員工的入職程序(編輯修改稿)
2025-05-22 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受崗前培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)。 四、試工、試用與轉(zhuǎn)正 新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時(shí)提出解除勞 務(wù)關(guān)系，試工期提供食宿無工資，轉(zhuǎn)入試用期后工資從試工第一天開始計(jì)算。 試用期一般不超過一個月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。 試用期合格，并通過入職前考核（培訓(xùn)基本內(nèi)容為：禮節(jié)、禮貌、管理制度、各崗位職責(zé)、工作流程細(xì)節(jié)等）通過者，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽署意見方可轉(zhuǎn)正。 如在試用期內(nèi)請假，職員 的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過7 天，則作自動離職處理。 考勤制度 總則：為了加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵和調(diào)動員工的工作積極性，保證員工的合法勞動利益，使企業(yè)有秩序的運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。 第一條、日常工作時(shí)間 。 就餐時(shí)間： 備注：就餐時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化作調(diào)整，調(diào)整時(shí)另行文規(guī)定。 所有員工工休根據(jù)本部門實(shí)際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。 工作需要加班時(shí)， 可在規(guī)定的勞動時(shí)間以外安排員工早上班或晚下班。 第二條：遲到、早退及曠工 員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣 5 元；半小時(shí)按曠工半天處理；一小時(shí)則按曠工一天處理。 員工必須按規(guī)定時(shí)間下班，如提前下班者，則為早退。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元，半小時(shí)則視為曠工半天處理，一小時(shí)則按曠工一天處理。 屬于下列各項(xiàng)之一者，按曠工論處： （ 1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者或假滿不按時(shí)上班者。 （ 2）擅自不接受領(lǐng) 導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計(jì)曠工三天以上者，降職降薪或開除。 第三條：請假 員工請假不論長短，一律填寫請假報(bào)告，假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效，假滿后及時(shí)消假各部門均設(shè)考勤簿，由各部門主管人員負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。病假一天扣一天工資。 （ 2）員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請假。 （ 3）病假期間的工資、獎金等均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工無特殊理由不得申請事假，事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2 天以上由總經(jīng)理審批。 員工離職程序 一、辭職： 試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請辭呈。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。 二、辭退 ： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。 嚴(yán)重違反本飯店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律，給企業(yè)造成了較大損失； 嚴(yán)重失職、過失或?qū)е嘛埖暝馐苤卮髶p失；
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