【文章內(nèi)容簡介】 新問題、新 情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。 二、明年的工作計(jì)劃 加強(qiáng)基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)，努力鉆研電腦知識。將我院的勞資工作數(shù)據(jù)化、規(guī)范化，并能保證勞資信息的隨查隨清、及時(shí)更新。認(rèn)真做好人事方面的各項(xiàng)日常工作，如勞動工資、人員調(diào)配、職稱申報(bào)、離退休人員管理、檔案管理等工作。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。 按質(zhì)保量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放。 提早準(zhǔn)備，盡早完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作。 高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 二〇一 三年十二月十八日篇三：人事勞資科 2021 年工作計(jì)劃 人事勞資科 2021 年工作計(jì)劃 一、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)教師業(yè)務(wù)水平 按照 2021 年人才引進(jìn)計(jì)劃，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作； 加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐； 做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作； 二、做好 2021 年各類人員勞資和績效津貼工作 修訂和完善 2021 年績效工資劃撥及分配制度； 完成職務(wù)職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理； 劃撥、匯總、整理、批報(bào) 2021 年績效津貼。 三、總結(jié)整理 2021 年職稱評審工作，做好 2021 年職稱評審工作 整理歸檔 2021 年職稱評審材料； 根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書； 做好 2021 年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名和協(xié)調(diào)工作。 繼續(xù)做好 2021 年職稱評審?fù)扑]工作； 四、做好 2021 年學(xué)院人事工作 辦理 2021 年引進(jìn)人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)； 辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)； 加快專用網(wǎng)線人員信息錄入； 安排立項(xiàng)整理學(xué)院人事勞資檔案。 五、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。篇四： 2021 年勞資工作計(jì)劃 2021年勞資工作計(jì)劃 2021 年來，在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門各下屬單位負(fù)責(zé)人的大力支持下，將勞資工作在原有的框架下，進(jìn)一步理順了勞資關(guān)系，完善了相關(guān)的管理制度，加大了勞動保護(hù)的力度，并得到各部門、各分支單位的認(rèn)可。 由我科成立較晚，我們刻服了人員少、人員變動沒有經(jīng)驗(yàn)，特別是 4— 7月份只有我和孫文兩人，孫文又是 3 月底才到勞資科，任務(wù)重，包括考勤、工資核定、合同、 保險(xiǎn)、勞保用品發(fā)放與管理、人員核查、工傷事故處理、勞資糾紛的調(diào)解等，在這段時(shí)間基本保證了科室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，處理了上年遺留和本年發(fā)生的工傷事故 50 余起，由于人員流動變換，新簽合同 500 余份，進(jìn)一步改善了與市、縣勞動局、社保中心的關(guān)系，并取得了這些部門的幫助與支持，將一些不可能的事情變?yōu)榭赡堋? 自公司執(zhí)行全員勞動合同、全員工傷保險(xiǎn)制度以來，基本落實(shí)了勞動考勤、工資、工傷、勞保用品使用發(fā)放等制度的落實(shí)，通過開會等方法，嚴(yán)肅重申勞動紀(jì)律，在分廠基本杜絕了不打招乎就離職的現(xiàn)象。 有了領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力支持，我們才有這一些成績，如果沒有公司領(lǐng)導(dǎo)的背后支持，將一事無成。 回想 2021 年的工作，仍有嚴(yán)重不到位之處，主要在以下幾個(gè)方面： 由于勞資工作經(jīng)驗(yàn)少，缺乏必要的人員配備，有時(shí)在事情多時(shí)就亂了章法，出現(xiàn)了治標(biāo)不治本的現(xiàn)象。 缺乏全盤計(jì)劃，整體安排。 勞資工作停留在了粗線條階段，缺乏深入細(xì)致的管理。 由于我科人員少，不夠精練，影響整體工作的質(zhì)量。 對于工傷處理，有時(shí)犯急躁情緒，缺乏耐心細(xì)致的工作。 與領(lǐng)導(dǎo)溝通 少，做工作不夠謹(jǐn)慎。 對各單位的招工，缺乏細(xì)致的管理，致使有一些身患疾病的人混在當(dāng)中。 對工資的分配控制不夠，缺乏對基層人員的全面了解，有時(shí)不能提供準(zhǔn)確意見。 安全管理抓的不夠，安全教育抓的少。 考勤管理不夠嚴(yán)格。 對 2021年的勞資工作我有以下幾點(diǎn)構(gòu)想： 在鞏固現(xiàn)有的勞資工作前提下，進(jìn)一步做好勞資工作。 繼續(xù)加強(qiáng)考勤管理，勞動紀(jì)律管理，崗位與技能工資評定，為人員穩(wěn)定打下一定得基礎(chǔ)，減少勞資矛盾的發(fā)生。 繼續(xù)鞏固落實(shí)全員合同、全員保險(xiǎn)工作，如有可能是否將外包人員一起納入工作保險(xiǎn)管理，以預(yù)防重大事故的發(fā)生。 物色合適人員，培養(yǎng)骨干力量，充實(shí)勞資科力量，經(jīng)常深入下屬單位，搞好不定期、不定時(shí)的查崗工作。 結(jié)合實(shí)際工作，了解職工思想動態(tài)，減少勞動爭議案件的發(fā)生，避免不良影響。 繼續(xù)加強(qiáng)與鞏固和政府相關(guān)部門的關(guān)系。 繼續(xù)加強(qiáng)安全管理，減少事故的發(fā)生。 多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好總經(jīng)理的助手，為領(lǐng)導(dǎo)分優(yōu)減壓。 以上是我科在 2021 年工作中的一些想法 ，由于我水平較低，難免存在不妥之處，還望領(lǐng)導(dǎo)指正，我們有信心在新的一年里將勞資工作邁上一個(gè)新的臺階。篇五： 2021 年人事勞資部下半年工作計(jì)劃 人事勞資部 2021 年下半年工作計(jì)劃 2021 年上半年我部門全體員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，較好地完成了各項(xiàng)工作及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。為更好的做好下半年的工作，現(xiàn)對下半年工作做出如下計(jì)劃： 一、勞動關(guān)系管理方面： 進(jìn)行職位分析，合理設(shè)置崗位編制 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，通過職位分析等方式對公司各部門各職位進(jìn)行分析，適時(shí) 調(diào)整組織架構(gòu)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擴(kuò)、縮編制，必要時(shí)深入實(shí)際考察基層崗位的具體需求情況，適時(shí)增縮崗位編制。 做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除以及終止等相關(guān)工作勞動合同法頒布實(shí)施后，企業(yè)的用工成本大大增加，勞動合同在用工關(guān)系中就扮演了重要的角色，為規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，我們將繼續(xù)完善勞動合同的簽訂、續(xù)簽，解除以及終止等相關(guān)工作，確保企業(yè)及員工的利益不受損害。 繼續(xù)理順勞動關(guān)系 繼續(xù)處理歷史遺留問題，依照崗位需求合理安排不在崗人員重新上崗；梳理 2021 下半年退休及離崗人員情況，提前做好人員的補(bǔ)充培訓(xùn)計(jì)劃，合理做好新老員工工作環(huán)節(jié)銜接的安排，保持生產(chǎn)工作正常的進(jìn)行。 嚴(yán)把招聘關(guān)，力求新進(jìn)員工符合公司崗位需求 在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工 作，針對外聘人員流動性較強(qiáng)的特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，在保持人員正常流動率的前提下，針對快客、物流、旅游這三個(gè)外聘人員缺口較大的部門，通過不同渠道予以招聘，在招聘的時(shí)候，對司機(jī)的招聘要求將主要以年齡、駕 齡、實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)、處理各種路況的反應(yīng)能力、各種證件是否齊全以及品德責(zé)任心等方面來全面考察，把好安全保障第一關(guān)；對乘務(wù)員的招聘要求將主要以形象氣質(zhì)是否大方、對客服務(wù)是否熱心、普通話是否標(biāo)準(zhǔn)、品德責(zé)任等方面來要求。 積極探索適用于合作經(jīng)營車輛外聘司機(jī)的管理辦法。 二、人事檔案管理方面： 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步清理人事檔案，按組織部門要求完善檔案材料，力爭達(dá)到達(dá)標(biāo)要求。 做好檔案材料的收集、登記工作，及時(shí)整理新增檔案材料，及時(shí)裝訂入冊。 嚴(yán)格查、借閱制度，做好查 、借閱登記。 三、社會保險(xiǎn)管理方面： 做好保險(xiǎn)關(guān)系的新參、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、停保等各項(xiàng)工作。 做好離退休職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的報(bào)銷工作。 做好在崗職工的生育、工傷報(bào)銷以及政策宣傳等各項(xiàng)工作。 按期辦理好下半年到齡退休人員的退休審批手續(xù)。 做好社保中心對我公司離退休及遺屬人員資格認(rèn)證抽查工作。 四、薪酬福利管理方面： 根據(jù)國家工資政策規(guī)定，嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時(shí)完成在職人員 2021 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的上報(bào)審批及兌現(xiàn)工作。 按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好 2021 年職務(wù)、崗位變動人員的工資調(diào)整工作。 做好新參加工作人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。 按月發(fā)放 2021 年在職人員及離退休人員的生活補(bǔ)貼。 按期繳納住房公積金，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款。 為已聘專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放補(bǔ)助。 要求各單位各部門合理安排年休假計(jì)劃，以避開年底因工作繁忙扎堆年休影響正常工作的問題，辦理員工年休假，維護(hù)員工合法權(quán)益。 五、其它方面： 做好已聘專業(yè)技術(shù)人員的考 核工作。 填報(bào)相關(guān)單位和業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)報(bào)表。 做好各類離退休人員的接待工作，盡力解決他們的各類問題。 按照國家有關(guān)政策，核發(fā)死亡人員的喪葬費(fèi)和撫恤金。 做好公司殘疾人員的年審工作。 做好退伍軍人的安置工作。 做好軍轉(zhuǎn)干部賬戶信息核對，確保軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助發(fā)放的 準(zhǔn)確無誤。 做好公司中層干部的考核工作。 組織部門人員學(xué)習(xí)名項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，正確貫徹各項(xiàng)政策的正確實(shí)施。 我們將在做好本職工作的基礎(chǔ)上，謀求創(chuàng)新， 謀求更大的發(fā)展，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。 第三篇：勞資員工作計(jì)劃 人事勞資科 2021 年工作計(jì)劃 一、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)教師業(yè)務(wù)水平 按照 2021 年人才引進(jìn)計(jì)劃，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作； 加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐； 做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作； 二、做好 2021 年各類人員勞資和績效津貼工作 修訂和完善 2021 年績效工資劃撥及分配制度； 完成職務(wù)職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理； 劃撥、匯總、整理、批報(bào) 2021 年績效津貼。 三、總結(jié)整理 2021 年職稱評審工作，做好 2021 年職稱評審工作 整理歸檔 2021 年職稱評審材料； 根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書； 做好 2021 年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名和協(xié)調(diào)工作。 繼續(xù)做好 2021 年職稱評審?fù)扑]工作； 四、做好 2021 年學(xué)院人事工作 辦理 2021 年引進(jìn)人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)； 辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)； 加快專用網(wǎng)線人員信息錄入； 安排立項(xiàng)整理學(xué)院人事勞資檔案。 五、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。篇二： 2021 人事勞資科工作計(jì)劃2021 年人事勞資科工作計(jì)劃 院領(lǐng)導(dǎo)： 2021 年迎來了新的一年，為了更好的配合 醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，確保醫(yī)院工作順利開展，人事科將認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會和院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識，提高招聘制度的科學(xué)性和可行性，創(chuàng)建新行人才機(jī)制，為醫(yī)學(xué)英才提供廣闊的平臺，合理配置開發(fā)人力資源，為民生醫(yī)院的騰飛作出自己的貢獻(xiàn)！特制定工作計(jì)劃： 一、招聘制度公開化，透明化： 通過多種方式擴(kuò)大招聘信息的發(fā)布速度，與發(fā)布力度，加強(qiáng)對外宣傳，第一時(shí)間保證招聘信息的公開化和透明度！ 二、嚴(yán)格把關(guān)，持證上崗： 按照衛(wèi)生技術(shù)準(zhǔn)入機(jī)制和我院用人規(guī)定，醫(yī)護(hù)人員必須持證上崗，嚴(yán)把 質(zhì)量關(guān)和技術(shù)關(guān)！ 三、人才分配合理化： 根據(jù)個(gè)人技術(shù)特長和職業(yè)特長，按照本院實(shí)際情況進(jìn)行合理分配，做到分配合理！ 四、認(rèn)真完成考勤