3關(guān)于開展干部作風(fēng)問題整改工作自查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主動(dòng)性不夠。推諉拖拉，計(jì)較得失，總感覺干多了是吃虧，工作態(tài)度不端正；三是擔(dān)當(dāng)進(jìn)取精神不足。對(duì)工作條件、工作難度不敢勇于面對(duì)，勇于擔(dān)當(dāng)，勇于解決，工作中出工不出力，有得過且過、應(yīng)付了事、人在心 不在的消極狀態(tài)；四是組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)間觀念差，上下班遲到、早 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 退、擅自脫崗等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。 二、剖析問題的原因。 一是主觀重視程度不夠，對(duì)紀(jì)律規(guī)矩學(xué)習(xí)不認(rèn)真，未入心入腦。個(gè)人約束不嚴(yán)，造成
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