基層干部問題自查報(bào)告、工作作風(fēng)方面整改效果(編輯修改稿)
2025-05-22 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理問題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問題的能力 。要講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)。與此同時(shí)，我將自覺接受監(jiān)督與批評，為塑造良好基層干部形象而不斷努力。 我作為基層干部，在上班時(shí)不但要嚴(yán)守紀(jì)律、遵紀(jì)守法，更要轉(zhuǎn)變作風(fēng)、履職盡責(zé)，切實(shí)提高工作實(shí)績，管理好財(cái)務(wù)、戶籍等證明，為這些材料的使用者提供高質(zhì)量的服務(wù)，從而贏得廣泛認(rèn)可。 工作作風(fēng)方面整改效果報(bào)告整理 一、存在的主要問題 : 政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。 為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時(shí)，缺乏耐心，沒 有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過多考慮個(gè)人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在：對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問題。 存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)
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