【文章內(nèi)容簡介】 循的各種規(guī)則。因此 ,文秘專業(yè)任課教師參與到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)全過程中很有必要。教師要指導(dǎo)文秘專業(yè)的學(xué)生根據(jù)文秘專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)進行自我生涯設(shè)計和規(guī)劃 ,進行合適的職業(yè)定位 ,做好職前準(zhǔn)備。還應(yīng)該積極向?qū)W生介紹彈性就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)手段 ,使學(xué)生在校園里就受到良好的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育。 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第三篇：有對于文秘論文例文特輯 有關(guān)于文秘論文范文特輯 下面是我整理整合的一些關(guān)于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助。 秘書學(xué)理論的起點與珠峰論文 什么是秘書 ?世界各國迄無一致定義，因為各有各的國情。定義不清，必然各說各的。 它既是秘書學(xué)理論研究的起點，又是秘書學(xué)理論體系研究中的珠穆朗瑪峰。下面是秘書學(xué)理論的起點與珠峰。 。國際職業(yè)秘書組織 (英文全稱：ProfessionalSecretariesInternational)是以歐美等發(fā)達國家為主的跨國秘書組織，它給秘書所下的定義是：具有熟練的辦公室工作能力，不需上級敦促即能主動負(fù)責(zé)、積極進取、干練果斷、能在授權(quán)范圍作正確決定的經(jīng)理助手。 。認(rèn)為：秘書是一項普通的職業(yè)，其職能主要為機關(guān)提供稱作秘書的輔助性、事務(wù)性和信息性的服務(wù)。這主要指機關(guān)秘書，因為私人秘書不是主體，它強調(diào)的是全面輔助領(lǐng)導(dǎo)與為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的秘書職能。這個定義較 接近我國的情況。 。日本學(xué)者認(rèn)為秘書是幫助與處理各種事務(wù)的工作人員還有通俗的說法：秘書是全能運動員。這突出表明了秘書的工作范圍是隨著領(lǐng)導(dǎo)人的工作范圍而變化的，賦予性強，是很難明確界定的，同時也強調(diào)了秘書為領(lǐng)導(dǎo)人服務(wù)的直接性。日本社會具有東西交融的特點，它對秘書必須絕對忠于領(lǐng)導(dǎo)的要求特別強烈。 以上國外定義的共性： (1)秘書是一種社會職業(yè)，而不僅是一種官職名稱 。(2)秘書主要是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的人員。不管要求與權(quán)限有何不同，前一點與我國的現(xiàn)狀是有差異的，在我國秘書主要地還是一種職務(wù)名稱 ，而沒有完全社會職業(yè)化 。后一點則是古今中外秘書的共性，即一切秘書都是為其領(lǐng)導(dǎo)人服務(wù)的助手，沒有領(lǐng)導(dǎo)就沒有秘書，正是領(lǐng)導(dǎo)人的需求，導(dǎo)致了秘書工作的產(chǎn)生與秘書的誕生。 淺談性格與秘書職業(yè)的關(guān)系 要干好秘書這一職業(yè)，除了要具備較高的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能外，還有一個重要因素，就是要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。本文是一篇性格與秘書職業(yè)的關(guān)系，接下來讓我們一起來看看吧 ~ 人類進入了 21 世紀(jì)， 21 世紀(jì)是世界經(jīng)濟高度發(fā)達和充滿活力的世紀(jì)。隨著我國改革的不斷深入，社會分工的細化，秘書作為一種社會職業(yè)已 經(jīng)越來越得到人們的認(rèn)可和青睞。秘書作為一種特殊的社會職業(yè)，工作十分繁重和復(fù)雜，在機關(guān)工作中有著舉足輕重的作用。因此，秘書人員不但要有較高的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能，而且要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。只有具有從事秘書這一職業(yè)的性格特質(zhì)，充分發(fā)揮其性格優(yōu)勢才能更好地干好秘書這一工作。 一、性格是職業(yè)選擇的重要依據(jù) 人的性格形成，遺傳是基本因素，《荀子正名篇》云： 生之所以然者謂之性 。就是說 :性 ,是天賦的、與生俱來的原始質(zhì)樸的自然屬性 ,是不待后天學(xué)習(xí)而成的自然本能。就是強調(diào)性格的遺傳性和先天性。當(dāng)然 ，后天的環(huán)境影響和教育的潛移默化也是不可忽視的?，F(xiàn)今社會，講究人盡其才， 一個人的性格與其相關(guān)的職業(yè)選擇來說，有著非?，F(xiàn)實而重要的影響。性格與職業(yè)匹配得當(dāng)，能使人找到自己在社會中的最佳位置，最大限度地發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)人生價值 。人力資源得到充分合理的使用，并創(chuàng)造出最大的社會財富，實現(xiàn)社會的良性發(fā)展、和諧發(fā)展。反之，則于國于人，都不是一件好事。 其實，中西方人們都非常重視對性格的研究，在中國，公元前 54世紀(jì)的孔子就提出了 性相近也，習(xí)相遠也 的性習(xí)說。稍后一些的孟子提出 性善論 ，這都是對人 性格的不同闡釋。在西方，較早研究性格的是公元前 43 世紀(jì)的古希臘哲學(xué)家提奧夫拉斯塔，他廣泛論述了人的個性特征。以后，弗洛伊德、榮格、埃里克森、班圖拉、奧爾波特以及卡特爾等對性格理論都進行了研究和發(fā)展。由此可見人們對性格研究的重視程度。 性格是人性中最具核心意義的部分，是一個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，是普通心理學(xué)個性心理特征方面的重要組成部分。性格是一個十分復(fù)雜的多維的心理構(gòu)成物。它包括： (一 )態(tài)度特征。如：對人的態(tài)度，熱情、坦白、孤僻、冷酷等 。對自己的態(tài)度，有自卑、自尊、傲慢 、謙遜等 。對事業(yè)的態(tài)度，有勤奮、創(chuàng)新、懶惰、守舊等。 (二 )情緒特征。這是指人們在情緒的強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性、穩(wěn)定的方面所表現(xiàn)出來的個別差異。例如：有的人情緒一經(jīng)引發(fā)就較為強烈，起伏較大，情緒持續(xù)時間長，精神常是振奮的 。有的人卻正好相反。 (三 )思維特征。如：敏感或遲鈍，精細或粗疏，善于獨立思考或喜歡拾人牙慧 。富于想象或囿于直觀，善于分析概括或偏于就事論事等。 (四 )意志特征。這是一個人為達到既定目標(biāo)，自覺調(diào)節(jié)行動、千方百計克服困難所表現(xiàn)出來的性格。如對行為目標(biāo)的目的性或沖動性，獨立 性或依附性 。對行為方式主動性或被動性，自制性或放縱性 。在緊急或困難情況下勇敢或膽怯，果斷或猶豫，鎮(zhèn)定或驚慌等 。在行為過程中就會堅定或動搖，始終如一或反復(fù)無常，善始善終還是虎頭蛇尾等。 由于性格影響人的心理活動，決定人的行為態(tài)度，因此，心理學(xué)家們非常重視對人的性格與職業(yè)活動的關(guān)系的研究。他們認(rèn)為，擇業(yè)者應(yīng)考慮個人的性格是否適應(yīng)于職業(yè)活動的客觀要求 。而對于用人者來說，在選拔人才和安排工作時也應(yīng)考慮求職者的性格是否與所從事的職業(yè)或擔(dān)任的工作崗位相符。做到這一點，對充分發(fā)揮個人才能，提高工作效率，有著非常重 要的作用。 二、秘書職業(yè)的特點 對 秘書 概念的準(zhǔn)確界定是研究秘書職業(yè)特點的基礎(chǔ)和前提，在我國，早在漢代就有 秘書 一詞，始指宮里的藏書，后發(fā)展為官職名稱。西方 秘書 一詞源于拉丁文 Secretarius，意思為可靠的職員。英文中的 秘書 是 Secretary，又可譯為 大臣 或 書記 。目前面世的百余種秘書學(xué)教科書和秘書工作論著，給秘書定義的約有幾十種。但歸納起來，主要有四種觀點： (1)參謀助手、輔助決策職能 。 (2)辦文、辦會、辦事等 。 (3)政務(wù)服務(wù)、 事務(wù)服務(wù) 。 (4)職業(yè)、職務(wù)、職稱等。其中 職務(wù) 說是當(dāng)前中國主流觀點。本文所 討論的秘書職業(yè)也是從這一點出發(fā)的。 三、秘書職業(yè)的特點與性格之間的關(guān)系 基于上述秘書職業(yè)的這些特點，要干好秘書這一職業(yè)，除了要具備較高的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能外，還有一個重要因素，就是要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。 秘書職業(yè)的特點需要內(nèi)外兼具的性格 通常而言，人們把性格分為兩種：內(nèi)向性格和外向性格。 內(nèi)向性格的人的特點是比較沉默寡言，不太愿意與人交往溝通，往往給人木訥、孤傲、難以接近的感覺，但是這種人往往是內(nèi)秀的，他們不愛說話并不表明他們內(nèi)心缺乏主意，相反他可能是個創(chuàng)造性的人才，現(xiàn)代社會許多 IT 界的技術(shù)高手就是這樣的人。同時，內(nèi)向性格的人一般心思細密，考慮問題十分周到，做起事來有板有眼，一絲不茍，能夠按部就班地達成自己的目的。通常來說，這種人耐力也很好，堅韌不拔，不怕困難，能耐得住性子。而且這種人的優(yōu)點還在于他們平時由于不愛交流，所以朋友有限，而一旦有了朋友就會十分交心，對朋友忠心耿耿，十分的可 靠，當(dāng)然，這種人也很能保守機密。秘書工作日常事務(wù)性很多，千頭萬緒，而且十分繁重和復(fù)雜，正適合內(nèi)向的人來干。同時，秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，工作接觸領(lǐng)導(dǎo)多，接觸企業(yè)、單位機密的時候很多，這種人能嚴(yán)守機密，會讓領(lǐng)導(dǎo)放心。但是秘書由于其特殊的職業(yè)性質(zhì)，不光需要有毅力、耐力、做事認(rèn)真、細密、周到，能夠保守秘密，而且還常常要對外溝通、協(xié)調(diào)各方面的矛盾，這對不愛交際性格的人來說是極為不利的。 性格外向的人一般主動熱情、興趣廣泛、活潑好動、性情隨和、左右逢 源、八面玲瓏，有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，很會做事情， 善于和各式各樣的人打交道，而且這種人一般有很強的創(chuàng)造性，尤其在關(guān)鍵時刻有智慧、有辦法?，F(xiàn)在社會是一個競爭和開放的社會，需要獲得的信息量大，接觸的人多，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，性格外向的外交型人才做秘書，能夠使得領(lǐng)導(dǎo)左右逢源，人際關(guān)系和諧。但是性格外向的人，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換、情緒易于沖動、心境變換劇烈、在辦公室坐不住、耐不住性子，甚至有時口無遮攔，這又是秘書工作者的大忌。所以，根據(jù)秘書職業(yè)的特點、要求，做秘書的人，最好能夠兩種性格兼而有之，既具有內(nèi)向性格人的細心、周到，又具有外向性格人的 圓滑 、主動。 這樣做起工作來才能游刃有余。 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第四篇：對于文秘論文特輯 關(guān)于文秘的論文特輯 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《關(guān)于文秘的論文特輯》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：文秘論文怎么寫呢 ?下面是我整理整合的一些關(guān)于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助?；谀芰Ρ疚坏奈拿貙I(yè)課堂教學(xué)優(yōu)化分析李克強總理在第十屆全國職業(yè)院校技能大 ... 文秘論文怎么寫呢 ?下面是我整理整合的一些關(guān)于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫 助。 基于能力本位的文秘專業(yè)課堂教學(xué)優(yōu)化分析 李克強總理在第十屆全國職業(yè)院校技能大賽開幕式上提出： 提升教育水平是我國職業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，當(dāng)前我國正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，迫切需要培養(yǎng)大批技術(shù)技能人才，職業(yè)教育應(yīng)堅持面向市場，服務(wù)發(fā)展，促進就業(yè)的辦學(xué)方向，堅持工學(xué)結(jié)合，知行合一、德技并修。 以培養(yǎng)能力為本位，突出技能教育， 德技雙修 已成為當(dāng)前職業(yè)教育的特色和發(fā)展的必由之路。在國際上，秘書工作是職業(yè)化程度較高的工作，雖然我國秘書職業(yè)化起步較晚，發(fā)展還不成熟，但在實際工作中，對秘書專業(yè)能力和技 術(shù)的高要求日益凸顯。因為秘書工作具有特殊性，因此對職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的要求也較高。所以高職文秘教育的 能力本位 (德能、技能、職業(yè)意識、職業(yè)能力 )培養(yǎng)模式應(yīng)貫穿在教學(xué)的改革與實踐當(dāng)中，建立以能力培養(yǎng)為目標(biāo)的課程教學(xué)，增強職業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力，從而使專業(yè)發(fā)展適應(yīng)社會發(fā)展的需求。 一、高職文秘教育與秘書人才需求現(xiàn)狀分析 1980 年我國高校開始開設(shè)文秘專業(yè)，主要培養(yǎng)面向國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)行政秘書人才，雖起步較晚，但短時間內(nèi)得到了迅速發(fā)展。 2021 年已有近 700 所高校設(shè)置文秘專 業(yè)， 2021 年有超過 650 所高職院校開設(shè)文秘專業(yè)，從人數(shù)上看，高職院校已超過本科院校成為我國秘書教育的主體，承擔(dān)著秘書人才培養(yǎng)的重任。 近幾年來，高職文秘教育開始出現(xiàn)拐點，高職文秘專業(yè)的招生普遍開始下滑，文秘人才培養(yǎng)出現(xiàn)嚴(yán)重供需錯位。主要情況有：