【文章內(nèi)容簡介】 蓋章）： ________________乙方（蓋章）： __________________ 法 定 代 表 人 ： ___________________ 法 定 代 表 人：____________________ ______年 ______月 ______日， ______年 ______月 ______日 員工合同篇 5 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托代理人 )和職工 (乙方 )親自簽章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 )方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 。不需填寫的空欄，劃上“ /”。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。 實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同 (含附件 )簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方 (用人單位 )：乙方 (職工 )： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼： 地址：現(xiàn)住址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù) (中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一 )合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。 無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 (不得將法定解除條件約定為終止條件 )。 以完成一定的工作為期限：從年月 日起至工作任務(wù)完成時止。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 無試用期。 試用期從年月日起至年月日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 。合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日 。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 ) 二、工作內(nèi)容 (一 )乙方的工作崗位 (工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù) )為 (二 )乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四 )如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 三、工作時間 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除 (勞動法 )第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 ()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方試用期工資元 /月 。試用期滿工資元 /月 (—— 元 /日 )。 其他形式：。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 (三 )甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況 和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四 )甲方每月日發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按 (勞動法 )第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 五、勞動保護(hù)和勞動條件 (一 )甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 (年 /季 /月 )免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 (工傷保險條例 )的規(guī)定辦理。 (四 )甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 七、勞動紀(jì)律 (一 )甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示 。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作 規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二 )甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 (三 )如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 (一 )任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 (二 )甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以 單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的 。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第 9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第 6 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (三 )乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的 。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 (四 )有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )解除本合同后，甲乙 雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。 十一、違約情形及責(zé)任 (一 )甲方的違約情形及違約責(zé)任： (二 )乙方的違約情形及違約責(zé)任： 十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委 員會申請仲栽 。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一 )本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。 在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二 )下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： (三 )雙方約定 (內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁 )： 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名或蓋章 ) 法定代表人： (或委托代理人 ) 20 年月日 20年月日 鑒證機(jī)構(gòu) (蓋章 )： 鑒證人： 鑒證日期： 20年月日 員工合同篇 6 甲方： 乙方：性別：年齡：籍貫： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 簽訂賓館員工合同范本時間：年月日至年月日 從事工作 一、賓館員工合同范本條件： 1；凡自愿在本酒店工作，年滿 18 歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。 2；簽訂本賓館員工合同范本前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為 1 個月。 3；凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。 二、工資待遇及福利： 1；工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金。 2；每月享有帶薪休息日。 3；員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將 資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個人。 三、賓館員工合同范本終止及辭職： 1；賓館員工合同范本期滿后，員工可續(xù)簽賓館員工合同范本，不簽賓館員工合同范本視為原賓館員工合同范本的延續(xù)。賓館員 工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。 2；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其賓館員工合同范本。離店時，可結(jié)清工資。 3；工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同范本；工資獎金一并扣除。 4；酒店員工當(dāng)保守酒店的各項商業(yè)機(jī)密；如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 本賓館員工合同范本一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 乙方：甲方代表： 公章： 第二篇：員工試用合同模板集合 員工試用合同模板集合九篇 隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的類型越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是為大家收集的員工試用合同 9 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 員工試用合同篇 1 20xx年試用期合同 甲方：簽定日期： 乙方：編號： 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于 公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限：自年月日至年月日，有效期為個月。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 。有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰 。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合 同。 。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金 。對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利 。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 。對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。 。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù) 。遵守