【文章內(nèi)容簡介】 里給這座樓的業(yè)主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務所在 1917 年設計，設計年限為 80 年，現(xiàn)已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個故事不知大家是不是會在心中產(chǎn)生震撼？ 80 年前設計建造的樓房，不要說設計者，就算是當年施工的人恐怕都不會有在世了吧！然而竟然還會有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個異國他鄉(xiāng)的設計事務所。是什么原因使一個人，不，是一群人，一個在時空中更新更新?lián)Q代數(shù)茬人的機構，歷經(jīng)了近一個世紀的變遷仍然在履行自己的職責。是金錢？是榮譽？還是嘩眾取寵？不，都 不是，這是一種高貴的責任心。中國加入 WTO 的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個公共廁所內(nèi)聽到嘩嘩的水聲，他不知發(fā)生了什么事，就去看了看，只見一個十來歲的小男孩正在費力的修著水龍頭。男孩說：“這個水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責任把它修好。”小男孩的話雖然樸實，但一句“我有責任”，卻體現(xiàn)了他高度的責任感，盡管水龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作為一個公民，他有義務對公共設施進行維護和修理。據(jù)說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫著“責任到此，不再 推脫”八個字。他桌上是否有這樣一個牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動承擔，就是可貴的責任感。 我們都明白，工作就意味著責任，責任感是做好一切事情的基礎和前提。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責，還是渾渾噩噩；是盡自己的最大努力，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者與失敗者的分水嶺。以個具備強烈責任感的人，必然熱愛者他所從事的職業(yè)，責任感促使一個人時刻不忘他所追求的目標，并想方設法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業(yè)。因此，責任感是成就所有事業(yè)的基石與保證。一個沒 有對工作高度負責的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責意識的員工，是早晚會被免除撞鐘之職的。一個人的成就大小，起決定作用的就是他對待工作的態(tài)度，歸根結底還是取決于責任感的強弱。高爾基曾說過：“天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的，簡直可以說，天才就其本質(zhì)而論只不過是對事業(yè)，對待工作過程的熱愛而已。”一個對待工作隨隨便便、敷衍了事的人，在職不盡責、在位不盡心，老想著個人的進退得失，又怎么可能高標準完成組織交給的任務呢？只有把工作當事業(yè)干、把崗位當舞臺干，以高度的責任心對待自己所從事的工作，并為之付出辛勤的勞 動，才能在困難的時候找到力量，在浮躁是得以堅定，在失敗是不至于困惑，始終保持昂揚的銳氣；在成功是不至于迷失，始終保持蓬勃朝氣，促進各項建設和工作不斷向前發(fā)展。推動國防和軍隊建設又好又快發(fā)展，有效履行新世紀新階段我軍的歷史使命，與各級干部的事業(yè)心責任感密不可分。 干部的事業(yè)心責任感事關部隊建設全局的根本，也是廣大黨員干部為黨的事業(yè)不懈奮斗的思想基礎和必備素質(zhì)。突出強調(diào)干部的事業(yè)心責任感，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本思想的重要體現(xiàn)和必然要求。機關工作臨時性、突擊性很強，有時一項工作還未完成，另 一項又接踵而來，沒有強烈的事業(yè)心責任感，很難有所作為。那么機關干部應該具備怎樣的責任感呢？ 重事業(yè)，對工作負責。事業(yè)重如山，必須把心思用在事業(yè)上，多做謀事業(yè)的工作，少做謀名利的腦筋，具備干一行、愛一行、專一行、精一行、成就一行的決心和精神。重大局，對集體負責。一個有責任感的人，不會僅僅關心自己個人的事情，不會局限于干好自己的工作，他會時時刻刻為國家、人民、社會、他人著想。個人離不開集體，個人作為社會的一員，就必須具有愛集體、為集體的情懷，多做為集體爭光添彩的事。重氣節(jié)，對民族負責?！跋忍煜轮畱n而憂， 后天下之樂而樂”，當國家需要的時候能夠挺身而出，任何時候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，對自己負責。人格是立身做人之本，任何時候都要講人格，講崇高，不將不負責任的話，不做不負責任的話，不做不負責任的事，經(jīng)常看一看自己的行為是否符合道德規(guī)范，學會自重、自省、自警、自勵。重倫理，對家庭負責。家庭是社會的細胞，是個人生活的港灣。家庭和諧穩(wěn)定，既幸福了家人，個人成長進步也有了基礎。重友誼，對他人負責。待人需真誠、真實、真心；不口是心非，不攬功諉過；甘為人梯，甘當配角，甘為他人作奉獻。 對于真正了解責任感含 義的個人，責任絕不是一種負擔。我們司令部的機關中有很多干部為完成好一項任務，加班加點、通宵達旦、廢寢忘食，餓了以方便面充饑，累了在辦公桌上趴一會，體現(xiàn)出了一種干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬業(yè)盡職精神。但同時也應該看到，少數(shù)干部事業(yè)心、責任感不強，思想不穩(wěn)定，精力不集中，精神不振奮，工作標準不高，抓落實不力。這種當一天和尚撞一天鐘的精神狀態(tài)和工作作風，與履行新世紀新階段我軍歷史使命的要求不相適應，與部隊實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展不相適應。新世紀新階段軍隊建設出現(xiàn)的新情況新問題，要求我們干部必須進一步 增強事業(yè)責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，恪盡職守，勤奮工作。我們的許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或落實不到位，關鍵是一些同志缺乏責任意識。有的該管的事情不認真管，該干的工作不主動干，該負的責任不自覺負，該完成的任務不認真完成。這都是個人責任感和事業(yè)心修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。那么如何增強個人的職責意識呢？ 一、在不斷加強學習中提升職責意識。要堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習黨的創(chuàng)新理論，學習胡主席一系列重要指示，努力在把握理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學、真懂、真 信、真用上下功夫。把理論學習與本職崗位的中心工作結合起來，提高工作能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力；與自己的思想實際結合起來，提高個人的思想修養(yǎng)。在學習中真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習成果轉變?yōu)楣ぷ魉悸泛痛胧?。要努力學習專業(yè)技術、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等方面的知識，不斷拓寬知識面，更新知識結構，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過不斷加強理論學習，進一步堅定崇高的理想信念，保持旺盛的革命意志，提高自身的綜合素質(zhì)，為履職盡責打下堅實的基礎。 二、在本職崗 位實踐中培育職責意識。只有愛崗才會敬業(yè)，才會激發(fā)出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力，變“要我做”為“我要做”，兢兢業(yè)業(yè)的干好本職工作。當前，新世紀新軍事革命發(fā)展日新月異，推進中國特色軍事變革，建設信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務緊迫而繁重，給部隊建設提出了新的更高要求。鄧小平同志說過，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。部隊各項工作的落實、建設質(zhì)量的提高，是一件一件干出來的，領導干部的能力素質(zhì)也是實干中提高的。這就要求我們既要有干好工作的強烈愿望，還要有撲下身 子抓落實的實際行動，以對事業(yè)負責、對官兵負責的精神，腳踏實地，埋頭苦干，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。面對在崗位實踐中，部隊建設出現(xiàn)的新要求，單位管理出現(xiàn)的新情況，堅定干一流工作的信心和勇氣，在想辦法破解工作難題中，推動個人成長，增長才干。 高度的責任感是我們廣大干部最核心的基本素質(zhì)。因為只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責。但要履行好責任，僅有良好的愿望是不夠的，踐行責任不是一句空洞的口號，能力素質(zhì)是履職盡責的根本保證。 有這樣兩個主官：一位責任心強， 當工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲憊，但工作效果并不佳；另一位工作能力較強，抓單位建設也挺有辦法，但是對工作責任心卻不強，結果也沒能夠帶出過硬的部隊。這兩位主官的工作結果告訴我們，一個干部工作責任心強而能力素質(zhì)弱，或是能力素質(zhì)強而工作責任心差，都是很難把部隊帶好的。因為能力素質(zhì)是干好工作的基礎，事業(yè)責任心是干好工作的關鍵。兩者相輔相成，缺一不可?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭異常復雜，政治、經(jīng)濟、軍事、外交等各種因素相互交織，武器裝備科技含量越來越高，指揮模式不斷變動，對參謀人員提高素質(zhì)、履行職責，提出了更高要求。黨的十七大報告明確提出，要“大幅度提高干部素質(zhì)”。關于干部能力素質(zhì)問題，胡主席做了精辟的概括，就是增強“三個素質(zhì)”、提高“四種本領”，“三個素質(zhì)”，即政治素質(zhì)、戰(zhàn)略素質(zhì)和科學文化素質(zhì)；“四種本領”，即加強部隊思想政治建設、把握部隊建設正確方向的本領，領導軍事斗爭準備、帶領部隊完成信息化條件下作戰(zhàn)任務的本領，推進中國特色軍事變革、推進部隊機械化信息化建設的本領，依法從嚴治軍、加強部隊正規(guī)化建設的本領。四總部《關于提高參謀隊伍素質(zhì)若干問題的意見》明確要求，參謀人員要有堅定的理想信念、較高的科學文化水平、較強 的運籌謀劃能力、熟練的業(yè)務技能、扎實的工作作風和良好的身體、心理素質(zhì)。那么如何不斷提高自身能力素質(zhì)，適應部隊建設發(fā)展需要，增強自身履職盡責能力呢？ 一、把強化責任、勤奮好學作為提高素質(zhì)的切入點。總體看，機關干部事業(yè)心責任感是強的，但不愿深入基層、不愿深入研究機關工作規(guī)律、不愿主動作為等問題還不同程度存在。因此，機關干部