了全鎮(zhèn)第九批次 “流動體檢車”職工健康體檢 XXX 人次。組織全鎮(zhèn)抗疫一線職工 XX 人次去 XX 工人療養(yǎng)院健康體檢。組隊參加了全鎮(zhèn)第 X屆企業(yè)職工廚藝大賽獲團體 X 等獎。 六、 2021工作計劃 深化勞動技能競賽。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，扎實開展各類職業(yè)技能競賽。全鎮(zhèn)性的技能競賽與企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)性的技能競賽相結(jié)合。下打算全鎮(zhèn)性的開展第二次叉車工操作技能競賽。 探索職工服務(wù)載體。開展一線職工高溫慰問工作，為在高溫一線奮戰(zhàn)的職工送去夏令品等清涼慰問品 。 加強工會干部隊伍建設(shè)。著眼精干高 效、按專職、掛職、兼職干部各占一定比例配強鎮(zhèn)工會領(lǐng)導班子。推進工會干部“專 +兼”扁平化管理，探索一條基層干部隊伍多元化的新路子。組織一次基層工會干部培訓班，不斷提升基層工會干部的政治理論知識和業(yè)務(wù)水平。 規(guī)范工會經(jīng)費使用管理。依法推進工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作，提高收繳覆蓋面和收繳率 。加強預算的科學編制和有效監(jiān)管，提高經(jīng)費的管理水平和使用績效。加強經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)，努力提升經(jīng)審工作整體水平。確保收好、管好、用好工會經(jīng)費。 第四篇：企業(yè)公司工會 2021 年工作計劃 企業(yè)公司工會 2021 年工作 計劃 一、推進載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮職工的主力軍作用。 一是推進技能競賽創(chuàng)新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結(jié)合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊參加總部組織開展的職工職業(yè)技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質(zhì)職工隊伍。 二是推進勞動競賽創(chuàng)新。 進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展“當好主人翁 崗位建新功”勞動競賽、“平凡之星”評比等競賽，引領(lǐng)和激勵職工全身心投身到安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營的主戰(zhàn)場。以“ 安康杯”競賽活動為載體，深化“整治作業(yè)頑疾、嚴格作業(yè)標準”活動，推動群眾性保安全活動深入開展。 三是推進評先樹模創(chuàng)新。 研究建立勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培訓力度，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，形成勞模品牌效應(yīng)，帶領(lǐng)和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。深化“榜樣的力量”主題教育，開展以“我對勞模有話說”為主題的征文、演講比賽，大力宣傳先進事跡。每年“五一”期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身教號召職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模。關(guān)愛勞模身心健康，定期組織勞模先進健康體檢和外出榮 譽性療休養(yǎng)。 四是推進職工技術(shù)創(chuàng)新。 引導職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小改造”創(chuàng)新大賽，立足職工小改小革的轉(zhuǎn)化實施，通過各種載體經(jīng)常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 二、推進制度創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。 一是提高職代會質(zhì)量。堅持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察等制度的落實，重點深化車間職代會標準化建設(shè)，抓好會議開展的指導監(jiān)督，從源頭上暢通職工民 Z 參與、民 Z 管理、民 Z 監(jiān)督渠道 ，切實維護好職工的合法權(quán)益。