【文章內(nèi)容簡介】 關信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。 問題三：嚴以律己方面 具體表現(xiàn)： 慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。 整改措施： ①在研讀供應鏈管理、運 營管理等專業(yè)書籍的基礎上，深入學習領會總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領、增長才干。 ②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合 一、言行一致 。明辨是非，光明磊落，為人正派。③帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個 人形象。 問題四：謀事要實方面 具體表現(xiàn)： 對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。 整改措施： 以 三嚴三實 專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結(jié)合實際情況，全力推進公司發(fā)展。 問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面 具體表現(xiàn)： ①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉(zhuǎn)型升級關注不夠，發(fā)展后勁不足。 ②所屬單位產(chǎn)業(yè)協(xié)同需加強協(xié)調(diào)和推動實施。 整改措施： ①加強研究，指導所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃。②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創(chuàng)新，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應，督促所屬單位做好聚焦，提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展。 問題六：做人要實方面 具體表現(xiàn)： ①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。 ②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。 ③關心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。 整改措施：①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止，內(nèi)省心德，內(nèi)省言行，內(nèi)省作為。加強督辦、盡職盡 責抓好分管工作。在做好項目管理、戰(zhàn)略管理等工作的基礎上，加強所屬單位的管控，推進對標管理，充分挖掘內(nèi)部潛能，推動生產(chǎn)經(jīng)營與組織績效的提升。 ②立說立行，從今天做起，從具體事情做起，牢記入黨誓言，鑄牢理想信念 主心骨 。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。以功成不必在我的境界，低調(diào)務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展。③強化道德修養(yǎng)，始終保持高尚情操。始終把 三嚴三實 要求融入學習工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦 。在生活上做到健康文明、嚴謹自愛 。在作風上，做到尊重他人、關愛下屬 。在社會上，做到信守承諾、不騙他人。要經(jīng)常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。深入一線，主動了解員工需求，關心員工生活，為員工排憂解難，同心、同創(chuàng)、同進，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展。開展 三嚴三實 專題教育是大勢所趨、民心所向。局黨組將切實增強開展 三嚴三實 專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，對照 三嚴三實 要求，聚焦對黨忠 誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決 不嚴不實 問題，竭盡全力把各項工作做好，推進公司新的發(fā)展。 領導班子不嚴不實問題清單及整改措施二： 三嚴三實 簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng) 一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關于不嚴不實問題清單及整改措施優(yōu)秀范文，歡迎大家閱讀借鑒。 (一 )在修身不嚴方面： 理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止 ，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證 。對于業(yè)務知識的學習存在 吃老本 現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做 軟指標 ，學習時間和效果得不到保證 。對于 8小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含 8 小時以外不學習的人 ，在工作和生活之余，我們對新 知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平 和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。 存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗 。有的對待日常工作標準不高，滿足于 交差即可 ，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠 。有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用 心，心思沒有放在履職干事上。 (二 )在用權不嚴方面： 存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的 干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。 (三 )在律己不嚴方面： 有的干部 組織觀念還需要進一步提升，對所存在的 四風 問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。 (四 )在謀事要實方面： 深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。 (五 )在創(chuàng)業(yè)要實方面： 存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很 大，有些設計成果不能達到業(yè)主 的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當 二傳手 。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。 監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目 眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質(zhì)量控制不到位等問題。 (六 )在做人要實方面： 三嚴三實 的核心思想是 忠誠、責任、擔當 ，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷 坦蕩，公道正 派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、 打小報告 的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。 以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強， 四風 問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個 總開關的問題。所有 不嚴不實 的問題， 如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零 。對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎 。對我院而言， 不嚴不實 的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。 整改措施： (一 )補足精神之 鈣 ，在理論學習上下硬功 學習是提高思想 認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之 鈣 的重要基礎。習總書記反復強調(diào)領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好 8 小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。 當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好 三嚴三實 專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的 明白人 。二是學習法律法規(guī)。善于 將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展 。三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐 。四是學習業(yè)務知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。 (二 )修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效 從古至今，我們中華民族就強調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個 主心骨 ，把好思想和行動的 總開關 。做到是非面前分得清、名利 面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。 (三 )強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果 作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制 度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。 在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的 釘釘子 精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推 進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到 多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬 。 各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力 ?首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務公開、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權濫用。 (四 )干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔當上作表率 實干是對領導干部履職 盡責的基本要求。我們在貫徹落實 三嚴三實 的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗 三嚴三實 專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情，堅持從實際出發(fā)、問題導向，對癥施策 。二是要勇于擔當。應該對 為官不為 感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責 。三是要真抓實干。對事關發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有 馬上就辦的精神，用高效